终止劳动合同证明范本 3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME终止劳动合同证明范本本合同目录一览1.第一条终止劳动合同的定义和范围1.1第二条终止劳动合同的条件1.1.1第三条终止劳动合同的情形1.2第四条终止劳动合同的程序1.2.1第五条终止劳动合同的通知1.3第六条终止劳动合同后的权益处理1.3.1第七条经济补偿1.3.2第七条.1补偿计算方式1.3.3第七条.2补偿支付时间1.4第八条社会保险和公积金处理1.4.1第八条.1社会保险转移或终止1.4.2第八条.2住房公积金处理1.5第九条保密协议1.5.1第九条.1保密内容1.5.2第九条.2保密期限1.6第十条竞业限制1.6.1第十条.1限制范围1.6.2第十条.2限制期限1.7第十一条双方的权利和义务1.7.1第十二条员工的权益1.7.2第十二条.1权益保障1.7.3第十二条.2权益恢复1.8第十三条公司的权益1.8.1第十三条.1权益维护1.8.2第十三条.2权益限制1.9第十四条争议解决1.9.1第十四条.1协商解决1.9.2第十四条.2调解解决1.9.3第十四条.3仲裁解决1.9.4第十四条.4法律途径第一部分：合同如下：第一条终止劳动合同的定义和范围1.1本合同所称终止劳动合同，是指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家法律法规和本合同的约定，提前终止劳动合同的法律效力。1.2终止劳动合同的范围包括所有类型的劳动合同，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条终止劳动合同的条件2.1甲乙双方同意终止劳动合同，并在终止协议上签字或者盖章。2.2劳动合同到期，双方未续签。2.3员工达到法定退休年龄或者提前退休。2.4员工因个人原因提出辞职。2.5员工因违反国家法律法规或者公司规章制度被解除劳动合同。2.6员工因疾病或者意外伤害不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，确认为完全丧失劳动能力。2.7由于不可抗力因素导致劳动合同无法履行，双方同意终止劳动合同。第三条终止劳动合同的情形3.1劳动合同期满，双方未续签。3.2员工达到法定退休年龄或者提前退休。3.3员工因个人原因提出辞职。3.4员工因违反国家法律法规或者公司规章制度被解除劳动合同。3.5员工因疾病或者意外伤害不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，确认为完全丧失劳动能力。3.6由于不可抗力因素导致劳动合同无法履行。3.7双方协商一致，提前终止劳动合同。第四条终止劳动合同的程序4.1双方应当在劳动合同到期前30日内或者双方协商确定的其他时间内，书面提出终止劳动合同的意愿。4.2双方应当在终止劳动合同前，就经济补偿、社会保险和公积金处理等事项达成一致意见。4.3双方应当在终止劳动合同前，签署终止劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。4.4双方应当按照国家法律法规和终止劳动合同协议书的约定，办理劳动合同终止手续。4.5双方应当在劳动合同终止后15日内，办理社会保险和公积金转移或者终止手续。第五条终止劳动合同后的权益处理5.1经济补偿5.1.1员工终止劳动合同的，公司应当按照国家法律法规的规定支付经济补偿。5.1.2经济补偿的计算方式如下：（1）员工在本公司工作满1年不满10年的，支付一个月的工资作为经济补偿；（2）员工在本公司工作满10年不满20年的，支付两个月的工资作为经济补偿；5.1.3经济补偿支付时间：公司在终止劳动合同之日起15日内一次性支付给员工。5.2社会保险和公积金处理5.2.1社会保险转移或终止：双方应当按照国家法律法规的规定，办理社会保险转移或者终止手续。5.2.2住房公积金处理：公司应当按照国家法律法规的规定，结清员工住房公积金账户，并办理转移或者终止手续。第六条保密协议6.1保密内容6.1.1员工在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。6.1.2员工在离职后仍需保守的公司秘密。6.2保密期限6.2.1员工在任职期间所知的公司秘密，保密期限至该秘密公开或者不再具有保密性。6.2.2员工在离职后仍需保守的公司秘密，保密期限根据双方约定或者国家法律法规的规定执行。第七条竞业限制7.1限制范围7.1.1员工在离职后2年内，不得在与公司经营同类业务的单位或者从事与公司业务相关的个体经营活动。7.1.2员工在离职后不得利用公司资源、客户关系等开展与公司业务相竞争的活动。7.2限制期限7.2.1竞业限制的期限自员工离职之日起计算，最长不得超过2年。7.2.2如果员工在竞业限制期限内违反约定，公司有权要求员工立即停止违约行为，并支付违约金。