协议解除劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

协议解除劳动合同范本本合同目录一览1.解除劳动合同的定义和范围1.1解除劳动合同的含义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2用人单位单方面解除劳动合同2.3员工主动解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序3.3员工主动解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的补偿4.2用人单位单方面解除劳动合同的补偿4.3员工主动解除劳动合同的补偿5.解除劳动合同后双方的义务和责任5.1双方协商一致解除劳动合同后的义务和责任5.2用人单位单方面解除劳动合同后的义务和责任5.3员工主动解除劳动合同后的义务和责任6.解除劳动合同的证明和文件6.1双方协商一致解除劳动合同的证明和文件6.2用人单位单方面解除劳动合同的证明和文件6.3员工主动解除劳动合同的证明和文件7.解除劳动合同的保密和隐私保护7.1双方协商一致解除劳动合同的保密和隐私保护7.2用人单位单方面解除劳动合同的保密和隐私保护7.3员工主动解除劳动合同的保密和隐私保护8.解除劳动合同的争议解决8.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决8.2用人单位单方面解除劳动合同的争议解决8.3员工主动解除劳动合同的争议解决9.解除劳动合同的法律效力9.1双方协商一致解除劳动合同的法律效力9.2用人单位单方面解除劳动合同的法律效力9.3员工主动解除劳动合同的法律效力10.解除劳动合同的变更和终止10.1双方协商一致解除劳动合同的变更和终止10.2用人单位单方面解除劳动合同的变更和终止10.3员工主动解除劳动合同的变更和终止11.解除劳动合同的附则11.1解除劳动合同的生效日期11.2解除劳动合同的适用范围11.3解除劳动合同的未尽事宜12.解除劳动合同的附件12.1解除劳动合同的附件清单12.2附件的提交和保管13.解除劳动合同的签字盖章13.1双方协商一致解除劳动合同的签字盖章13.2用人单位单方面解除劳动合同的签字盖章13.3员工主动解除劳动合同的签字盖章14.解除劳动合同的日期和地点14.1解除劳动合同的日期14.2解除劳动合同的地点第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的定义和范围1.1解除劳动合同的含义本合同所称解除劳动合同，是指用人单位与员工在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止双方签订的劳动合同关系的行为。1.2解除劳动合同的范围本合同适用于双方签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方可以在任何时间、任何地点，通过协商一致的方式，提前终止劳动合同关系。2.2用人单位单方面解除劳动合同2.2.1员工在试用期内被证明不符合录用条件；2.2.2员工严重违反用人单位的规章制度；2.2.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；2.2.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；2.2.5员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2.2.6员工被追究刑事责任。2.3员工主动解除劳动合同2.3.1员工与用人单位协商一致，提前终止劳动合同关系；2.3.2员工因个人原因不能继续履行劳动合同；2.3.3员工在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同；2.3.4员工依法享受退休、退职待遇，劳动合同自然解除。3.解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序双方应当在解除劳动合同前进行充分协商，达成一致意见。协商一致后，双方签订《解除劳动合同协议书》，并在协议书中明确解除劳动合同的原因、解除日期、补偿等内容。3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位在解除劳动合同前，应当通知员工，并给予员工申辩和听证的机会。用人单位应当依法支付员工经济补偿，并在解除劳动合同后办理相关手续。3.3员工主动解除劳动合同的程序员工主动解除劳动合同时，应当提前书面通知用人单位。通知期限根据劳动合同的期限不同，不少于三十日。通知期满后，双方办理相关手续。