2024年安全生产岗位责任制样本（2篇）

2024年安全生产岗位责任制样本第一章总则为了加强安全生产工作，预防和减少事故的发生，促进企业安全生产责任的落实，制定本岗位责任制参考范本。第二章岗位责任2.1公司负责人公司负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负有全面的领导责任。公司负责人应当高度重视安全生产工作，确保企业的安全生产责任得到有效的实施。下设安全生产管理部门，组织制定安全生产管理制度和操作规程，制定安全生产工作计划和年度目标，监督和检查安全生产工作的实施情况，并进行相应的纠正措施。2.2安全生产管理部门安全生产管理部门是企业的安全生产工作的牵头部门，负责安全生产相关的制度、规程、培训、检查等工作的组织和管理。安全生产管理部门应当明确各级各类岗位的安全管理职责，并制定详细的岗位责任制度，确保各个岗位的责任落实到位。2.3生产经营岗位责任生产经营岗位是企业安全生产工作的核心，各个生产经营岗位的责任具体包括但不限于以下方面：2.3.1生产人员生产人员应当严格遵守生产操作规程，正确使用工具和设备，做到安全操作，防止事故的发生。如发现安全隐患，应当及时报告，并采取有效的措施进行排除。生产人员还应当参加安全生产培训，提高安全意识和应急处理能力。2.3.2设备维护人员设备维护人员应当定期进行设备维护和检查，确保设备的正常运转。同时，维护人员还应当及时发现并修复设备的安全隐患，确保工作区域的安全。2.3.3安全管理人员安全管理人员应当负责安排安全生产工作，包括制定安全生产计划，组织实施安全生产培训，监督工作场所的安全状况，并进行安全检查和隐患排查。安全管理人员还应当及时处理安全事故和应急事件，并进行事故调查和事故隐患的整改工作。2.4职工安全教育和培训企业应当定期组织职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和安全技能，确保职工能够正确使用设备和工具，并能够正确应对紧急情况。企业还应当向职工提供相应的安全防护用品，确保职工的人身安全。2.5外包单位外包单位在企业内开展工作时，应当遵守企业的安全管理制度和规定，严格执行安全操作程序，确保不给企业和职工带来安全隐患。外包单位的安全管理责任由其自身负责，企业负有监督义务，确保外包单位履行安全管理责任。第三章责任追究机制3.1安全事故责任追究对于因违反安全生产规定和操作程序而导致的事故，相关责任人将被追究相应的法律责任，同时在企业内部也将进行相应的责任追究。责任追究包括但不限于以下方式：通报批评、记录违规行为、降低薪酬、调整岗位、解除劳动合同等。3.2安全隐患整改对于发现的安全隐患，相关责任人应当立即采取有效措施进行整改，并报告上级主管部门。对于故意或者严重违反安全规定的责任人，将采取严厉的处罚措施，并跟踪整改情况。第四章安全生产监督企业应当建立健全安全生产监督机制，通过定期监督检查、隐患排查、事故调查等方式，加强对安全生产工作的监督。企业还应当建立安全投诉举报机制，及时受理并处理职工和相关方的安全投诉和举报，确保安全生产工作的公平公正。第五章附则5.1本参考范本自发布之日起生效，有效期为三年，期满后需要重新制定。5.2本参考范本的解释权归企业安全生产管理部门所有，并可以根据实际情况进行相应的调整和变更。5.3对于安全生产工作中未尽事宜，可参照相关法律法规进行规定和处理。2024年安全生产岗位责任制样本（二）安全生产岗位责任制模板第一章总则第一条为进一步强化企业安全生产管理，切实保障员工生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产管理条例》等法律法规之要求，特制定本安全生产岗位责任制模板。第二章岗位责任第二条各级管理人员作为安全生产管理的首要责任人，需对所辖工作区域的安全生产承担直接管理职责，具体包括但不限于：1.紧密衔接上级安全生产管理部门工作，负责制定、实施并监督本单位安全生产管理制度及操作规程的落实；2.实时掌握并向上级安全生产管理部门报告本部门重大安全隐患、事故及其他安全生产相关信息；3.负责管理并保障所辖工作区域安全设施、安全装备及个人防护用品的配置、检修、更新，确保其处于良好有效状态；4.组织开展安全生产教育培训，提升员工安全意识与技能水平；5.致力于实现安全生产目标，持续优化工作流程，推动安全生产责任体系的建立健全。第三条各岗位员工作为安全生产责任体系的执行主体，需对所属岗位的安全生产承担直接责任，具体包括但不限于：1.深入了解并严格遵守本单位安全生产管理制度及操作规程，确保工作过程中无违规行为；2.定期对所使用的设备、工具及安全装备进行检查、维护、保养，确保其正常运行与可靠性；3.作业过程中严格遵守操作规程与安全规范，严禁擅自更改或忽视安全措施；4.一旦发现安全隐患、事故或其他安全生产相关情况，应立即上报，并积极参与事故调查与隐患整改工作；5.持续提升个人安全意识与技能水平，积极参加安全生产教育培训，确保自身及他人安全。第三章考核评估第四条企业应构建完善的安全生产岗位责任考核评估体系，通过定期考核、不定期检查及综合评价等方式，对岗位责任履行情况进行全面评估。第五条岗位责任考核评估应涵盖以下方面：1.安全生产管理制度及操作规程的落实情况；2.工作区域安全设施、安全装备及个人防护用品的配置、检修、更新情况；3.员工安全意识与技能的培养成效；4.安全隐患的排查与整改情况；5.安全事故的防范能力与应急处理能力。第四章奖惩措施第六条对于在安全生产岗位责任履行中表现突出的个人与集体，应给予表彰与奖励，包括但不限于：1.设立安全文明奖、安全生产先进集体奖等，对班组、工区、车间等单位进行物质或荣誉性奖励；2.授予安全优胜员工称号、发放奖金等，对表现优异的个人在考核评估中优先考虑晋升。第七条对于在安全生产岗位责任履行中存在违规违纪行为或导致事故发生的个人与集体，将依据相关法律法规进行严肃处理，并视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于：1.移送相关部门处理；2.依法追究责任人刑事责任；3.降低或取消绩效评价，暂停晋升机会；4.实施免职或开除等处分。第五章其他规定第八条本安全生产岗位责任制模板由企业安全生产管理部门负责制定，需与员工充分沟通协商，明确各级责任与权限，确保责任体系的有效实施。第九条企业应定期对安全生产岗位责任制模板进行评估与修订，确保其科学有效且符合实际情