农民合同制职工劳动合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

农民合同制职工劳动合同书精选本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方当事人的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.2劳动者的基本情况和资格1.2合同期限1.3工作内容和工作地点1.4工作时间和休息休假1.5劳动报酬1.6社会保险1.7劳动保护and劳动条件1.8合同的变更、解除和终止1.9违约责任1.10争议解决2.特殊条款2.1试用期2.2培训2.3保密协议2.4知识产权2.5竞业限制3.其他条款3.1合同的生效、修订和解除3.2通知和送达3.3法律适用和争议解决3.4合同的附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方当事人的基本情况1.1.1用人单位的基本情况用人单位名称：____________用人单位地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________1.1.2劳动者的基本情况和资格劳动者姓名：____________性别：____________身份证号码：____________联系电话：____________家庭住址：____________从事岗位：____________资格证书：____________健康状况：____________1.2合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作内容和工作地点1.3.1工作内容劳动者从事下列工作：____________1.3.2工作地点工作地点为：____________第二条工作时间和休息休假2.1工作时间每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。2.2休息休假按国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1工资待遇劳动者月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2工资支付工资按月支付，每月____日前支付上月工资。3.3奖金根据劳动者的工作绩效和用人单位的盈利状况，可获得相应的奖金。第四条社会保险4.1用人单位按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2劳动者依法享受社会保险待遇。第五条劳动保护and劳动条件5.1用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规、符合职业病防治要求的劳动保护设施和劳动条件。5.2用人单位保障劳动者的人身权利和身体健康，不得强迫劳动者从事有毒、有害、危险和对身体有害的高强度工种。第六条合同的变更、解除和终止6.1合同变更合同变更须经双方协商一致，并书面确认。6.2合同解除6.2.1双方协商一致解除合同的，应当书面协议解除。6.2.2劳动者提前解除合同的，应提前____天通知用人单位。6.2.3用人单位提前解除合同的，应提前____天通知劳动者，并支付经济补偿。6.3合同终止合同期满或者劳动者达到法定退休年龄，合同即行终止。第七条违约责任7.1双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2劳动者违反保密协议或者竞业限制的，应承担相应的法律责任。7.3用人单位未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。第八条特殊条款8.1试用期8.1.1试用期为____个月，自合同生效之日起计算。8.1.2试用期内，用人单位对劳动者的工作能力、工作表现进行考核。8.1.3劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿。8.2培训8.2.1用人单位为劳动者提供必要的培训，培训期间工资、福利照常。8.2.2劳动者应按照用人单位的要求参加培训，不得无故缺席。8.3保密协议8.3.1劳动者应对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.3.2劳动者违反保密协议的，应承担违约责任。8.4知识产权8.4.1劳动者在合同期内创造的知识产权，属于用人单位。8.4.2劳动者在合同期内，不得以任何形式侵犯用人单位的知识产权。8.5竞业限制8.5.1劳动者在合同期满或者解除合同后，____年内不得在同行业从事与用人单位业务相同或者相近的工作。8.5.2劳动者违反竞业限制的，应承担违约责任。第九条其他条款9.1合同的生效、修订和解除9.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.1.2合同的修订须经双方协商一致，并书面确认。9.1.3合同解除或者终止的，用人单位应在解除或者终止合同之日起____天内办理相关手续。9.2通知和送达9.2.1双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方。9.2.2通知发送至对方指定的联系方式，视为送达。9.3法律适用和争议解决9.3.1本合同适用中华人民共和国法律。9.3.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的附件10.1本合同附件包括：10.1.1劳动者身份证复印件10.1.2用人单位营业执照复印件10.1.3其他与合同有关的文件第十一条完整性和优先级11.1本合同及其附件为双方完整的意思表示，取代所有之前的口头或者书面协议。