跨部门协作奖励激励管理办法

跨部门协作奖励激励管理办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方愿意共同推进跨部门协作，提高工作效率，实现资源共享，特制定本奖励激励管理办法。一、奖励范围1.在跨部门协作项目中，表现突出、贡献显著的个人和团队。2.对跨部门协作有重要推动作用，取得显著成果的个人和团队。二、奖励方式1.物质奖励：包括奖金、奖品等。2.精神奖励：包括表彰、荣誉证书等。3.晋升机会：在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。4.培训机会：提供外出培训、学习的机会。三、奖励标准1.个人奖励：根据个人在跨部门协作项目中的实际贡献度进行评估，贡献度越高，奖励越丰厚。2.团队奖励：根据团队在跨部门协作项目中的整体表现进行评估，表现越好，奖励越丰厚。四、奖励程序1.符合条件的个人和团队向甲方提出奖励申请。2.甲方对申请进行审核，并根据实际情况进行奖励。3.甲方定期对获奖个人和团队进行公示和表彰。五、奖励发放1.物质奖励在奖励审批通过后及时发放。2.精神奖励在奖励审批通过后及时颁发。六、其他1.本办法自双方签订之日起生效。2.本办法的解释权归甲方所有。3.如本办法与法律法规相抵触，按法律法规执行。4.本办法如有未尽事宜，双方可协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.跨部门协作项目申请报告2.跨部门协作项目进度报告3.个人和团队贡献度评估表4.奖励申请审批表5.奖励发放明细表6.法律法规相关文件7.合同履行情况记录表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间发放奖励：逾期发放奖励，视为违约。2.乙方未按照约定提供协作资源：未能按照合同约定提供必要的协作资源，视为违约。3.甲方未按照约定进行公示和表彰：未按照合同约定对获奖个人和团队进行公示和表彰，视为违约。4.双方未按照约定协商解决问题：在合同履行过程中，双方未按照约定协商解决出现的问题，视为违约。三、法律名词及解释：1.跨部门协作：指不同部门之间为完成特定项目或任务，进行资源共享、协同工作的行为。2.贡献度：指个人或团队在跨部门协作项目中所作出的实际贡献的大小。3.奖励申请：指符合条件的个人或团队向甲方提出奖励的申请。4.违约：指合同一方或双方未按照合同约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方延迟发放奖励。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方按照约定时间发放奖励。2.问题：乙方未能按照约定提供协作资源。解决办法：及时与乙方沟通，协商解决资源提供问题。3.问题：甲方未按照约定进行公示和表彰。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方按照约定进行公示和表彰。4.问题：双方在合同履行过程中出现争议。解决办法：双方本着诚实信用、公平公正的原则进行协商，共同解决问题。五、所有应用场景：1.企业