高级餐厅服务员团队建设与激励机制咨询合同(04版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

高级餐厅服务员团队建设与激励机制咨询合同(04版)本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.咨询服务内容2.1团队建设咨询2.1.1团队组织结构设计2.1.2岗位职责划分2.1.3人员配置及优化2.2激励机制咨询2.2.1薪酬体系设计2.2.2绩效考核机制2.2.3员工晋升通道2.2.4福利及奖励制度3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期4.费用及支付方式4.1咨询费用4.1.1费用总额4.1.2支付分期4.1.3支付时间及方式4.2其他费用5.双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.2乙方的权利和义务5.3丙方的权利和义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3丙方违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除10.其他条款10.1不可抗力10.2合同的继承和转让10.3合同的完整性和效力11.附件11.1咨询服务方案11.2费用明细表11.3其他相关文件12.签字盖章页12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章12.3丙方签字盖章13.合同修订历史13.1修订版本号13.2修订日期13.3修订内容摘要14.合同附件14.1附件一：团队建设方案14.2附件二：激励机制方案14.3附件三：薪酬体系表14.4附件四：绩效考核表14.5附件五：员工晋升通道设计14.6附件六：其他相关资料第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义：（在这里填写甲方的全称，如“X餐饮管理有限公司”）1.2乙方名称及定义：（在这里填写乙方的全称，如“X咨询管理有限公司”）1.3丙方名称及定义：（在这里填写丙方的全称，如“X人力资源服务有限公司”）2.咨询服务内容2.1团队建设咨询2.1.1团队组织结构设计：（详细描述团队组织结构的设计方案，包括各部门的设置、职责划分等）2.1.2岗位职责划分：（详细描述各岗位的职责范围，包括但不限于服务员、领班、厨师等）2.1.3人员配置及优化：（详细描述人员配置的方案，包括各岗位的人员数量、资质要求等，以及优化方案）2.2激励机制咨询2.2.1薪酬体系设计：（详细描述薪酬体系的设计方案，包括基本工资、绩效奖金、福利等）2.2.2绩效考核机制：（详细描述绩效考核的指标、评分标准、考核周期等）2.2.3员工晋升通道：（详细描述员工晋升的通道设计，包括晋升标准、晋升流程等）2.2.4福利及奖励制度：（详细描述员工的福利及奖励制度，包括但不限于年终奖、优秀员工奖励等）3.合同期限3.1起始日期：（填写合同生效的日期，如“2023年4月1日”）3.2终止日期：（填写合同终止的日期，如“2024年3月31日”）4.费用及支付方式4.1咨询费用4.1.1费用总额：（填写咨询费用的总额，如“人民币伍拾万元整”）4.1.2支付分期：（详细描述支付分期的安排，如每期的支付金额、支付时间等）4.1.3支付时间及方式：（详细描述支付时间及方式，如“在合同签订后3个工作日内支付首期咨询费用”）4.2其他费用：（如有其他费用，在此详细描述）5.双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务：（详细描述甲方的权利和义务，包括但不限于提供必要的资料、配合乙方工作等）5.2乙方的权利和义务：（详细描述乙方的权利和义务，包括但不限于提供专业咨询服务、定期汇报工作进度等）5.3丙方的权利和义务：（详细描述丙方的权利和义务，包括但不限于提供人力资源服务、协助乙方进行人员配置等）6.保密条款6.1保密内容：（详细描述需要保密的内容，如商业秘密、客户信息等）6.2保密期限：（填写保密期限，如“自合同终止之日起五年”）6.3违约责任：（详细描述违约责任，如违约方需支付的赔偿金额、承担的责任等）8.争议解决方式8.1协商解决：（双方应在合同履行过程中，通过友好协商的方式解决争议和纠纷。）8.2调解解决：（如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。）8.3仲裁解决：（如调解不成，任何一方均可向合同签订地或者乙方所在地的仲裁委员会申请仲裁。）8.4法律途径：（如仲裁不成，任何一方均有权向合同签订地或者乙方所在地的法院提起诉讼。）9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件：（本合同自双方签字盖章之日起生效。）9.2合同变更：（合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式作出。）9.3合同解除：（在合同履行期间，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除合同。）