7.2.3违约金的计算方式：按照员工离职前一年的平均工资的30%计算，但最高不超过员工离职前第八条双方的权利和义务8.1员工的权利8.1.1员工有权按照国家法律法规和本合同的约定，获得经济补偿。8.1.2员工有权按照国家法律法规和公司规章制度，享受社会保险和公积金待遇。8.1.3员工有权要求公司为其保守个人隐私和保密信息。8.1.4员工有权在离职后遵守竞业限制约定，公司不得无故违反竞业限制约定。8.2员工的义务8.2.1员工应当认真履行岗位职责，为公司保守商业秘密。8.2.2员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪。8.2.3员工应当按时完成工作任务，提高工作效率。8.2.4员工在离职后应当按照竞业限制约定，不得从事与公司业务相竞争的活动。8.3公司的权利8.3.1公司有权按照国家法律法规和本合同的约定，解除劳动合同。8.3.2公司有权要求员工遵守保密协议和竞业限制约定。8.3.3公司有权对员工的工作情况进行监督和考核。8.3.4公司有权依法维护自身的合法权益。8.4公司的义务8.4.1公司应当按照国家法律法规和本合同的约定，支付员工工资、经济补偿。8.4.2公司应当按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。8.4.3公司应当为员工提供安全、卫生的工作环境。8.4.4公司应当尊重员工的人格尊严，不得歧视、虐待或者侮辱员工。第九条保密协议9.1保密内容9.1.1员工在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。9.1.2员工在离职后仍需保守的公司秘密。9.2保密期限9.2.1员工在任职期间所知的公司秘密，保密期限至该秘密公开或者不再具有保密性。9.2.2员工在离职后仍需保守的公司秘密，保密期限根据双方约定或者国家法律法规的规定执行。9.3保密措施9.3.1员工应当签订保密协议，承诺保守公司秘密。9.3.2员工应当接受保密培训，了解保密知识和保密要求。9.3.3员工应当使用公司提供的通信、办公设备，不得泄露公司秘密。9.3.4员工在离职时，应当按照公司要求归还相关资料、设备，并签署离职保密承诺函。第十条竞业限制10.1限制范围10.1.1员工在离职后2年内，不得在与公司经营同类业务的单位或者从事与公司业务相关的个体经营活动。10.1.2员工在离职后不得利用公司资源、客户关系等开展与公司业务相竞争的活动。10.2限制期限10.2.1竞业限制的期限自员工离职之日起计算，最长不得超过2年。10.2.2如果员工在竞业限制期限内违反约定，公司有权要求员工立即停止违约行为，并支付违约金。10.2.3违约金的计算方式：按照员工离职前一年的平均工资的30%计算，但最高不超过员工离职前一年的工资总额。第十一条双方协商解决争议11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。11.2如果协商不成，双方可以书面请求劳动争议仲裁委员会仲裁。11.3如果对仲裁裁决不服，双方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二条调解解决争议12.1双方在发生劳动争议时，可以请求第三方进行调解。12.2调解达成协议的，双方应当履行调解协议。12.3如果调解不成，双方可以依照国家法律法规的规定，采取其他争议解决方式。第十三条仲裁解决争议13.1双方在发生劳动争议时，可以依照国家法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2仲裁裁决作出的决定具有法律效力，双方应当履行仲裁裁决。13.3如果对仲裁裁决不服，双方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的概念和责任14.1第三方介入的概念14.1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，除甲乙双方以外，参与协助解决争议、提供咨询服务、监督执行等事项的自然人、法人和其他组织。14.1.2第三方可以是通过双方协商确定的中介机构、专业调解组织、仲裁机构或者人民法院等。14.2第三方的责任14.2.1第三方应依法依规履行协助解决争议、提供咨询意见、监督执行等职责。14.2.2第三方应当保持中立公正，不偏袒任何一方，遵守职业道德和保密原则。14.2.3第三方在介入过程中，应当尊重甲乙双方的合法权益，不得损害双方利益。14.3第三方介入的情形14.3.1当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，且双方协商不成时，可以同意由第三方介入协助解决。14.3.2甲乙双方在合同中约定，当一方不履行合同义务时，对方有权请求第三方介入处理。14.3.3当甲乙双方认为有必要时，可以共同请求第三方提供专业咨询服务，以促进合同的履行。