11.2本合同附件的效力高于合同。第十二条合同的转让12.1未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务全部或者部分转让给第三方。第十三条合同的副本13.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2本合同副本具有同等法律效力。第十四条补充条款14.1如合同中未涉及的事项，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。15.1.2在本合同执行过程中，可能涉及第三方提供的服务、产品或业务合作。15.2第三方责任15.2.1甲方和乙方明确，第三方并非本合同的当事人，但其在合同履行过程中可能扮演重要角色。15.2.2甲方和乙方应确保与第三方进行有效沟通，以保证合同的正确履行。15.2.3甲方和乙方对第三方提供的服务、产品或业务合作承担评估和选择责任。15.3第三方义务15.3.1第三方应按照甲方和乙方的要求，提供相应的服务、产品或业务支持。15.3.2第三方应保证其提供的服务、产品或业务支持的质量和合法性。15.3.3第三方应对其提供的服务、产品或业务合作中的任何损失承担责任。15.4第三方介入的协调和管理15.4.1甲方和乙方应就第三方的介入进行充分的沟通和协商。15.4.2甲方和乙方应明确第三方的责任范围和义务。15.4.3甲方和乙方应对第三方的行为进行监督和管理，确保其符合合同要求。15.5第三方责任限额15.5.1甲方和乙方应明确第三方的责任限额，以确保其承担的责任不会超过其能力范围。15.5.2甲方和乙方应就第三方的责任限额与第三方进行充分的沟通和协商。15.5.3甲方和乙方应对第三方的责任限额进行定期评估和调整。16.第三方引起的争议解决16.1甲方、乙方和第三方之间的争议，应通过友好协商解决。16.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.3在争议解决过程中，甲方和乙方应保持沟通，共同维护合同的履行。17.第三方介入的合同修订17.1本合同的第三方介入相关条款可根据实际情况进行修订。17.2修订后的合同应经甲方、乙方和第三方共同签署。17.3修订后的合同生效日期为修订内容的签署日期。18.第三方介入的终止18.1第三方介入在本合同履行完毕后终止。18.2第三方退出本合同涉及的交易或服务后，本合同中与第三方相关的条款随之终止。18.3第三方终止介入后，甲方和乙方应对其进行合理的善后处理。19.其他19.1本合同及其附件未尽事宜，可由甲方、乙方和第三方另行协商确定。19.2本合同的第三方介入相关条款的解释权归甲方和乙方所有。19.3本合同的第三方介入相关条款适用于本合同的有效期和终止后。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者身份证复印件2.用人单位营业执照复印件3.用人单位经营许可证复印件4.劳动者资格证书复印件5.工作岗位职责说明6.工资条和薪酬结构说明7.社会保险缴纳证明8.劳动保护设施和劳动条件说明9.保密协议复印件10.培训计划和培训材料11.知识产权归属证明12.竞业限制协议复印件13.补充协议和修正案14.其他与合同有关的文件和材料附件的详细要求和说明：1.劳动者身份证复印件：提供清晰、完整的身份证复印件，以证明劳动者的身份信息。2.用人单位营业执照复印件：提供合法有效的营业执照复印件，以证明用人单位的合法经营地位。3.用人单位经营许可证复印件：如有特殊行业要求，提供相应的经营许可证复印件。4.劳动者资格证书复印件：提供与劳动者从事岗位相关的资格证书复印件，以证明劳动者的专业能力。5.工作岗位职责说明：详细描述劳动者的工作职责和要求，以明确劳动者的岗位任务。6.工资条和薪酬结构说明：提供劳动者的工资条和薪酬结构说明，包括基本工资、奖金、补贴等。7.社会保险缴纳证明：提供劳动者社会保险缴纳的证明文件，以证明用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。8.劳动保护设施和劳动条件说明：详细描述用人单位为劳动者提供的劳动保护设施和劳动条件。9.保密协议复印件：提供保密协议的复印件，明确双方对保密信息的保护和责任。10.培训计划和培训材料：提供培训计划和相关培训材料，以证明用人单位为劳动者提供的培训机会。11.知识产权归属证明：提供知识产权归属的证明文件，明确劳动者创造知识产权的归属问题。12.竞业限制协议复印件：提供竞业限制协议的复印件，明确劳动者的竞业限制义务。13.补充协议和修正案：提供合同履行过程中签订的补充协议和修正案，以完善和调整合同内容。14.其他与合同有关的文件和材料：提供与合同履行相关的其他文件和材料，如合同履行过程中的通信记录、会议纪要等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按时足额支付工资的，应按照劳动合同约定和国家法律法规规定，支付劳动者逾期工资、赔偿金等。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并支付劳动者赔偿金。3.用人单位违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付劳动者违约金、赔偿金等。4.劳动者未按照合同约定履行工作职责的，用人单位有权解除合同，并支付劳动者违约金。5.劳动者违反竞业限制的，应承担违约责任，包括但不限于支付用人单位违约金、赔偿金等。6.双方未按照合同约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。7.双方在合同履行过程中发生争议，未协商解决的，应按照合同约定的争议解