体育用品公司薪酬策略

体育用品公司薪酬策略合同编号：__________体育用品公司薪酬策略1.1名称：____________________1.2地址：____________________1.3法定代表人：____________________1.4联系电话：____________________1.5电子邮箱：____________________2.1姓名：____________________2.2地址：____________________2.3联系电话：____________________2.4电子邮箱：____________________鉴于甲方是一家专业从事体育用品研发、生产和销售的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方为明确双方权益，经友好协商，达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等构成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作年限、工作能力等确定，具体金额详见附件一。1.3绩效奖金：根据乙方的工作绩效、公司业绩等考核结果确定，具体考核办法详见附件二。1.4岗位津贴：根据乙方的岗位特点和公司规定确定，具体金额详见附件三。1.5加班工资：根据乙方加班时长和公司规定确定，具体计算方式详见附件四。第二条薪酬支付2.1甲方每月______日前向乙方支付上一月的薪酬。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方工资。2.3乙方同意，甲方有权根据国家法律法规及公司规定调整薪酬政策。第三条试用期及转正3.1乙方试用期为______个月，自双方签订本协议之日起计算。3.2试用期满，乙方如符合甲方转正条件，甲方应依法办理转正手续。3.3乙方转正后，双方应续签本协议，并按照本协议约定履行各自权益。第四条保密协议4.1乙方同意，在甲方工作期间及离职后______年内，保守甲方商业秘密和技术秘密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止（1）双方协商一致解除或终止本协议；（2）乙方提前______天书面通知甲方解除本协议；（3）甲方根据国家法律法规及公司规定解除本协议；（4）乙方严重违反本协议或公司规章制度，甲方有权立即解除本协议；（5）本协议约定的其他解除或终止条件。5.2本协议解除或终止后，乙方应立即办理离职手续，并支付甲方相应的赔偿。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件一：基本工资标准附件二：绩效奖金考核办法附件三：岗位津贴标准附件四：加班工资计算方式一、附件列表：附件一：基本工资标准附件二：绩效奖金考核办法附件三：岗位津贴标准附件四：加班工资计算方式二、违约行为及认定：2.1乙方提前离职：未经甲方同意，乙方提前解除本协议的行为。2.2乙方泄露商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密的行为。2.3甲方未支付薪酬：甲方未按照本协议约定时间或金额支付乙方薪酬的行为。2.4甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方未按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险的行为。三、法律名词及解释：3.1基本工资：员工在法定工作时间内，按照其职位、工作年限、工作能力等所应得的固定薪酬。3.2绩效奖金：根据员工的工作绩效、公司业绩等考核结果，额外给予的奖励。3.3岗位津贴：根据员工岗位特点和公司规定，额外给予的补贴。3.4加班工资：员工加班工作时，按照国家法律法规及公司规定计算的额外薪酬。3.5保密协议：双方约定在合同履行期间及终止后一定期限内，保守对方商业秘密和技术秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1薪酬支付问题：如甲方未按照约定时间或金额支付乙方薪酬，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.2保密协议纠纷：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.3合同解除或终止纠纷：如双方对合同解除或终止的条件及赔偿有异议，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：5.1甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权益。5.2