14.4第三方与其他各方的关系14.4.1第三方介入时，仍以甲乙双方为主体，第三方仅提供协助和咨询意见。14.4.2甲乙双方应当承担第三方介入所产生的一切费用。14.4.3第三方介入不影响甲乙双方之间的权利义务关系，甲乙双方仍需履行合同约定的义务。15.第三方责任限额15.1第三方在介入过程中，因故意或者重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。15.2第三方赔偿责任限额，根据甲乙双方在合同中的约定或者与第三方签订的协议确定。15.3如果甲乙双方没有约定或者协议，第三方赔偿责任限额为第三方从甲乙双方收取的费用总额。15.4第三方在介入过程中，因轻微过失造成甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。15.5甲乙双方在选择第三方时，应当充分了解第三方的资质、信誉和能力，以确保第三方能够合法合规地履行职责。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方在需要第三方介入时，应当共同协商确定第三方。16.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和第三方的职责。16.3甲乙双方应当协助第三方履行介入职责，提供必要的文件和资料。16.4第三方完成介入事项后，甲乙双方应当对第三方的介入结果进行确认，并履行相应的义务。17.第三方介入的终止17.1第三方介入事项完成后，甲乙双方应当终止第三方介入。17.2甲乙双方终止第三方介入后，应当签署终止协议，明确终止日期和相关事项。17.3甲乙双方应当向第三方支付约定的费用，并依法承担第三方因介入所产生的一切责任。18.第三方介入的补充条款18.1甲乙双方可以在合同中补充约定第三方介入的具体情形、费用支付方式、责任限额等事项。18.2甲乙双方与第三方签订的协议，不得违反国家法律法规和本合同的约定。18.3甲乙双方在第三方介入过程中，应当遵守合同约定，不得恶意规避或者违反合同义务。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利义务、工作内容、工作地点、工资待遇、保密协议、竞业限制等事项。2.附件二：《终止劳动合同协议书》详细要求和说明：本附件为甲乙双方在终止劳动合同时的书面协议，明确了终止劳动合同的原因、日期、经济补偿、社会保险和公积金处理等事项。3.附件三：《保密协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，明确了双方对保密信息的保护义务、保密期限、违约责任等事项。4.附件四：《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的竞业限制协议，明确了竞业限制的范围、期限、违约责任等事项。5.附件五：《第三方介入协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的介入协议，明确了第三方的职责、责任限额、费用支付等事项。6.附件六：《争议解决协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的争议解决协议，明确了双方在发生劳动争议时的解决方式、程序、责任承担等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定：违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果甲方未按照约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。2.违约行为：甲乙双方未按照合同约定提供服务或者产品。责任认定：违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、承担额外费用等。示例说明：如果甲方未按照约定提供乙方的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。3.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果甲方未按照保密协议约定泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行竞业限制义务。责任认定：违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果甲方未按照竞业限制协议约定允许乙方从事与公司业务相竞争的活动，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行第三方介入义务。