安全生产风险预控管理制度（2篇）

安全生产风险预控管理制度为了确保企业安全生产，有效降低生产过程中的风险，特此制定《安全生产风险预控管理制度》，具体内容如下：一、安全生产责任制度1.明确安全生产的责任主体，界定各级领导的职责与权限。2.企业领导层需高度重视安全生产，确保安全生产工作的目标责任制得以贯彻落实。3.建立并完善安全生产考核与奖惩制度，以激励各部门和员工积极参与安全生产工作。二、风险评估与管理制度1.实行风险评估制度，全面识别生产过程中可能存在的风险。2.对识别出的风险进行分类与评估，明确危险等级并设定相应的控制目标。3.建立风险台账，实时跟踪风险控制措施的执行情况。三、安全控制措施制度1.依据风险评估结果，制定针对性的安全控制措施。2.严格执行安全操作规程和标准化操作流程，确保生产活动的安全性。3.强化设备设施的维护与管理，以保障生产设备的安全可靠性。四、应急管理制度1.制定应急预案，包括事故报告、处置和复原等详细措施。2.定期组织应急演练与培训，提升员工的应急处理能力。3.建立事故记录与分析制度，总结经验教训，持续优化安全管理措施。五、责任追究制度1.对安全生产违规行为，及时予以处罚与纠正。2.对事故责任进行追究，确保责任人承担相应的法律责任。3.加强安全监督与检查，及时发现并处理潜在的安全隐患。本制度的建立与执行，旨在有效预防和控制安全生产风险，确保企业安全生产，切实保障员工的生命财产安全。安全生产风险预控管理制度（二）【引言】本安全生产风险预控管理制度旨在规范本企业生产过程的安全管理活动，旨在提高安全生产意识，降低事故发生的潜在风险，从而切实保障员工的人身安全与健康。本制度适用于本企业所有生产过程及相关设备维护维修工作，并为风险管理与预控提供详尽指导。【一、目的与依据】1.目的本制度以预防为主，采用综合管理手段，全面提升安全生产管理水平，确保员工人身安全与健康，保障生产过程的安全稳定。2.依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化条件》《安全检查制度》《职业病防治法》【二、责任与职责】1.总体责任企业负责人对本企业的安全生产工作承担全面责任，坚持“安全第一、预防为主”的原则，确保安全生产事故风险降至最低。2.安全生产责任划分生产部门负责制定、实施并监督生产过程中的安全管理措施；安全保卫部门负责组织实施企业的安全防范和保卫工作；人力资源部门负责组织安全生产培训及岗位安全审核；各级管理人员负责本部门安全工作的组织与实施。【三、安全风险管理】1.安全风险识别企业应建立风险识别机制，明确风险识别指标与方法。采用专业风险评估手段，对生产过程各环节进行评估，及时发现并识别潜在安全风险。2.安全风险评估利用风险矩阵、统计学方法等工具对风险进行评估，并根据风险等级采取相应的控制措施。定期对风险评估结果进行复核与修订，确保评估结果的准确性与有效性。3.风险控制措施根据风险评估结果，制定针对性的风险控制措施，将风险降至最低水平。采取技术控制、行政控制、人员培训等措施，并建立有效的纠偏机制，确保控制措施得到有效执行。【四、安全管理措施】1.安全操作规程制定并执行安全操作规程，规范员工操作行为，防止因操作失误引发安全事故。进行全员培训，确保员工熟知操作规程。2.应急管理与演练制定应急预案，并定期进行演练。明确应急响应流程和个人责任，提高员工逃生、自救和施救能力。3.设备设施管理建立设备设施管理制度，明确设备设施的使用、维护和检修要求。定期对设备设施进行检查，及时消除潜在安全隐患。4.危险化学品管理制定危险化学品管理制度，明确危险化学品的存放、使用和运输要求。对危险化学品进行分类、标识，并进行全员培训和意识教育。【五、安全宣传与教育】1.安全宣传活动定期组织安全宣传活动，宣传安全知识和安全意识。采用多种形式的宣传手段，增强员工的安全意识。2.安全培训组织安全培训活动，包括岗位培训和安全技能培训。对新员工进行入职培训，对在职员工进行定期培训，提高员工的安全素养。3.安全教育利用公司内刊、宣传栏等媒介，进行常规安全教育。推广安全知识，提高员工的安全意识和安全技能。【六、安全绩效评价与奖惩】1.安全绩效评价制定安全绩效评价指标，对各部门和个人的安全工作进行定期评价。评价结果作为评优晋级和奖励的重要依据。2.安全奖惩制度建立健全安全奖惩制度，对安全工作表现突出的个人和集体给予奖励，对安全违规行为给予相应惩罚。确保奖惩措施公正公平，与实际情况相符。【七、附则】1.制度的修订与废止本制度的修订需经企业负责人审批，并由相关部门配合执行。废止本制度需经企业负责人和安全管理部门共同同意。2.制度的解释与争议解决本制度的解释权归企业负责人和安全管理部门共同所有，争议解决由相关职能