用人单位可以解除劳动合同的情形

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

用人单位可以解除劳动合同的情形本合同目录一览1.第一条解除劳动合同的情形1.1第一项无过失性解除1.1.1情况一1.1.2情况二1.1.3情况三1.2第二项过失性解除1.2.1情况一1.2.2情况二1.2.3情况三1.3第三项经济性解除1.3.1情况一1.3.2情况二1.3.3情况三1.4第四项法律、法规规定的其他解除情形2.第二条解除劳动合同的程序2.1第一项提前通知解除2.1.1通知期限2.1.2通知方式2.2第二项即时解除2.2.1即时解除的情形2.2.2即时解除的程序2.3第三项经济补偿2.3.1补偿标准2.3.2补偿支付方式2.4第四项离职证明2.4.1离职证明的发放2.4.2离职证明的内容3.第三条解除劳动合同的双方义务3.1第一项用人单位的义务3.1.1提供解除合同的依据3.1.2妥善处理离职员工的档案3.2第二项劳动者的义务3.2.1配合离职手续的办理3.2.2退还公司财产4.第四条解除劳动合同的争议处理4.1第一项争议产生的处理4.1.1协商解决4.1.2调解处理4.2第二项争议诉讼的途径4.2.1诉讼时效4.2.2诉讼管辖5.第五条解除劳动合同后的权益保障5.1第一项社会保险5.1.1医疗保险5.1.2养老保险5.2第二项公积金5.2.1住房公积金5.2.2提取方式6.第六条保密协议6.1第一项保密内容6.2第二项保密期限6.3第三项违约责任7.第七条竞业限制7.1第一项限制范围7.2第二项限制期限7.3第三项经济补偿8.第八条知识产权归属8.1第一项知识产权的定义8.2第二项归属原则9.第九条违约责任9.1第一项用人单位的违约责任9.2第二项劳动者的违约责任10.第十条不可抗力10.1第一项不可抗力的定义10.2第二项不可抗力的处理11.第十一条合同的生效、变更和终止11.1第一项合同的生效11.2第二项合同的变更11.3第三项合同的终止12.第十二条争议解决12.1第一项协商解决12.2第二项调解处理12.3第三项诉讼解决13.第十三条合同的解除和终止13.1第一项解除合同的情形13.2第二项终止合同的情形14.第十四条其他约定14.1第一项双方的其他约定14.2第二项附件第一部分：合同如下：1.第一条解除劳动合同的情形1.1第一项无过失性解除1.1.1劳动者达到法定退休年龄或者享受基本养老保险待遇的；1.1.2劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；1.1.3用人单位被依法宣告破产的；1.1.4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；1.1.5法律、行政法规规定的其他情形。1.2第二项过失性解除1.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；1.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.2.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.2.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.2.5劳动者被依法追究刑事责任的。1.3第三项经济性解除1.3.1用人单位依照企业破产法规定进行重整的；1.3.2用人单位生产经营发生严重困难的；1.3.3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；1.3.4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。1.4第四项法律、法规规定的其他解除情形1.4.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.4.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.第二条解除劳动合同的程序2.1第一项提前通知解除2.1.1用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；2.1.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2.1.3双方协商一致，可以解除劳动合同。2.2第二项即时解除2.2.1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.2.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2.2.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2.2.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.2.6劳动者被依法追究刑事责任的；2.2.7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.2.8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.2.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3第三项经济补偿2.3.1用人单位依照本合同第二项的规定解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.3.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；2.3.3用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.4第四项离职证明2.4.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2.4.2劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作8.第八条知识产权归属8.1第一项知识产权的定义8.1.1知识产权是指与劳动合同有关的发明创造、技术秘密、作品等知识产权。8.2第二项归属原则8.2.1劳动者在履行职务过程中所完成的发明创造、技术秘密等，归用人单位所有；8.2.2劳动者在履行职务之外所完成的与职务有关的发明创造、技术秘密等，如果使用了用人单位的物质条件或者利用了用人单位提供的技术条件，则归用人单位所有；8.2.3劳动者在履行职务之外所完成的与职务无关的发明创造、技术秘密等，归劳动者所有。9.第九条违约责任9.1第一项用人单位的违约责任9.1.1用人单位违反本合同的规定，解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍；9.1.2用人单位未按照本合同的约定支付劳动报酬的，应当按照未支付劳动报酬部分的价值支付赔偿金。