责任认定：违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果甲方未按照第三方介入协议约定支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。终止劳动合同证明范本1本合同目录一览1.第一条终止劳动合同的定义和范围1.1第二条终止劳动合同的条件和情形1.1.1第三条劳动合同到期终止1.1.2第四条劳动合同提前终止1.2第五条终止劳动合同的程序和流程1.2.1第六条提前终止劳动合同的通知期限1.2.2第七条终止劳动合同的通知方式1.3第八条终止劳动合同后的权益处理1.3.1第九条经济补偿的计算和支付1.3.2第十条社会保险和公积金的处理1.3.3第十一条工龄和职称的计算1.4第十二条保密协议的终止1.5第十三条竞业限制的终止1.6第十四条争议解决方式第一部分：合同如下：第一条终止劳动合同的定义和范围1.1第二条终止劳动合同的条件和情形1.1.1第三条劳动合同到期终止1.1.1.1劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自行终止。1.1.1.2劳动合同期满，双方达成续签协议的，劳动合同按照续签后的期限继续有效。1.1.1.3劳动合同因员工达到法定退休年龄而终止。1.1.1.4劳动合同因员工死亡或者宣告失踪而终止。1.1.2第四条劳动合同提前终止1.1.2.1双方协商一致提前终止劳动合同的，可以按照本合同约定办理终止手续。1.1.2.2用人单位依照国家规定或者劳动合同约定提前终止劳动合同的，应当提前通知员工。1.1.2.3用人单位违法提前终止劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。1.2第五条终止劳动合同的程序和流程1.2.1第六条提前终止劳动合同的通知期限1.2.1.1用人单位提前终止劳动合同的，应当提前三十日通知员工。1.2.1.2有特殊情况的，用人单位可以缩短通知期限，但最短不得少于十五日。1.2.2第七条终止劳动合同的通知方式1.2.2.1用人单位应当以书面形式通知员工终止劳动合同。1.2.2.2用人单位应当将终止劳动合同的通知送达员工本人或者其近亲属。1.2.2.3用人单位应当将终止劳动合同的通知副本保留备查。第八条终止劳动合同后的权益处理8.1第九条经济补偿的计算和支付8.1.1经济补偿的计算方式如下：8.1.1.1员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.1.1.2员工在本单位工作的年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。8.1.1.3员工在本单位工作的年限超过一年的，超过部分按每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.1.2支付经济补偿的工资标准按照员工终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。8.1.3经济补偿支付时间：自员工终止劳动合同之日起十五日内一次性支付。8.2第十条社会保险和公积金的处理8.2.1用人单位应当在员工终止劳动合同后十五日内，办理社会保险关系转移或者终止手续。8.2.2用人单位应当在员工终止劳动合同后三十日内，办理住房公积金账户转移或者销户手续。8.3第十一条工龄和职称的计算8.3.1员工终止劳动合同后，其工龄和职称按照国家和地方政策规定计算。8.3.2员工在终止劳动合同前的工作经历，计入其工龄。8.3.3员工在终止劳动合同前的职称，按照国家和地方政策规定予以保留。8.4第十二条保密协议的终止8.4.1员工终止劳动合同后，保密协议仍然有效，双方应当继续履行保密义务。8.4.2用人单位应当在员工终止劳动合同后十五日内，与员工办理保密协议终止手续。8.4.3员工在终止劳动合同后，仍需遵守保密协议约定的保密期限和事项。8.5第十三条竞业限制的终止8.5.1员工终止劳动合同后，竞业限制条款仍然有效。8.5.2用人单位应当在员工终止劳动合同后十五日内，与员工办理竞业限制终止手续。8.5.3员工在终止劳动合同后，应当按照竞业限制条款约定履行义务。8.6第十四条争议解决方式8.6.1双方在终止劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。8.6.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.6.3双方在终止劳动合同过程中的争议，适用我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的自然人、法人或者其他组织。1.2第三方可以包括中介方、鉴定方、审计方、仲裁机构、法院等。2.第三方介入的情形2.1当甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，无法通过协商解决时，可以请求第三方介入协助解决。