4.解除劳动合同的补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的补偿4.2用人单位单方面解除劳动合同的补偿4.3员工主动解除劳动合同的补偿员工主动解除劳动合同的，根据双方协商一致的原则，用人单位可以不支付经济补偿金，但应当支付员工依法享有的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等假期工资。5.解除劳动合同后双方的义务和责任5.1双方协商一致解除劳动合同后的义务和责任双方协商一致解除劳动合同后，双方仍应遵守保密协议，保护对方的商业秘密和知识产权。员工在解除劳动合同后，不得损害用人单位的合法权益。5.2用人单位单方面解除劳动合同后的义务和责任用人单位单方面解除劳动合同后，仍应按照约定支付经济补偿金，并办理相关手续。用人单位不得因解除劳动合同而侵犯员工的人身权利和合法权益。5.3员工主动解除劳动合同后的义务和责任员工主动解除劳动合同后，应当按照约定办理相关手续，并遵守保密协议。员工在解除劳动合同后，不得损害用人单位的合法权益。6.解除劳动合同的证明和文件6.1双方协商一致解除劳动合同的证明和文件双方签订的《解除劳动合同协议书》、员工的工作证明、工资证明等相关文件。6.2用人单位单方面解除劳动合同的证明和文件用人单位的解除劳动合同通知、员工的工作证明、工资证明等相关文件。6.3员工主动解除劳动合同的证明和文件员工的书面通知、工作证明、工资证明等相关文件。8.解除劳动合同的保密和隐私保护8.1双方协商一致解除劳动合同的保密和隐私保护双方在解除劳动合同过程中，应对涉及到的商业秘密、工作内容、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。8.2用人单位单方面解除劳动合同的保密和隐私保护用人单位在单方面解除劳动合同过程中，应对涉及到的商业秘密、工作内容、个人隐私等信息予以保密，未经员工同意不得向第三方披露。8.3员工主动解除劳动合同的保密和隐私保护员工在主动解除劳动合同过程中，应对涉及到的商业秘密、工作内容、个人隐私等信息予以保密，未经用人单位同意不得向第三方披露。9.解除劳动合同的争议解决9.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决双方在解除劳动合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2用人单位单方面解除劳动合同的争议解决用人单位在单方面解除劳动合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3员工主动解除劳动合同的争议解决员工在主动解除劳动合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.解除劳动合同的法律效力10.1双方协商一致解除劳动合同的法律效力双方协商一致解除劳动合同后，劳动合同即行终止，双方的权利和义务按照解除劳动合同协议书的约定执行。10.2用人单位单方面解除劳动合同的法律效力用人单位单方面解除劳动合同后，劳动合同即行终止，用人单位的权利和义务按照解除劳动合同的通知和法律法规的规定执行。10.3员工主动解除劳动合同的法律效力员工主动解除劳动合同后，劳动合同即行终止，员工的权益按照解除劳动合同的协议和法律法规的规定执行。11.解除劳动合同的变更和终止11.1双方协商一致解除劳动合同的变更和终止双方协商一致解除劳动合同后，如需要变更或终止解除劳动合同协议书的内容，应重新签订书面协议，并由双方签字盖章。11.2用人单位单方面解除劳动合同的变更和终止用人单位单方面解除劳动合同后，如需要变更或终止解除劳动合同的通知，应按照法律法规和劳动合同的约定执行。11.3员工主动解除劳动合同的变更和终止员工主动解除劳动合同后，如需要变更或终止解除劳动合同的协议，应重新签订书面协议，并由双方签字盖章。12.解除劳动合同的附件12.1解除劳动合同的附件清单解除劳动合同协议书、工作证明、工资证明、保密协议等文件。12.2附件的提交和保管附件应由双方在解除劳动合同之日起十个工作日内提交，并由双方指定专人保管。13.解除劳动合同的签字盖章13.1双方协商一致解除劳动合同的签字盖章双方在解除劳动合同协议书上签字盖章，确认协议内容的真实性和有效性。13.2用人单位单方面解除劳动合同的签字盖章用人单位在解除劳动合同通知上签字盖章，确认通知的真实性和有效性。13.3员工主动解除劳动合同的签字盖章员工在解除劳动合同的书面通知上签字盖章，确认通知的真实性和有效性。14.解除劳动合同的日期和地点14.1解除劳动合同的日期解除劳动合同的日期为双方签订解除劳动合同协议书的日期，或用人单位发出解除劳动合同通知的日期，或员工提出解除劳动合同的书面通知的日期。