法律锦囊劳动合同与聘用合同有何不同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME法律锦囊劳动合同与聘用合同有何不同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1劳动合同1.2聘用合同1.3法律锦囊第二条劳动合同的订立与生效2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的生效条件2.3劳动合同的期限第三条聘用合同的订立与生效3.1订立聘用合同的条件3.2聘用合同的生效条件3.3聘用合同的期限第四条劳动合同与聘用合同的主要区别4.1主体资格要求4.2劳动关系的建立4.3劳动权益保障第五条劳动报酬与福利待遇5.1劳动合同的报酬条款5.2聘用合同的报酬条款5.3福利待遇的差异第六条工作时间与休息休假6.1劳动合同的工作时间规定6.2聘用合同的工作时间规定6.3休息休假的差异第七条劳动保护与职业培训7.1劳动合同中的劳动保护条款7.2聘用合同中的劳动保护条款7.3职业培训的机会与差异第八条劳动争议的解决方式8.1劳动合同争议的解决途径8.2聘用合同争议的解决途径8.3争议解决程序的差异第九条劳动合同的解除与终止9.1劳动合同的解除条件9.2劳动合同的终止条件9.3聘用合同的解除与终止条件第十条经济补偿与赔偿责任10.1劳动合同解除的经济补偿10.2聘用合同解除的经济补偿10.3赔偿责任的差异第十一条违反合同的法律责任11.1劳动合同的违约责任11.2聘用合同的违约责任11.3法律责任的具体规定第十二条保密协议与竞业限制12.1劳动合同中的保密协议12.2聘用合同中的保密协议12.3竞业限制的差异第十三条知识产权归属与保护13.1劳动合同中的知识产权归属13.2聘用合同中的知识产权归属13.3知识产权保护的差异第十四条其他相关事项14.1劳动合同的变更14.2聘用合同的变更14.3双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳动合同本合同系指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。1.2聘用合同聘用合同是指甲方与乙方约定，乙方在一定期限内为甲方提供劳动力，甲方支付报酬的协议。1.3法律锦囊法律锦囊是指甲方提供的关于劳动法律法规、劳动合同与聘用合同的相关咨询与服务。第二条劳动合同的订立与生效2.1订立劳动合同的条件甲方与乙方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.2劳动合同的生效条件劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同的生效，应当具备法律、法规规定的条件。2.3劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方应当在劳动合同中明确约定合同期限。第三条聘用合同的订立与生效3.1订立聘用合同的条件甲方与乙方建立聘用关系，应当订立书面聘用合同。订立聘用合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。3.2聘用合同的生效条件聘用合同自双方签字或者盖章之日起生效。聘用合同的生效，应当具备法律、法规规定的条件。3.3聘用合同的期限聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方应当在聘用合同中明确约定合同期限。第四条劳动合同与聘用合同的主要区别4.1主体资格要求劳动合同的当事人主体资格要求为用人单位和劳动者。聘用合同的当事人主体资格要求为机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织等用人单位与劳动者。4.2劳动关系的建立劳动合同的建立是以建立劳动关系为目的，通过订立劳动合同明确双方权利义务。聘用合同的建立是以提供劳动力为目的，通过订立聘用合同约定双方权利义务。4.3劳动权益保障劳动合同的劳动权益保障主要体现在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等方面。聘用合同的劳动权益保障主要体现在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。第五条劳动报酬与福利待遇5.1劳动合同的报酬条款甲方应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。乙方享有国家规定的福利待遇。5.2聘用合同的报酬条款甲方应当按照国家规定和聘用合同的约定，按时足额支付乙方工资。乙方享有国家规定的福利待遇。5.3福利待遇的差异劳动合同与聘用合同在福利待遇方面基本相同，但具体执行时，可能因用人单位性质、所在地区政策等因素存在差异。第六条工作时间与休息休假6.1劳动合同的工作时间规定甲方应当遵守国家规定的工作时间，确保乙方每周工作时间不超过40小时，平均每天工作时间不超过8小时。甲方应当保证乙方依法享有带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等休假权利。6.2聘用合同的工作时间规定甲方应当遵守国家规定的工作时间，确保乙方每周工作时间不超过40小时，平均每天工作时间不超过8小时。甲方应当保证乙方依法享有带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等休假权利。6.3休息休假的差异劳动合同与聘用合同在工作时间与休息休假方面基本相同，但具体执行时，可能因用人单位性质、所在地区政策等因素存在差异。第八条劳动保护与职业培训8.1劳动合同中的劳动保护条款甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和岗位技能培训。8.2聘用合同中的劳动保护条款甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和岗位技能培训。8.3职业培训的机会与差异劳动合同与聘用合同在职业培训方面基本相同，但具体执行时，可能因用人单位性质、所在地区政策等因素存在差异。第九条劳动争议的解决方式9.1劳动合同争议的解决途径甲方与乙方发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2聘用合同争议的解决途径甲方与乙方发生聘用争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序的差异劳动合同与聘用合同在争议解决程序方面基本相同，但具体执行时，可能因用人单位性质、所在地区政策等因素存在差异。第十条劳动合同的解除与终止10.1劳动合同的解除条件甲方与乙方可以协商解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。10.2劳动合同的终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。10.3聘用合同的解除与终止条件聘用合同的解除与终止条件参照劳动合同的相关规定执行。第十一条经济补偿与赔偿责任11.1劳动合同解除的经济补偿甲方解除劳动合同的，应当按照国家规定和劳动合同的约定向乙方支付经济补偿。11.2聘用合同解除的经济补偿甲方解除聘用合同的，应当按照国家规定和聘用合同的约定向乙方支付经济补偿。