2.2第三方介入的情形包括但不限于：2.2.1劳动合同的解除或终止；2.2.2经济补偿的计算和支付；2.2.3社会保险和公积金的处理；2.2.4工龄和职称的计算；2.2.5保密协议和竞业限制的履行；2.2.6任何一方对另一方提出的索赔或诉讼。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方在请求第三方介入时，应当共同选择合适的第三方机构或个人。3.2第三方介入前，甲乙双方应当向第三方提供与争议有关的真实、完整的材料。3.3第三方在介入过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助，甲乙双方应当予以配合。3.4第三方在介入结束后，应当出具介入意见或者裁决结果，甲乙双方应当予以尊重和执行。4.第三方责任限额4.1第三方在介入过程中，应当保持中立公正，不得偏袒任何一方。4.2第三方介入意见或者裁决结果，不视为甲乙双方的最终约定，甲乙双方仍有权通过法律途径解决争议。4.3第三方在介入过程中，因故意或者重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。4.4甲乙双方与第三方就责任限额有特殊约定的，从其约定。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方介入不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方在合同执行过程中仍需履行各自的义务。5.2第三方介入过程中，第三方与甲乙双方形成的权利义务关系，应当按照法律规定和合同约定处理。5.3第三方在介入过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益，不得违反相关法律法规。6.第三方介入后的争议解决6.1甲乙双方在第三方介入后仍无法解决争议的，可以依照本合同约定的争议解决方式处理。6.2第三方介入过程中产生的争议，适用我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。7.附则7.1本合同的修改、补充，应当以书面形式进行，经甲乙双方签字或者盖章后生效。7.2本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。7.3本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，有效期至劳动合同终止之日起一个月内。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳动合同终止证明》附件2：《经济补偿计算证明》附件3：《社会保险和公积金转移证明》附件4：《工龄和职称证明》附件5：《保密协议》附件6：《竞业限制协议》附件1的详细要求和说明：《劳动合同终止证明》应包含甲乙双方的基本信息、劳动合同的终止日期、终止原因、终止后的权益处理等内容，由甲乙双方签字或者盖章后生效。附件2的详细要求和说明：《经济补偿计算证明》应详细列出经济补偿的计算依据、计算公式、补偿金额等信息，由甲乙双方签字或者盖章后生效。附件3的详细要求和说明：《社会保险和公积金转移证明》应包含甲乙双方的社会保险和公积金账户信息、转移日期、转移后的账户信息等内容，由甲乙双方签字或者盖章后生效。附件4的详细要求和说明：《工龄和职称证明》应包含员工的工龄和职称信息，由用人单位出具，并由甲乙双方签字或者盖章后生效。附件5的详细要求和说明：《保密协议》应明确保密事项、保密期限、保密义务等内容，由甲乙双方签字或者盖章后生效。附件6的详细要求和说明：《竞业限制协议》应明确竞业限制的范围、限制期限、违约责任等内容，由甲乙双方签字或者盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照本合同约定支付经济补偿的，应当按照员工终止劳动合同前十二个月的平均工资支付经济补偿，并承担违约责任。2.用人单位未按照本合同约定办理社会保险和公积金转移手续的，应当依法承担相应法律责任。3.用人单位未按照本合同约定保护员工工龄和职称权益的，应当承担违约责任。4.用人单位未按照本合同约定履行保密义务的，应当承担违约责任。5.用人单位未按照本合同约定履行竞业限制义务的，应当承担违约责任。6.员工未按照本合同约定履行保密义务的，应当承担违约责任。7.员工未按照本合同约定履行竞业限制义务的，应当承担违约责任。全文完。终止劳动合同证明范本2本合同目录一览1.终止劳动合同的定义与范围1.1终止劳动合同的含义1.2终止劳动合同的范围2.终止劳动合同的条件2.1双方协商一致2.2员工主动辞职2.3用人单位依法解除劳动合同3.终止劳动合同的程序3.1双方协商终止劳动合同3.2用人单位向员工出具终止劳动合同证明3.3用人单位依法办理社会保险关系转移手续4.