14.2解除劳动合同的地点解除劳动合同的地点为双方签订解除劳动合同协议书的地点，或用人单位发出解除劳动合同通知的地点，或员工提出解除劳动合同的书面通知的地点。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入是指在甲乙方解除劳动合同过程中，除甲乙方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介机构、专业评估机构、法律顾问、仲裁机构、法院等。15.2第三方介入的界定15.2.1甲乙方在解除劳动合同过程中，请求中介机构提供咨询服务或协助协商；15.2.2甲乙方在解除劳动合同过程中，请求专业评估机构进行经济损失评估或职业技能评估；15.2.3甲乙方在解除劳动合同过程中，聘请法律顾问提供法律意见或代理诉讼；15.2.4甲乙方在解除劳动合同过程中，向仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。16.第三方介入的责任和义务16.1第三方介入的责任第三方介入的责任是指第三方在解除劳动合同过程中，应遵循法律法规和职业道德，公正、客观、中立地处理相关事务，保护甲乙双方的合法权益。16.2第三方介入的义务16.2.1第三方应按照甲乙双方的委托和要求，提供专业服务，并保守甲乙双方的商业秘密和隐私；16.2.2第三方在处理相关事务时，应遵循法律法规和职业道德，公正、客观、中立地进行；16.2.3第三方在解除劳动合同过程中，应充分沟通协商，努力达成共识，以保护甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的费用和支付17.1第三方介入的费用甲乙方根据本合同有第三方介入时，第三方介入的费用由甲乙方根据实际情况商定。费用包括但不限于咨询费、评估费、律师费、仲裁费、诉讼费等。17.2第三方介入的支付甲乙方应按照约定的费用标准和支付方式，向第三方支付费用。支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。18.第三方介入的责任限额18.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额是指第三方在解除劳动合同过程中，因其过错导致甲乙方损失的责任限制。具体责任限额由甲乙方在委托第三方时商定，并在委托协议中明确。18.2第三方介入的责任限制第三方在解除劳动合同过程中，应尽到合理谨慎的义务。如因第三方的原因导致甲乙方损失，第三方应承担相应的责任。但甲乙方同意ThirdParty'sliabilityshallbelimitedtotheextentofthefeepaidthePartiesfortheThirdParty'sservices.19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决当甲乙方根据本合同有第三方介入时，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。19.2第三方介入的争议解决程序19.2.1甲乙方应充分沟通，交换意见，尽量达成一致；19.2.2如协商不成，甲乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；19.2.3如对仲裁裁决不服，甲乙方可以向法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同协议书：双方协商一致解除劳动合同的书面协议，包括解除原因、解除日期、补偿等内容。2.工作证明：证明员工在解除劳动合同前的工作情况，包括工作年限、职位、工作表现等。3.工资证明：证明员工在解除劳动合同前的工资情况，包括基本工资、奖金、津贴等。4.保密协议：约定甲乙双方在解除劳动合同过程中对商业秘密、工作内容、个人隐私等信息的保密义务。5.评估报告：如涉及第三方评估，需提供专业评估机构出具的评估报告，包括经济损失评估或职业技能评估等。6.法律意见书：如涉及法律顾问，需提供法律顾问出具的法律意见书，包括解除劳动合同的法律依据、法律风险等。7.仲裁申请书或诉讼状：如涉及仲裁或诉讼，需提供相应的申请书或诉讼状，包括请求事项、事实和理由等。8.支付凭证：如涉及第三方介入的费用支付，需提供相应的支付凭证，包括支付时间、支付金额等。9.委托协议：如涉及第三方介入，需提供甲乙方与第三方签订的委托协议，包括服务内容、费用、责任等。10.其他相关文件：根据实际情况，可能需要提供的其他相关文件，如员工手册、规章制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照约定履行解