员工解聘协议书范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工解聘协议书范本本合同目录一览1.协议背景与定义1.1双方信息1.1.1甲方信息1.1.2乙方信息1.2合同术语定义2.职位与工作内容2.1职位描述2.2工作内容3.解聘原因3.1解聘原因分类3.1.1乙方主动提出离职3.1.2甲方因业务需要进行人员调整3.1.3甲方因乙方不符合岗位要求进行解聘3.1.4其他合法原因4.解聘程序4.1通知程序4.2双方协商4.3离职证明5.经济补偿5.1补偿标准5.2补偿计算方式5.3补偿支付时间6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.非竞争条款7.1非竞争范围7.2违约责任8.合同终止8.1合同终止情形8.2合同终止后的权利与义务9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.法律适用10.1合同签订地法律10.2合同履行地法律11.其他条款11.1合同修改与补充11.2合同解除11.3附件12.签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.合同生效时间14.合同编号第一部分：合同如下：1.协议背景与定义1.1双方信息1.1.1甲方信息甲方：（公司名称）成立于（成立时间），注册地址为（注册地址），法人代表为（法人代表）。1.1.2乙方信息乙方：（员工姓名），性别：（男/女），身份证号码为（身份证号码），现任职位为（职位名称）。1.2合同术语定义解聘：指甲方根据法律规定或合同约定，与乙方解除劳动关系的法律行为。2.职位与工作内容2.1职位描述乙方的职位为（职位名称），主要工作内容包括（列举主要工作内容）。2.2工作内容乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并严格遵守甲方的各项规章制度。3.解聘原因3.1解聘原因分类3.1.1乙方主动提出离职乙方因个人原因，向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后，双方协商确定解除劳动关系。3.1.2甲方因业务需要进行人员调整甲方因业务发展需要，进行人员调整，经与乙方协商，乙方同意解除劳动关系。3.1.3甲方因乙方不符合岗位要求进行解聘乙方在试用期内，经甲方评估认为不符合岗位要求，甲方有权解除劳动关系。3.1.4其他合法原因双方同意，如存在其他合法原因导致解聘的，甲方有权解除劳动关系。4.解聘程序4.1通知程序甲方解除合同时，应提前（提前通知天数）天通知乙方。4.2双方协商双方应就解除劳动关系后的经济补偿、保密协议等事项进行协商，并达成一致意见。4.3离职证明甲方应在乙方离职后（离职证明提供时间）内，向乙方提供离职证明。5.经济补偿5.1补偿标准甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素，参照国家相关法律法规的规定，确定经济补偿标准。5.2补偿计算方式经济补偿金计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例支付。5.3补偿支付时间甲方应在乙方离职后（补偿金支付时间）内，一次性支付经济补偿金。6.保密协议6.1保密内容乙方应对在甲方任职期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自双方解除劳动关系之日起计算，持续（保密期限）年。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.合同终止8.1合同终止情形8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2乙方达到法定退休年龄；8.1.3乙方因伤亡、失踪等不可抗力原因导致合同无法履行；8.1.4法律、法规规定的其他情形。8.2合同终止后的权利与义务合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。甲方应支付乙方合同终止后的工资、奖金、补偿等。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁裁决不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼。10.法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.其他条款11.1合同修改与补充本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。11.2合同解除一方违反本合同，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。11.3附件本合同附件包括：乙方简历、岗位说明书、保密协议等。12.签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同立即生效。13.合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同编号本合同编号为（编号）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定义与责任15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有利益关联或提供服务协助的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、专业咨询顾问等。