终止劳动合同证明的内容4.1证明劳动合同的终止日期4.2证明双方无劳动争议4.3证明用人单位依法支付了工资和加班费4.4证明用人单位依法缴纳了社会保险费5.终止劳动合同证明的出具与交付5.1用人单位在终止劳动合同后出具证明5.2用人单位将终止劳动合同证明交付员工6.终止劳动合同证明的生效与失效6.1终止劳动合同证明的生效条件6.2终止劳动合同证明的失效条件7.终止劳动合同证明的保管与使用7.1员工妥善保管终止劳动合同证明7.2员工合理使用终止劳动合同证明8.违反终止劳动合同证明的责任8.1用人单位未出具终止劳动合同证明的责任8.2用人单位出具虚假终止劳动合同证明的责任8.3员工未妥善保管或使用终止劳动合同证明的责任9.争议解决方式9.1双方通过协商解决争议9.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.3向人民法院提起诉讼10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件11.保密条款11.1双方对终止劳动合同证明内容的保密11.2双方对合同履行过程中的商业秘密的保密12.法律适用与争议解决12.1本合同适用中华人民共和国法律法规12.2双方同意适用当地人民法院管辖13.其他约定13.1双方约定其他事项13.2双方约定违反合同的后果14.合同的签署14.1双方签署合同14.2双方盖章确认合同第一部分：合同如下：第一条终止劳动合同的定义与范围1.1终止劳动合同的含义本合同所称终止劳动合同，是指用人单位与员工双方协商一致，或者因员工主动辞职，或者用人单位依法解除劳动合同，导致双方劳动合同关系终止的行为。1.2终止劳动合同的范围本合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位与员工之间的劳动合同终止情况。第二条终止劳动合同的条件2.1双方协商一致双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上，共同决定终止劳动合同。2.2员工主动辞职员工可以向用人单位提出书面辞职申请，经用人单位批准后，劳动合同关系终止。2.3用人单位依法解除劳动合同用人单位根据国家法律法规的规定，可以解除劳动合同。包括但不限于：员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。第三条终止劳动合同的程序3.1双方协商终止劳动合同双方应当在终止劳动合同前进行充分协商，确保双方权益得到妥善处理。3.2用人单位向员工出具终止劳动合同证明用人单位应当在劳动合同终止后向员工出具终止劳动合同证明，证明劳动合同的终止日期、终止原因等信息。3.3用人单位依法办理社会保险关系转移手续用人单位应当依法为员工办理社会保险关系转移手续，确保员工的社会保险权益得到保障。第四条终止劳动合同证明的内容4.1证明劳动合同的终止日期终止劳动合同证明应当明确记载劳动合同的终止日期。4.2证明双方无劳动争议终止劳动合同证明应当证明双方在劳动合同终止时无任何劳动争议。4.3证明用人单位依法支付了工资和加班费终止劳动合同证明应当证明用人单位已经依法支付了员工的工资和加班费。4.4证明用人单位依法缴纳了社会保险费终止劳动合同证明应当证明用人单位已经依法为员工缴纳了社会保险费。第五条终止劳动合同证明的出具与交付5.1用人单位在终止劳动合同后出具证明用人单位应当在劳动合同终止后及时出具终止劳动合同证明。5.2用人单位将终止劳动合同证明交付员工用人单位应当将终止劳动合同证明正式交付给员工。第六条终止劳动合同证明的生效与失效6.1终止劳动合同证明的生效条件终止劳动合同证明自出具之日起生效。6.2终止劳动合同证明的失效条件终止劳动合同证明在员工重新就业后失效。第七条终止劳动合同证明的保管与使用7.1员工妥善保管终止劳动合同证明员工应当妥善保管终止劳动合同证明，以备日后求职时使用。7.2员工合理使用终止劳动合同证明员工在使用终止劳动合同证明时，应当合理使用，不得伪造、篡改或者使用虚假证明。第八条违反终止劳动合同证明的责任8.1用人单位未出具终止劳动合同证明的责任用人单位未按照本合同约定出具终止劳动合同证明的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付员工经济补偿、赔偿员工因此遭受的损失等。8.2用人单位出具虚假终止劳动合同证明的责任用人单位出具虚假终止劳动合同证明的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付员工经济补偿、赔偿员工因此遭受的损失，并依法追究用人单位相关责任人的法律责任。8.3员工未妥善保管或使用终止劳动合同证明的责任员工未妥善保管或使用终止劳动合同证明，导致证明损毁、遗失或者被他人盗用的，应当承担相应的法律责任。