安全约谈、通报、分析挂牌督办制度例文（二篇）

安全约谈、通报、分析挂牌督办制度例文[机构名称]安全对话、通报、分析及挂牌督办制度规范（二）第一章总则第一条为确保[机构名称]（以下称“本机构”）安全工作的高效运行，及时掌控和处置安全风险与隐患，特制定本安全对话、通报、分析及挂牌督办制度。本制度适用于本机构全体人员及与本机构相关的外部人员。第二章安全对话第二条安全对话是指本机构安全管理部门与涉及本机构安全的员工或外部人员进行的双向沟通，旨在了解并改进安全风险和隐患状况。第三条安全对话的对象包括但不限于以下情况：1.违反本机构安全规定的员工；2.发生安全事件或事故的员工；3.在安全工作中存在潜在风险的员工。第四条安全对话的流程如下：1.安全管理部门负责组织和执行安全对话；2.根据需要，安全管理部门与对话对象预约并确定对话地点和时间；3.深入讨论安全风险和隐患，全面了解相关情况；4.根据对话结果制定改进意见和建议；5.记录对话内容，并通报相关部门。第五条安全对话应遵守以下原则：1.对话人应保持公正客观，公正无偏地了解事实；2.对话对象应如实反映问题，积极配合对话过程；3.对话内容及记录应严格保密，不得泄露给外部。第三章安全通报第六条安全通报为本机构对内部的安全事件和事故进行的信息传达，旨在及时分享信息、发出警示，提醒全体员工关注安全。第七条安全通报的内容包括但不限于：1.安全事件和事故的起因、经过、结果及教训；2.对事件和事故的处理及解决措施。第八条安全通报的流程如下：1.安全管理部门负责编写和发布安全通报；2.确保通报信息的准确性和完整性，及时完成编写；3.通过内部通讯工具或其他方式广泛传达通报内容；4.重大安全事件通报还需上报相关部门。第九条安全通报应注意：1.通报内容应客观公正，不夸大事实，不掩盖问题；2.发布通报后，相关部门应采取措施，预防类似事件的再次发生。第四章安全分析与挂牌督办第十条安全分析与挂牌督办是指本机构对安全风险和隐患进行全面分析，对重点风险和隐患实施挂牌督办，确保安全问题得到有效解决。第十一条安全分析与挂牌督办的流程如下：1.安全管理部门负责组织和实施分析与督办；2.定期对本机构安全风险和隐患进行全面分析；3.根据分析结果确定重点风险和隐患，进行挂牌督办；4.制定具体整改措施和时间表，明确责任部门和责任人；5.定期监督和检查挂牌督办的整改进度；6.对整改结果进行总结和评估，并报告相关部门。第十二条安全分析与挂牌督办应注意：1.安全分析需全面系统，确保风险和隐患评估的准确性；2.整改措施应具体可行，明确责任部门和责任人；3.整改过程和结果应及时通报，有效利用资源。第五章附则第十三条本制度的解释权归本机构安全管理部门所有。第十四条本制度自发布之日起生效。第十五条本制度的修订由本机构安全管理部门负责，并报相关部门备案。安全约谈、通报、分析挂牌督办制度例文（二）第一章总则第一条为强化安全管理，推进隐患排查与整改，保障企业安全运营及员工的生命财产安全，特制定本规定。第二条本制度中的安全约谈、通报、分析及挂牌督办机制，旨在对发现的安全隐患进行约谈、通报、分析，并采取督办措施，确保问题得到有效整改和处理。第三条本制度适用于企业所有部门及员工，各部门和员工有义务遵守并积极参与安全约谈、通报、分析及挂牌督办工作。第二章安全约谈程序与要求第四条安全约谈流程如下：1.发现安全隐患，相关人员须迅速报告给安全管理部门。2.安全管理部门核实问题，初步评估后决定是否进行约谈。3.安全管理部门与责任人员进行约谈，了解详情并指导整改。4.约谈结束后，安全管理部门记录约谈情况并提出整改要求。第五条安全约谈规定如下：1.约谈应迅速进行，不得延误整改。2.约谈需公正、公平、客观，保障责任人员权益。3.约谈中应引导责任人员认识到问题严重性并主动整改。4.约谈后应记录整改要求和约谈情况，并及时通知责任人员。第三章安全通报程序与要求第六条安全通报流程如下：1.工作人员上报安全隐患问题。2.安全管理部门核实问题，评估后决定是否进行通报。3.安全管理部门编写安全通报，详细描述问题、原因及可能后果，并提出整改建议。4.安全通报应及时传达给相关部门和责任人员，要求按通报内容整改。第七条安全通报规定如下：1.通报需准确、清晰，避免产生歧义。2.通报应明确责任人，要求其按通报内容整改。3.通报应包含原因分析和整改建议，指导责任人针对性整改。4.对重大和紧急的安全隐患问题，应定期通报，确保及时处理。第四章安全分析挂牌督办程序与要求第八条安全分析挂牌督办流程如下：1.安全管理部门对安全隐患问题进行分析，判断是否需要挂牌督办。2.对选定的问题进行挂牌督办，通知相关责任人。3.责任人收到通知后，按要求进行整改，并向安全管理部门报告进展。4.安全管理部门跟踪督办，确保责任人按时完成整改。第九条安全分析挂牌督办规定如下：1.挂牌督办问题应根据安全管理重点和关注度确定。2.督办通知应明确责任人、整改要求及期限。3.整改进展需记录和跟踪，责任人应及时向安全管理部门汇报。4.安全管理部门评估整改效果，及时反馈和总结。第五章监督与奖惩机制第十条安全管理部门监督安全约谈、通报、分析及挂牌督办工作，对未履行义务或规避整改的责任人，可采取如下措施：1.书面警告。2.立案调查。3.追究责任。4.扣减绩效工资。5.其他相应纪律处分。第十一条对在工作中表现突出的责任人，可给予如下奖励：1.通报表扬。2.奖励金。3.提升岗位职级。