吉林省劳动合同条例

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME吉林省劳动合同条例2本合同目录一览1.第一条合同主体及签订依据1.1.第一项用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人1.2.第二项劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址1.3.第三项签订劳动合同的依据《中华人民共和国劳动合同法》及《吉林省劳动合同条例》2.第二条合同期限2.1.第一项固定期限劳动合同的期限2.2.第二项无固定期限劳动合同的期限2.3.第三项试用期期限3.第三条工作内容和工作地点3.1.第一项劳动者的工作岗位3.2.第二项劳动者的工作地点4.第四条工作时间和休息休假4.1.第一项标准工作时间4.2.第二项休息休假安排5.第五条劳动报酬5.1.第一项基本工资5.2.第二项绩效工资及奖金5.3.第三项加班工资5.4.第四项工资支付时间及方式6.第六条社会保险和福利待遇6.1.第一项依法参加社会保险的种类和缴费基数6.2.第二项福利待遇的享受条件及标准7.第七条劳动保护7.1.第一项劳动安全卫生条件及设施7.2.第二项劳动者健康保护及职业病防治8.第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1.第一项变更劳动合同的条件及程序8.2.第二项解除劳动合同的条件及程序8.3.第三项终止劳动合同的条件及程序9.第九条经济补偿9.1.第一项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形9.2.第二项经济补偿的计算方式和标准10.第十条争议解决10.1.第一项劳动争议的解决途径10.2.第二项劳动争议仲裁的申请及处理程序10.3.第三项劳动争议诉讼的提起及处理程序11.第十一条保密和知识产权保护11.1.第一项保密义务及保密期限11.2.第二项知识产权的保护措施及责任12.第十二条违约责任12.1.第一项用人单位违反合同的责任12.2.第二项劳动者违反合同的责任13.第十三条合同的签订和解除13.1.第一项劳动合同的签订程序及要求13.2.第二项劳动合同解除的条件及程序14.第十四条其他约定14.1.第一项双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订依据1.1.第一项用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人用人单位：吉林省有限公司，住所：吉林省长春市区路号，法定代表人：，负责人：。1.2.第二项劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址劳动者：，性别：男，出生日期：1990年1月1日，身份证号码：5619900101，住址：吉林省长春市区路号。1.3.第三项签订劳动合同的依据《中华人民共和国劳动合同法》及《吉林省劳动合同条例》本合同的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及《吉林省劳动合同条例》的相关规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，订立本劳动合同。第二条合同期限2.1.第一项固定期限劳动合同的期限本合同为固定期限劳动合同，自2022年7月1日起至2025年6月30日止，共计三年。2.2.第二项无固定期限劳动合同的期限双方同意，自本合同到期后，如双方继续履行劳动合同，且劳动者同意维持或变更劳动合同约定的内容，本合同将继续有效，转变为无固定期限劳动合同。2.3.第三项试用期期限本合同的试用期为三个月，自2022年7月1日起至2022年9月30日止。第三条工作内容和工作地点3.1.第一项劳动者的工作岗位劳动者在吉林省有限公司担任部门经理，负责部门的日常管理工作。3.2.第二项劳动者的工作地点劳动者的工作地点为吉林省长春市区路号，公司根据业务需要有权调整劳动者的工作地点。第四条工作时间和休息休假4.1.第一项标准工作时间劳动者每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为9:0018:00，中间休息1小时。4.2.第二项休息休假安排劳动者享有国家法定的节假日休假权利，并根据工作年限享受年假、探亲假等休假待遇。第五条劳动报酬5.1.第一项基本工资劳动者的基本工资为每月人民币10000元。5.2.第二项绩效工资及奖金劳动者的绩效工资及奖金根据公司业绩和劳动者的工作表现确定，具体办法按照公司的相关规定执行。5.3.第三项加班工资劳动者加班工资按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付。5.4.第四项工资支付时间及方式劳动者工资的支付时间为每月25日前，支付方式为银行转账。第六条社会保险和福利待遇6.1.第一项依法参加社会保险的种类和缴费基数用人单位为劳动者依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数及比例按照国家和吉林省的相关规定执行。6.2.第二项福利待遇的享受条件及标准劳动者享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。具体待遇按照公司的相关规定执行。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1.第一项变更劳动合同的条件及程序1)双方同意，如因工作需要或其他合理原因，可以变更劳动合同约定的内容。2)变更劳动合同的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及《吉林省劳动合同条例》的有关规定执行。8.2.第二项解除劳动合同的条件及程序1)用人单位解除劳动合同的条件及程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及《吉林省劳动合同条例》的有关规定执行。2)劳动者解除劳动合同的条件及程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及《吉林省劳动合同条例》的有关规定执行。8.3.第三项终止劳动合同的条件及程序1)劳动合同期满，双方同意终止劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》及《吉林省劳动合同条例》的有关规定办理终止劳动合同手续。2)劳动合同终止的条件及程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及《吉林省劳动合同条例》的有关规定执行。第九条经济补偿9.1.