15.2第三方责任第三方介入本合同事务时，应严格遵守相关法律法规，公正、公平、独立地履行其职责。15.3第三方权利与义务第三方根据本合同的事务需要，有权获取与甲乙双方相关的商业秘密、技术秘密等保密信息。第三方应对获取的保密信息予以保密，并不得泄露给任何无关方。16.第三方介入情形16.1中介方介入中介方作为独立的第三方，协助甲乙双方进行合同洽谈、信息传递等事宜。中介方应保证其提供的信息真实、准确、完整。16.2评估方介入评估方作为独立的第三方，对乙方的离职原因、工作表现等进行评估。评估方应保证其评估结果客观、公正。16.3专业咨询顾问介入专业咨询顾问作为独立的第三方，为甲方提供人力资源、法律等方面的咨询服务。专业咨询顾问应保证其提供的建议合法、合规。17.第三方责任限额17.1第三方对甲乙双方的损害责任第三方因履行本合同义务过程中存在过错，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方对甲乙双方的违约责任第三方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。17.3第三方之间的责任划分如第三方之间存在合作、委托等关系，各方应按照约定承担相应的责任。如无约定，各方应对其行为所产生的后果承担独立责任。18.第三方介入的合同修改18.1新增条款18.2修改条款对本合同中与第三方相关的条款进行修改，具体修改内容如下：“（修改条款内容）”。18.3补充条款对本合同中未涉及第三方责任的条款进行补充，具体补充内容如下：“（补充条款内容）”。19.第三方介入的合同履行19.1第三方履行合同义务第三方应按照本合同约定，履行其职责，并保证其提供的服务符合甲乙双方的期望和需求。19.2甲乙双方的配合义务甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料、信息和支持。19.3第三方履行情况的监督甲乙双方有权对第三方的履行情况进行监督，确保第三方按照本合同约定履行义务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方与甲乙双方的争议如第三方与甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可依照我国相关法律法规，采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。20.2第三方之间的争议如第三方之间在履行本合同过程中发生争议，各方应通过友好协商解决。如协商不成，各方可根据合同约定或我国相关法律法规，采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。21.第三方介入的合同终止21.1第三方终止合同第三方因特殊原因无法继续履行本合同义务时，有权终止合同。第三方应提前（提前通知天数）天通知甲乙双方。21.2甲乙双方终止合同甲乙双方认为第三方无法按照本合同约定履行义务，有权终止合同。甲乙双方应提前（提前通知天数）天通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历附件内容：乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件要求：简历内容应真实、准确，不得包含虚假信息。2.岗位说明书附件内容：乙方的职位描述、工作职责、绩效考核标准等。附件要求：说明书应详细明确，便于乙方了解岗位要求和期望。3.保密协议附件内容：保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件要求：保密协议应具有法律效力，确保双方履行保密义务。4.非竞争条款附件内容：非竞争范围、违约责任等。附件要求：非竞争条款应明确具体，避免歧义。5.第三方服务协议附件内容：第三方服务的范围、义务、责任限额等。附件要求：服务协议应详细规定第三方的职责和义务，以及违约责任。6.评估报告附件内容：乙方的工作表现、离职原因评估等。附件要求：评估报告应客观、公正，具备权威性。7.违约金计算公式附件内容：违约金的计算方式、计算依据等。附件要求：公式应明确简单，便于操作和理解。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定履行工作职责违约行为：乙方未按照岗位说明书中规定的工作职责和要求履行义务。责任认定：乙方应承担未履行职责所产生的损失赔偿责任。2.乙方违反保密协议违约行为：乙方泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。责任认定：乙方应承担泄露保密信息所产生的损失赔偿责任。示例说明：乙方在离职后，向竞争对手泄露甲方的重要客户信息。3.乙方违反非竞争条款违约行为：乙方在离职后，进入与甲方存在竞争关系的公司工作。责任认定：乙方应承担违反非竞争条款所产生的损失赔偿责任。示例说明：乙方离职后加入与甲方同行业的公司，导致甲方客户流失。4.第三方未按照约定履行义务违约行为：第三方未按照合同约定或第三方服务协议中的规定履行义务。责任认定：第三方应承担未履行义务所产生的损失赔偿责任。示例说明：中介方未按照约定协助甲乙双方完成合同洽谈，导致合同签订延迟。全文完。