公司内行政主管职责范文（2篇）

公司内行政主管职责范文一、人事管理1.承担制定及执行公司人事管理制度与流程的责任，确保人事管理工作遵循规范化和科学化的原则。2.主导制定并执行公司招聘计划，以吸引并录用符合岗位需求的人才。3.负责管理员工入职、转正、离职等人事流程，确保所有变动信息得到及时、准确的记录与处理。4.监督员工考勤情况，有效管理迟到、早退等现象，维护公司正常的出勤秩序。5.主导薪酬福利管理工作，确保工资发放准确无误，并持续优化员工福利待遇。二、办公室管理1.制定并执行公司办公制度与规范，营造整洁、有序的办公环境。2.负责办公设备及用品的采购与管理，确保设备正常运行及用品供应充足。3.承担办公场所维护与修缮的责任，保障场所安全与舒适度。4.有效管理公司文件与资料，实施分类储存策略，便于查阅与利用。三、行政支持1.提供全面的行政支持，协助其他部门完成会议安排、出差规划等工作。2.组织并协调办公会议与部门会议，起草会议纪要，并跟踪会议决议的执行情况。3.妥善处理来访客户与电话咨询，确保信息反馈及时且准确。4.管理公司车辆使用与保养，保障用车安全与公平性。四、行政管理1.学习并宣传行政管理相关法律法规，确保公司行政管理工作合规进行。2.完善并执行公司行政管理制度，加强监督与检查工作，提升管理效能。3.制定并执行风险管理与应急预案，维护公司行政管理的稳定与安全。4.与外部机构及部门建立并维护良好合作关系，促进公司行政管理工作的顺利开展。五、绩效管理1.制定并实施绩效管理制度与流程，确保员工绩效评定公正有效。2.组织开展绩效评估工作，为员工提供及时、准确的绩效反馈。3.设计并执行绩效激励措施，激发员工工作积极性与自我提升动力。六、其他职责1.完成公司领导交办的其他行政工作任务。2.持续提升个人行政管理知识与能力，增强综合素质。3.与公司员工保持良好沟通与合作，营造和谐工作氛围，提供优质服务。公司内行政主管职责范文（二）一、简介行政主管是公司高级管理层的构成部分，主要负责公司内部行政管理的全方位工作。此职务要求对各部门间的协作进行有效协调，并负责制定、执行和监管公司的行政管理策略和程序。行政主管还需处理内部行政纠纷，监督员工行为规范及规章制度的执行，以确保公司的运营管理和稳定运行。二、职责一：部门工作协调行政主管的重要任务之一是协调公司内部各部门的工作。这包括与各部负责人进行沟通，确保部门间工作的协同性，以达成公司的整体目标。行政主管还需解决协作问题，促进信息共享和资源合作，以提高公司整体的工作效率和协同能力。三、职责二：制定行政管理政策与流程行政主管在制定公司行政管理政策和流程中扮演关键角色。根据公司的战略目标和市场环境，行政主管需制定相应的行政政策和规定，并确保其有效实施。行政主管需关注内部管理问题，适时调整和优化管理政策和流程，以适应公司的发展需求。还需与其他高层管理人员紧密合作，以保持内外部行政管理的一致性和有效性。四、职责三：处理内部行政纠纷行政主管需处理可能发生的公司内部行政纠纷。这包括解决员工间的冲突、员工与管理层的矛盾以及员工与公司政策的不一致等问题。行政主管需公正、客观地调查并解决这些纠纷，以维护公司内部稳定的工作环境。处理纠纷时，需采取公正的措施，避免影响公司的正常运营和员工的积极性。五、职责四：监督行为规范与规章制度执行行政主管有责任监督员工遵守行为规范和公司规章制度。需确保规章制度得到执行，并对违规员工采取适当的处理和惩罚措施。行政主管还需督促员工遵循公司的行为准则和职业道德，以符合公司的形象和要求。还需定期进行员工行为评估和培训，提升员工的职业素质和管理水平。六、职责五：行政团队管理与资源分配行政主管还需管理行政团队并合理分配资源。需要具备出色的团队管理技巧，以协调、激励和指导行政团队的工作。行政主管需根据公司需求和预算，公正分配人力资源、财务资源和物资资源，确保行政工作的顺利进行。行政主管需根据实际情况进行评估和决策，以满足公司的发展需求。七、结论作为公司的高级管理人员，行政主管肩负多重关键职责。这包括协调部门工作、制定行政管理政策、处理行政纠纷、监督行为规范和规章制度执行，以及管理行政团队和资