第九条争议解决方式9.1双方通过协商解决争议双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。9.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁双方协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3向人民法院提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的变更条件本合同的变更应当经双方协商一致，并书面确认。10.3合同的解除条件双方同意解除本合同的，应当书面确认，并办理相关手续。第十一条保密条款11.1双方对终止劳动合同证明内容的保密双方应当对终止劳动合同证明的内容予以保密，不得向第三方披露。11.2双方对合同履行过程中的商业秘密的保密双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密，应当予以保密，不得向第三方披露。第十二条法律适用与争议解决12.1本合同适用中华人民共和国法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。12.2双方同意适用当地人民法院管辖本合同引起的争议，双方同意适用合同签订地或者履行地的人民法院管辖。第十三条其他约定13.1双方约定其他事项双方可以在本合同中约定其他事项，作为本合同的附件。13.2双方约定违反合同的后果双方约定违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十四条合同的签署14.1双方签署合同本合同一式两份，双方各执一份。14.2双方盖章确认合同双方应当按照本合同约定的内容，加盖公章或者其他有效印章，以确认本合同的效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义在本合同中，第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，其他自然人、法人或者其他组织参与合同的履行、权益的享有或者义务的承担的行为。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、担保方、监管方、评估方、审计方等，以及其他根据合同履行需要参与的一方。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件第三方介入应当符合国家法律法规的规定，以及甲乙双方的约定。2.2第三方介入的程序甲乙双方同意第三方介入的，应当与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。第三方介入前，甲乙双方应当对第三方进行充分的审查，确保第三方具备相应的资质和能力。第三条第三方介入后的合同修正3.1第三方责任的明确根据本合同，第三方介入后，甲乙双方应当在合同中明确第三方的责任范围和责任限额。3.2第三方权益的保障甲乙双方应当保障第三方的合法权益，不得损害第三方的权益。3.3第三方义务的履行第三方应当履行合同约定的义务，如有违约行为，第三方应当承担相应的违约责任。第四条第三方责任限额的确定4.1第三方责任限额的约定甲乙双方应当在合同中与第三方约定责任限额，明确第三方在合同履行过程中对甲乙双方的责任限制。4.2第三方责任限额的合理性约定的第三方责任限额应当合理，不得低于国家法律法规的规定，确保甲乙双方的合法权益得到保障。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入后，第三方与甲乙双方形成合同关系。第三方应当履行合同约定的义务，甲乙双方应当履行合同约定的权利和义务。5.2第三方与中介方的关系如第三方为中介方，中介方应当承担中介合同约定的义务，并按照甲乙双方的约定履行合同。5.3第三方与担保方的关系如第三方为担保方，担保方应当根据担保合同的约定承担担保责任。第六条第三方违约的处理6.1第三方违约的情形第三方未履行合同约定的义务，或者履行义务不符合约定的，构成违约。6.2第三方违约的责任第三方违约的，应当承担违约责任。如第三方违约导致甲乙双方损失的，第三方应当赔偿损失。6.3第三方违约的索赔程序甲乙双方认为第三方违约的，应当按照合同约定向第三方提出索赔。第七条争议解决7.1第三方介入引起的争议第三方介入引起的争议，甲乙双方可以尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。7.2第三方与其他各方引起的争议第三方与其他各方引起的争议，按照相关合同的约定解决。第八条保密条款8.1第三方保密义务第三方应当对合同履行过程中知悉的甲乙双方的商业秘密予以保密，不得向第三方披露。8.2第三方保密责任的承担第三方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第九条