9.2第二项劳动者的违约责任9.2.1劳动者违反本合同的规定，解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金，违约金的标准是劳动者一个月工资的数额；10.第十条不可抗力10.1第一项不可抗力的定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2第二项不可抗力的处理10.2.1因不可抗力导致劳动合同无法履行的情况下，双方可以根据情况协商解除或者变更劳动合同；10.2.2因不可抗力导致劳动合同解除的，用人单位不承担赔偿责任。11.第十一条合同的生效、变更和终止11.1第一项合同的生效11.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效；11.1.2本合同的附件与本合同具有同等的法律效力。11.2第二项合同的变更11.2.1双方可以协商一致变更本合同的内容；11.2.2合同变更应当书面形式进行，并由双方签字或者盖章确认。11.3第三项合同的终止11.3.1本合同期满，劳动合同自然终止；11.3.2双方协商一致解除或者终止劳动合同；11.3.3法律、法规规定的其他终止情形。12.第十二条争议解决12.1第一项协商解决12.1.1双方在发生争议时，可以先通过协商解决；12.1.2协商不成的，可以寻求第三方调解。12.2第二项调解处理12.2.1双方可以向劳动争议调解委员会申请调解；12.2.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3第三项诉讼解决12.3.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；12.3.2诉讼过程中，双方应当遵守法院的审判规则，服从法院的判决。13.第十三条合同的解除和终止13.1第一项解除合同的情形13.1.1按照本合同第一条的规定解除劳动合同；13.1.2双方协商一致解除劳动合同。13.2第二项终止合同的情形13.2.1本合同期满，劳动合同自然终止；13.2.2劳动者达到法定退休年龄或者享受基本养老保险待遇的；13.2.3劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。14.第十四条其他约定14.1第一项双方的其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商达成补充协议；14.2第二项附件14.2.1本合同的附件包括用人单位的规章制度、劳动者的工作岗位描述等。第二部分：第三方介入后的修正15.第一条第三方介入的概念和范围15.1第一项第三方介入的概念15.1.1第三方介入是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，由于特定原因需要第三方的参与或协助，以保障合同的顺利进行或解决合同履行中出现的争议。15.2第二项第三方介入的范围15.2.1第三方介入包括但不限于中介机构、专业调解机构、仲裁委员会、人民法院等；15.2.2第三方介入的情形包括但不限于合同争议调解、劳动争议仲裁、诉讼等。16.第二条第三方介入的程序和条件16.1第一项第三方介入的程序16.1.1当甲乙双方在履行劳动合同过程中出现争议时，双方应尝试通过友好协商解决；16.1.2协商不成的，任何一方均可向第三方申请介入；16.1.3第三方在接到申请后，应在规定的时间内进行审查，并决定是否介入；16.1.4第三方介入后，应按照法律法规和合同约定，公正、公平地处理争议。16.2第二项第三方介入的条件16.2.1第三方应具备合法的资质和能力，如中介机构的营业执照、专业调解机构的备案证明等；16.2.2第三方应保持中立立场，不得偏袒任何一方；16.2.3第三方应具备处理争议的专业知识和经验。17.第三条第三方的作用和责任17.1第一项第三方的作用17.1.1第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；17.1.2第三方应对甲乙双方的合同履行进行监督，确保合同的顺利执行。17.2第二项第三方的责任17.2.1第三方应公正、公平地处理争议，维护甲乙双方的合法权益；17.2.2第三方应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露；17.2.3第三方应在规定的时间内完成介入工作。18.第四条第三方介入的费用18.1第一项第三方介入费用的承担18.1.1甲乙双方应按照约定承担第三方的费用，包括但不限于咨询费、调解费、仲裁费、诉讼费等；18.1.2双方可在本合同中约定费用的承担方式和标准。18.2第二项第三方介入费用的支付18.2.1甲乙双方应在第三方完成介入工作后，按照约定支付相关费用；18.2.2支付方式可由双方在本合同中约定。19.第五条第三方责任限额19.1第一项第三方责任限额的确定19.1.1甲乙双方应明确第三方的责任限额，以防止第三方在处理争议过程中出现过度介入或滥用职权的情况；19.1.2责任限额可包括金额上限、时间限制等。19.2第二项第三方责任限额的适用19.2.1第三方在处理争议时，应严格按照责任限额进行；19.2.2超出责任限额的情况，第三方不承担相应责任。20.第六条第三方与其他方的关系20.1第一项第三方与甲乙双方的关系20.1.1第三方在处理争议时，应保持独立地位，不受甲乙双方的控制和影响；20.1.2甲乙双方应尊重第三方的决定，不得因个人原因对第三方进行指责或报复。20.2第二项第三方与调解机构、仲裁委员会、人民法院的关系20.2.1第三方在处理争议时，应遵守相关法律法规和程序；20.2.2当第三方介入的结果需要其他机构承认或执行时，甲乙双方应按照法定程序进行申请。21.第七条第三方介入后的争议解决21.1第一项第三方介入后的争议解决21.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的约定，不得因第三方介入而违反合同规定；21.1.2第三方介入后的争议解决应遵循法律法规和本合同的约定。21.2第二项第三方决定第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位的规章制度：包括劳动纪律、考勤制度、晋升制度、奖励制度、处罚制度等。2.劳动者的岗位描述：明确劳动者的工作职责、工作内容、工作地点、工作时间等。3.劳动者的劳动合同：包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。4.劳动者的个人简历：包括劳动者的基本信息、教育背景、工作经历、职业资格等。5.用人单位的营业执照：证明用人单位的合法经营资格。6.用人单位的财务报表：包括用人单位的资产负债表、利润表、现金流量表等。7.用人单位的企业文化手册：包括用人单位的企业理念、价值观、企业目标等。8.用人单位的组织结