11.3赔偿责任的差异劳动合同与聘用合同在赔偿责任方面基本相同，但具体执行时，可能因用人单位性质、所在地区政策等因素存在差异。第十二条保密协议与竞业限制12.1劳动合同中的保密协议甲方与乙方订立的劳动合同中可以包含保密协议。保密协议应当明确保密内容、保密期限、违约责任等事项。12.2聘用合同中的保密协议甲方与乙方订立的聘用合同中可以包含保密协议。保密协议应当明确保密内容、保密期限、违约责任等事项。12.3竞业限制的差异劳动合同与聘用合同在竞业限制方面基本相同，但具体执行时，可能因用人单位性质、所在地区政策等因素存在差异。第十三条知识产权归属与保护13.1劳动合同中的知识产权归属甲方与乙方在劳动合同中可以约定知识产权的归属。未经甲方同意，乙方不得利用职务上的便利，为自己或者他人谋取不正当利益，侵害甲方的知识产权。13.2聘用合同中的知识产权归属甲方与乙方在聘用合同中可以约定知识产权的归属。未经甲方同意，乙方不得利用职务上的便利，为自己或者他人谋取不正当利益，侵害甲方的知识产权。13.3知识产权保护的差异劳动合同与聘用合同在知识产权保护方面基本相同，但具体执行时，可能因用人单位性质、所在地区政策等因素存在差异。第十四条其他相关事项14.1劳动合同的变更劳动合同的变更是指在劳动合同有效期内，经甲乙双方协商一致，对劳动合同的内容进行修改或者补充。14.2第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称第三方，是指在甲乙方之间提供中介、协调、监考、评估、咨询等服务的个人或机构，包括但不限于猎头公司、招聘网站、人力资源服务机构、专业咨询顾问等。1.2第三方职责第三方应严格按照甲乙双方的约定和相关法律法规的要求，提供专业、公正、高效的服务，并保密甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第二条第三方介入的的情形与程序2.1第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方招聘乙方时，第三方负责发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等；（2）甲方对乙方进行绩效评估时，第三方提供专业的评估意见；（3）甲方对乙方进行职业技能培训时，第三方提供培训服务；（4）甲乙双方发生劳动争议时，第三方提供调解服务。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方服务；（2）甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、期限、费用等；（3）第三方按照约定提供服务，甲乙双方履行相应的配合义务；（4）服务结束后，甲乙双方对第三方服务进行评价，并支付服务费用。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限制第三方在提供服务过程中，应严格按照法律法规和合同约定履行义务，对于因第三方原因造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方赔偿责任的上限第三方赔偿责任的上限不得超过甲方支付给第三方的服务费用总额。3.3第三方对于不可抗力的免责第三方在提供服务过程中，如遇不可抗力因素导致无法履行合同义务的，不负赔偿责任。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方的关系第三方作为服务提供者，与甲乙双方形成合同关系。甲乙双方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方提供服务。4.2第三方与劳动者之间的关系第三方在提供服务过程中，与劳动者之间不存在直接的合同关系。劳动者对第三方的服务如有异议，应向甲方提出。第五条第三方介入的合同修改5.1第三方介入的合同条款修改甲乙双方决定引入第三方服务时，应修改本合同相关条款，明确第三方的服务内容、期限、费用等。5.2第三方介入的合同附件甲乙双方与第三方签订的服务合同，应作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。第六条第三方服务的终止与解除6.1第三方服务终止的条件第三方服务终止的条件包括但不限于：（1）服务期限届满，双方未续签服务合同；（2）甲乙双方共同决定提前解除第三方服务；（3）第三方未能按照约定提供服务，严重违约；（4）法律法规规定的其他情形。6.2第三方服务解除的程序甲乙双方决定解除第三方服务时，应书面通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。第七条第三方服务的评价与监督7.1第三方服务评价甲乙双方应对第三方服务进行定期评价，评价结果作为支付服务费用和续签合同的依据。7.2第三方服务监督甲乙双方有权对第三方服务进行监督，第三方应当接受甲乙双方的监督。第八条第三方信息的保密与保护8.1第三方信息保密第三方应对甲乙双方提供的商业秘密和个人隐私予以保密，未经甲乙双方同意，不得泄露给第三方以外的任何单位或个人。8.2第三方信息保护第三方应采取适当措施保护甲乙双方提供的信息，防止信息丢失、损坏或被未经授权的第三方访问。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本合同及第三方服务合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他相关事项10.1合同的变更与解除本合同及第三方服务合同的变更与解除，应遵循双方协商一致的原则，并办理相关手续。10.2合同的转让本合同及第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书详细要求：劳动合同书应包含甲方和乙方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训、劳动争议解决等内容。说明：劳动合同书是明确甲乙双方权利义务的重要文件，应详细规定双方的权利义务，确保双方的合法权益得到保障。附件二：聘用合同书详细要求：聘用合同书应包含甲方和乙方的基本信息、聘用合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训、劳动争议解决等内容。说明：聘用合同书是明确甲乙双方权利义务的重要文件，应详细规定双方的权利义务，确保双方的合法权益得到保障。附件三：保密协议详细要求：保密协议应包含保密内容、保密期限、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密和个人隐私的重要文件，应明确规定保密义务和违约责任，确保双方的信息安全。附件四：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包含竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等内容。说明：竞业限制协议是保护甲乙双方商业秘密的重要文件，应明确规定竞业限制范围和违约责任，确保双方的商业利益不受损害。附件五：知识产权归属协议详细要求：知识产权归属协议应包含知识产权的归属、知识产权的使用、知识产权的保密等内容。说明：知识产权归属协议是保护甲乙双方知识产权的重要文件，应明确规定知识产权的归属和使用，确保双方的知识产权得到有效保护。附件六：服务合同详细要求：服务合