公司解除劳动合同通知书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

公司解除劳动合同通知书范本本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1解除劳动合同的条件规定2.2解除劳动合同的条件履行3.解除劳动合同的程序3.1解除劳动合同的启动程序3.2解除劳动合同的审批程序3.3解除劳动合同的执行程序4.解除劳动合同的通知4.1解除劳动合同通知的形式4.2解除劳动合同通知的期限5.解除劳动合同的补偿5.1解除劳动合同的补偿标准5.2解除劳动合同的补偿支付6.解除劳动合同的双方义务6.1解除劳动合同前的双方义务6.2解除劳动合同后的双方义务7.解除劳动合同的保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的期限8.解除劳动合同的争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制9.解除劳动合同的法律效力9.1解除劳动合同的法律效力确认9.2解除劳动合同的法律效力限制10.解除劳动合同的附件10.1附件的构成10.2附件的效力11.解除劳动合同的签署与生效11.1签署解除劳动合同的程序11.2解除劳动合同的生效时间12.解除劳动合同的变更与终止12.1变更解除劳动合同的条件12.2终止解除劳动合同的条件13.解除劳动合同的解除与恢复13.1解除解除劳动合同的条件13.2恢复解除劳动合同的条件14.解除劳动合同的其他事项14.1其他事项的内容14.2其他事项的效力第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义本合同所称解除劳动合同，是指用人单位与劳动者双方在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系的行为。1.2解除劳动合同的范围本合同适用于公司所有与员工签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条解除劳动合同的条件2.1解除劳动合同的条件规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.2解除劳动合同的条件履行用人单位在解除劳动合同前，应当依法向劳动者履行告知义务，说明解除劳动合同的理由、依据及劳动者依法享有的权利。第三条解除劳动合同的程序3.1解除劳动合同的启动程序用人单位在符合解除劳动合同条件的情况下，应当书面通知劳动者解除劳动合同。通知应当采用公司规定的正式文件格式，并由用人单位加盖公章。3.2解除劳动合同的审批程序公司人力资源部门负责对解除劳动合同的合法性、合规性进行审查。审查通过后，由公司法定代表人或者其授权的代表签署解除劳动合同通知。3.3解除劳动合同的执行程序解除劳动合同通知送达劳动者后，双方应当按照合同约定办理工作交接、终止社会保险关系等手续。公司应在解除劳动合同后依法向劳动者支付经济补偿。第四条解除劳动合同的通知4.1解除劳动合同通知的形式解除劳动合同通知应当采用书面形式，并由劳动者签字或者盖章确认。4.2解除劳动合同通知的期限用人单位应当在解除劳动合同前至少提前三十日书面通知劳动者。第五条解除劳动合同的补偿5.1解除劳动合同的补偿标准5.2解除劳动合同的补偿支付公司应在解除劳动合同后一个月内，一次性支付劳动者经济补偿。第六条解除劳动合同的双方义务6.1解除劳动合同前的双方义务双方在解除劳动合同前，应当按照合同约定履行各自的义务。6.2解除劳动合同后的双方义务双方在解除劳动合同后，仍应遵守国家有关保密、商业秘密等方面的法律法规，保守对方的商业秘密和个人信息。本部分内容共计517字。第八条解除劳动合同的保密协议8.1保密协议的内容劳动者在解除劳动合同后，仍应遵守双方在劳动合同期间签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及公司利益的信息。8.2保密协议的期限保密协议的期限自劳动合同解除之日起计算，最长不得超过两年。第九条解除劳动合同的争议解决9.1争议解决的途径双方在解除劳动合同过程中发生的争议，可以先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决的时间限制劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。第十条解除劳动合同的法律效力10.1解除劳动合同的法律效力确认双方按照本合同约定解除劳动合同的，解除劳动合同的法律效力自劳动者签字或者盖章确认解除劳动合同通知之日起生效。10.2解除劳动合同的法律效力限制任何一方违反本合同的约定，导致解除劳动合同的，对方有权要求其承担违约责任。第十一条解除劳动合同的附件11.1附件的构成本合同的附件包括但不限于：劳动合同、保密协议、公司规章制度等。11.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力，双方在履行本合同过程中，应遵守附件的约定。第十二条解除劳动合同的签署与生效12.1签署解除劳动合同的程序双方在解除劳动合同前，应认真阅读本合同及相关附件，充分理解合同内容。同意合同约定的，应当在解除劳动合同通知上签字或者盖章。12.2解除劳动合同的生效时间本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十三条解除劳动合同的变更与终止13.1变更解除劳动合同的条件本合同签订后，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。13.2终止解除劳动合同的条件本合同终止条件如下：（1）双方约定解除劳动合同的期限届满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法规规定的其他终止条件。第十四条解除劳动合同的其他事项14.1其他事项的内容本合同未涉及的其他事项，按照国家法律法规、公司规章制度等执行。14.2其他事项的效力本合同签订后，如有新的法律法规、公司规章制度等与本合同不一致的，按照新的法律法规、公司规章制度执行。本部分内容共计1325字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方介入，是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或机构的行为。