10.其他条款10.1不可抗力：（因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担责任。）10.2合同的继承和转让：（除非双方另有约定，本合同不得继承和转让。）10.3合同的完整性和效力：（本合同及其附件是双方完整的意思表示，具有同等法律效力。）11.附件11.1咨询服务方案：（附件一：团队建设方案）（附件二：激励机制方案）11.2费用明细表：（详细列出咨询费用的明细，包括各项服务的费用等。）11.3其他相关文件：（如有其他相关文件，在此附上。）12.签字盖章页12.1甲方签字盖章：（甲方授权代表签字：_________）（甲方盖章：_________）12.2乙方签字盖章：（乙方授权代表签字：_________）（乙方盖章：_________）12.3丙方签字盖章：（丙方授权代表签字：_________）（丙方盖章：_________）13.合同修订历史13.1修订版本号：（如“04版”）13.2修订日期：（如“2023年4月1日”）13.3修订内容摘要：（简要概述修订内容，如“增加了绩效考核机制的详细描述”等。）14.合同附件14.1附件一：团队建设方案（详细描述团队建设的具体方案，包括组织结构设计、岗位职责划分等。）14.2附件二：激励机制方案（详细描述激励机制的具体方案，包括薪酬体系设计、绩效考核机制等。）14.3附件三：薪酬体系表（详细列出薪酬体系的各项内容，如基本工资、奖金、福利等。）14.4附件四：绩效考核表（详细描述绩效考核的指标、评分标准、考核周期等。）14.5附件五：员工晋升通道设计（详细描述员工晋升通道的设计方案，包括晋升标准、晋升流程等。）14.6附件六：其他相关资料（提供其他与合同相关的资料，如行业标准、市场调研报告等。）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方定义：（第三方是指除甲方和乙方之外，根据本合同规定参与合同履行过程的的自然人、法人或其他组织。）15.2第三方范围：（第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、调解机构、仲裁机构、法院等。）16.第三方介入的条件和程序16.1第三方介入条件：（第三方介入的条件包括但不限于甲乙双方协商一致、合同约定、法律规定等。）16.2第三方介入程序：（详细描述第三方介入的具体程序，如申请、审核、通知等。）17.第三方权利和义务17.1第三方权利：（第三方根据本合同享有的权利，如获取合同相关信息、提出意见和建议等。）17.2第三方义务：（第三方根据本合同应承担的义务，如保密、协助、配合等。）18.第三方责任限额18.1第三方责任限制：（第三方对甲乙双方的责任限制，如赔偿限额、连带责任等。）18.2第三方责任免除：（第三方在哪些情况下可以免除责任，如不可抗力、甲方乙方原因等。）19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲方关系：（描述第三方与甲方的关系，如咨询、服务、协助等。）19.2第三方与乙方关系：（描述第三方与乙方的关系，如咨询、服务、协助等。）20.第三方介入的费用20.1第三方费用承担：（详细描述第三方费用的承担方式，如由甲方承担、乙方承担、双方承担等。）20.2第三方费用支付：（详细描述第三方费用的支付方式，如一次性支付、分期支付等。）21.第三方介入的终止21.1第三方终止条件：（描述第三方终止介入的条件，如合同履行完毕、双方同意解除等。）21.2第三方终止程序：（详细描述第三方终止介入的程序，如通知、办理手续等。）22.第三方介入后的争议解决22.1第三方争议解决方式：（当第三方介入引起争议时，详细描述解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。）22.2第三方争议解决主体：（明确第三方争议解决的主体，如甲方、乙方、第三方等。）23.第三方介入对合同其他条款的影响23.1第三方介入对合同条款的影响：（明确第三方介入对合同其他条款的具体影响，如变更、补充、解除等。）24.附件七：第三方介入协议（详细描述第三方介入的具体协议内容，包括第三方名称、介入范围、责任限额等。）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：咨询服务方案（详细描述团队建设及激励机制咨询服务的具体方案，包括但不限于组织结构设计、岗位职责划分、薪酬体系设计、绩效考核机制等。）附件二：费用明细表（详细列出咨询费用的明细，包括各项服务的费用、计算方式、支付时间等。）附件三：薪酬体系表（详细列出薪酬体系的各项内容，如基本工资、奖金、福利等，并说明计算方式和支付时间等。）附件四：绩效考核表（详细描述绩效考核的指标、评分标准、考核周期等，并说明绩效考核结果的应用方式等。）附件五：员工晋升通道设计（详细描述员工晋升通道的设计方案，包括晋升标准、晋升流程等，并说明晋升通道的运作方式等。）附件六：其他相关资料（提供其他与合同相关的资料，如行业标准、市场调研报告等，并说明资料的获取方式和应用方式等。）附件七：第三方介