教育培训师工作指南

教育培训师工作指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教育培训师）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方教育培训师的相关事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.1乙方作为甲方的教育培训师，主要负责对甲方员工进行专业技能培训及业务知识培训，提高甲方员工的专业素质和业务能力。1.2乙方应按照甲方的要求，制定培训计划，准备培训教材，确保培训内容的准确性和实用性。1.3乙方应保证培训质量，注重培训效果，及时解答甲方员工在培训过程中遇到的问题。1.4乙方应积极参与甲方的各项培训活动，配合甲方完成培训任务。二、乙方的权利和义务2.1乙方享有按时获得报酬的权利，具体报酬标准双方另有约定的，从其约定。2.2乙方享有甲方提供的必要培训资源和设备的权利。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.4乙方应尊重甲方员工的合法权益，不得侵犯甲方员工的个人信息。2.5乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密。三、甲方的权利和义务3.1甲方应按照约定时间支付乙方的报酬。3.2甲方应提供乙方所需的培训资源和设备。3.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得随意解除或变更本合同。3.4甲方应按照约定提供乙方的培训场地和时间。3.5甲方应协助乙方了解甲方员工的培训需求，以便乙方更好地开展培训工作。四、合同的变更、解除和终止4.1任何一方不得擅自变更本合同的内容。如要变更，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。4.2任何一方不得擅自解除本合同。如要解除，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。4.3本合同终止的条件和方式按照双方协商一致的结果执行。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方向甲方提供虚假信息的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担因此造成的一切损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（教育培训师）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.教育培训师简历2.教育培训师资格证书3.培训计划表4.培训课程大纲5.培训教材6.培训场地和时间安排7.培训效果评估表8.培训费用明细表9.甲方公司规章制度10.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供培训服务，或提供的培训服务不符合约定的服务质量。2.甲方未按约定时间支付乙方报酬。3.甲方未提供乙方所需的培训资源和设备。4.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失。三、法律名词及解释：1.教育培训师：指具备相关教育背景和专业知识，从事教育培训工作的人员。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到培训内容不匹配问题：调整培训计划和课程大纲，重新安排培训内容。2.遇到培训时间冲突问题：提前与甲方沟通，协调时间安排，确保培训顺利进行。3.遇到报酬支付问题：按照合同约定，按时支付乙方报酬，如有争议，可通过协商或法律途径解决。4.遇到泄露商业秘密问题：加强保密意识，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追究。5.遇到培训效果不理想问题：评估培训效果，分析原因，调整培训方法