第一项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形1)劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。2)用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。9.2.第二项经济补偿的计算方式和标准1)经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作年限每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。2)经济补偿的标准按照劳动者的工资标准确定。第十条争议解决10.1.第一项劳动争议的解决途径双方同意，如发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。10.2.第二项劳动争议仲裁的申请及处理程序1)劳动争议仲裁的申请应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定。2)劳动争议仲裁的处理程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及吉林省的相关规定执行。10.3.第三项劳动争议诉讼的提起及处理程序1)劳动争议诉讼的提起应符合《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定。2)劳动争议诉讼的处理程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及吉林省的相关规定执行。第十一条保密和知识产权保护11.1.第一项保密义务及保密期限1)劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2)保密期限自劳动合同终止之日起计算，最长不超过两年。11.2.第二项知识产权的保护措施及责任1)劳动者对用人单位的知识产权承担保护义务，不得侵犯用人单位的知识产权。2)劳动者违反知识产权保护规定的，应承担相应的法律责任。第十二条违约责任12.1.第一项用人单位违反合同的责任用人单位违反合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失。12.2.第二项劳动者违反合同的责任劳动者违反合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第十三条合同的签订和解除13.1.第一项劳动合同的签订程序及要求1)劳动合同的签订应符合《中华人民共和国劳动合同法》及《吉林省劳动合同条例》的有关规定。2)劳动合同的签订要求双方真实、完整、准确地填写相关信息。13.2.第二项劳动合同解除的条件及程序1)劳动合同解除的条件及程序应符合《中华人民共和国劳动合同法》及《吉林省劳动合同条例》的有关规定。2)劳动合同解除的要求双方协商一致，并办理相关手续。第十四条其他约定14.1.第一项双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可以在本合同中进行约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1.本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同具有利益关联或利害关系的个人或组织。第三方包括但不限于中介方、客户方、供应商方、合作伙伴方等。1.2.第三方介入本合同，应明确其身份及role，包括但不限于中介人、介绍人、协助人、合作伙伴等。2.第三方介入的条件及程序2.1.第三方介入的条件1)第三方与甲乙方具有利益关联或利害关系；2)第三方介入的目的为协助甲乙方履行合同义务或解决合同争议；3)甲乙方同意第三方的介入。2.2.第三方介入的程序1)甲乙方应与第三方协商一致，明确第三方的角色和职责；2)甲乙方应在合同中明确第三方介入的条件、程序及责任；3)第三方介入需签订书面协议，明确双方的权利义务。3.第三方介入后的合同修正3.1.合同条款的增加1)甲乙方应在本合同中增加关于第三方介入的条款，明确第三方的权利义务、责任限额等；2)甲乙方应明确第三方介入的条件、程序及违约责任；3)甲乙方应与第三方签订书面协议，约定双方的权利义务。3.2.合同条款的调整1)甲乙方应根据第三方介入的情况，调整合同中的相关条款，以适应第三方介入后的合同履行；2)甲乙方应确保合同条款的公平、合理，保障双方的合法权益；3)甲乙方应遵循诚实信用原则，履行合同义务。4.第三方责任限额的界定4.1.第三方责任限额的确定1)甲乙方应与第三方明确约定责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约金等；2)甲乙方应根据第三方的实际情况，合理确定责任限额；3)甲乙方应确保第三方责任限额的约定合法、有效。4.2.第三方责任限额的履行1)第三方应按照合同约定，履行其义务，确保合同的顺利履行；2)第三方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙方的损失；3)第三方责任限额的履行，不影响甲乙方依法追求其他权益。5.第三方与其他各方的关系5.1.第三方与甲乙方的关系1)第三方介入合同，不改变甲乙方之间的合同关系；2)第三方如违反合同约定，应向甲乙方承担违约责任；3)甲乙方应依法维护自己的合法权益，确保合同的履行。5.2.第三方与合同其他方的关系1)第三方介入合同，不影响合同其他方的权利义务；2)合同其他方如与第三方发生纠纷，应通过合法途径解决；3)第三方与合同其他方的关系，不影响甲乙方之间的合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同本附件为劳动合同，详细规定了甲乙双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款。2.附件二：试用期规定本附件详细规定了试用期的期限、试用期间的工作内容、试用期工资等事项。3.附件三：工作职责说明本附件详细列明了劳动者的工作职责和任务，以及甲乙双方对劳动者工作职责的认可。4.附件四：培训协议如劳动者需要接受培训，本附件将详细规定培训的内容、时间、地点、费用等事项。5.附件五：保密协议本附件规定了劳动者对用人单位商业秘密的保密义务及保密期限等事项。6.附件六：知识产权保护协议本附件详细规定了劳动者对用人单位知识产权的保护义务及违反规定的责任。7.附件七：违约责任规定本附件详细规定了违反劳动合同的责任认定及违约赔偿标准。8.附件八：第三方介入协议本附件详细规定了第三方介入的条件、程序、责任限额等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同的行为及责任认定劳动者如违反劳动合同的规定，包括但不限于提前解除劳动合同、违反保密义务、侵犯用人单位知识产权等，