第三方可以是中介方、政府部门、司法机关等。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：（1）中介方：在甲乙双方解除劳动合同过程中，提供咨询、介绍、协调等服务的个体或机构；（2）政府部门：涉及甲乙双方解除劳动合同的审批、监管、调解、仲裁等环节的政府部门；（3）司法机关：涉及甲乙双方解除劳动合同的起诉、审判、执行等环节的司法机关；（4）其他个人或机构：与甲乙双方解除劳动合同过程相关联的其他个人或机构。第二条第三方介入的程序与义务2.1第三方介入的程序（1）甲乙双方应向第三方提供与解除劳动合同相关的全部资料和信息，确保第三方能够全面了解甲乙双方的情况；（2）第三方根据甲乙双方提供的资料和信息，依法进行审查、调解、仲裁或协助执行等；（3）甲乙双方应尊重第三方的决定，并按照第三方的要求履行相关义务。2.2第三方介入的义务（1）依法独立、公正地进行审查、调解、仲裁或协助执行等；（2）保护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息；（3）接受甲乙双方的监督，确保介入过程的公正性和合法性。第三条第三方介入的责任限额3.1第三方介入的责任第三方在介入甲乙双方解除劳动合同过程中，因故意或过失导致甲乙双方遭受损失的，应当承担相应的法律责任。3.2第三方介入的责任限额（1）第三方应当承担的赔偿责任，以其介入过程中的收入为限；（2）若甲乙双方约定第三方承担的责任限额超过其收入，第三方有权拒绝履行超出部分的责任；（3）第三方在承担赔偿责任后，有权向导致损失的责任方追偿。第四条第三方介入的争议解决4.1争议解决的途径当甲乙双方在第三方介入过程中发生争议时，可以先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。4.2争议解决的时间限制甲乙双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。第五条第三方介入的法律效力5.1第三方介入的法律效力确认第三方根据本合同约定介入甲乙双方解除劳动合同过程的，其决定具有法律效力，甲乙双方应予以遵守。5.2第三方介入的法律效力限制任何一方违反本合同的约定，导致第三方介入失效的，对方有权要求其承担违约责任。第六条第三方介入的附件6.1附件的构成本合同的附件包括但不限于：第三方介入协议、政府部门的批文、司法机关的裁决书等。6.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方在履行本合同过程中，应遵守附件的约定。第七条第三方介入的签署与生效7.1签署第三方介入的程序甲乙双方在涉及第三方介入时，应认真阅读本合同及相关附件，充分理解合同内容。同意合同约定的，应当在第三方介入协议上签字或者盖章。7.2第三方介入的生效时间第三方介入协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第八条第三方介入的变更与终止8.1变更第三方介入的条件本合同签订后，如需变更第三方介入的约定，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。8.2终止第三方介入的条件本合同终止第三方介入的条件如下：（1）甲乙双方约定终止第三方介入的期限届满；（2）第三方不再具备介入的条件；（3）法律、法规规定的其他终止条件。第九条第三方介入的其他事项9.1其他事项的内容本合同未涉及的其他事项，按照国家法律法规、公司规章制度等执行。9第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：公司规章制度附件4：中介方提供的服务协议附件5：政府部门批文附件6：司法机关裁决书附件7：第三方介入协议附件8：劳动合同解除证明附件9：工资支付凭证附件10：社会保险缴纳证明附件11：福利待遇说明附件12：劳动争议仲裁委员会仲裁规则附件13：人民法院诉讼指南附件14：其他与解除劳动合同相关的文件和资料附件的详细要求和说明：1.劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。2.保密协议：规定双方在劳动合同期间和解除劳动合同后对商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息的保密义务和违约责任。3.公司规章制度：包括公司的各项管理制度，如考勤制度、请假制度、加班制度、奖惩制度等。4.中介方提供的服务协议：明确中介方在解除劳动合同过程中提供的服务内容、服务质量、服务费用等。5.政府部门批文：如劳动行政部门的审批文件、备案文件等。6.司法机关裁决书：如劳动争议仲裁委员会裁决书、人民法院判决书等。7.第三方介入协议：明确第三方介入的范围、程序、义务以及责任限额等。8.劳动合同解除证明：由公司出具，证明双方已解除劳动合同，并注明解除劳动合同的原因、日期等。9.工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等，证明公司已按时足额支付劳动者工资。10.社会保险缴纳证明：包括社会保险缴费凭证、保险单等，证明公司已为劳动者缴纳社会保险。11.福利待遇说明：包括福利项目的具体内容、享受条件、享受方式等。12.劳动争议仲裁委员会仲裁规则：明确劳动争议仲裁委员会的仲裁程序、仲裁时效、仲裁费用等。13.人民法院诉讼指南：明确人民法院诉讼的程序、诉讼时效、诉讼费用等。14.其他与解除劳动合同相关的文件和资料：如解除劳动合同的会议记录、双方协商的书面材料等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未履行劳动合同约定的义务，导致合同无法履行；2.甲乙双方未按照合同约定的时间、方式支付工资、社会保险、福利待遇等；3.甲乙双方未按照合同约定提供劳动条件，如工作环境、工作时间、休息休假等；4.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、个人信息等；5.第三方未按照介入协议约定独立、公正地进行审查、调解、仲裁或协助执行；6.第三方未按照介入协议约定保护甲乙双方的合法权益，泄露商业秘密和个人信息；7.第三方未按照介入协议约定接受甲乙双方的监督，确保介入过程的公正性和合法性；违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等；2.违约行为导致合同解