员工解聘协议书范本1本合同目录一览第一条协议背景与目的1.1背景说明1.2目的明确第二条解聘条件2.1解聘原因2.2解聘程序2.3解聘通知第三条经济补偿3.1补偿标准3.2补偿计算3.3补偿支付时间第四条离职手续4.1离职证明4.2交接工作4.3社会保险与公积金转移第五条保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3补偿金支付第七条双方权利与义务7.1员工权利7.2员工义务7.3公司权利7.4公司义务第八条争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径第九条合同的生效与终止9.1生效条件9.2终止条件9.3终止后的效力第十条一般条款10.1适用法律10.2合同修改10.3完整协议第十一条附加条款11.1附加条款内容11.2附加条款的效力第十二条签署日期与地点12.1签署日期12.2签署地点第十三条附件13.1附件列表13.2附件效力第十四条其他约定14.1其他事项14.2特殊约定第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1背景说明：鉴于甲方（用人单位）与乙方（员工）之间存在的劳动合同关系，甲乙双方为明确劳动合同解除或终止后的相关事项，确保双方权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，自愿签订本解聘协议。1.2目的明确：本协议旨在明确甲乙双方在劳动合同解除或终止过程中的权利义务，确保双方在解除或终止劳动合同后的权益得到妥善处理。第二条解聘条件2.1解聘原因：甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。如乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权单方面解除劳动合同。2.2解聘程序：甲方拟解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。乙方同意解除劳动合同的，双方签订解除劳动合同协议书；乙方不同意解除劳动合同的，甲方应按照法律法规和劳动合同的约定处理。2.3解聘通知：甲方应在解除劳动合同之日起三个工作日内，向乙方出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续。第三条经济补偿3.1补偿标准：甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；超过六个月不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.2补偿计算：乙方的月工资是指乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。计算经济补偿的工资标准不得低于当地最低工资标准。3.3补偿支付时间：甲方应在乙方办理离职手续之日起五个工作日内，一次性支付经济补偿金。第四条离职手续4.1离职证明：甲方应在乙方办理离职手续时，出具解除劳动合同的证明，并加盖公章。4.3社会保险与公积金转移：乙方应按照甲方提供的相关规定，办理社会保险和住房公积金的转移手续。第五条保密协议5.1保密内容：乙方在甲方工作期间和解除或终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2保密期限：乙方应承担的保密义务自乙方接触保密信息之日起计算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。5.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1限制范围：乙方在解除或终止劳动合同后两年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务，不得直接或间接参与同类业务的竞争。6.2限制期限：自乙方解除或终止劳动合同之日起计算。6.3补偿金支付：甲方应在竞业限制期限内，按照每月支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿。因履行本协议所涉及的包括但不限于解释、履行、修改和解除等一切事项，均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________签署日期：______________签署地点：______________第八条争议解决8.1协商解决：甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决。8.2调解程序：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3法律途径：如对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效与终止9.1生效条件：本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2终止条件：本协议在乙方向甲方支付完毕所有经济补偿金、违约金等款项后终止。9.3终止后的效力：本协议终止后，甲乙双方的权利义务随之终止，但本协议中关于保密、竞业限制等条款在本协议终止后仍具有效力。第十条一般条款10.1适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行和解除等事项，均适用中华人民共和国法律。10.2合同修改：本协议的修改和补充，应由甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。10.3完整协议：本协议自双方签字（或盖章）之日起，构成甲乙双方之间的完整协议，取代了所有之前的书面或口头协议。第十一条附加条款11.1附加条款内容：本协议附加条款对甲乙双方具有同等的法律效力，与本协议具有同等地位。11.2附加条款的效力：附加条款的修改和解除，应按照本协议的约定办理。第十二条签署日期与地点12.1签署日期：本协议的签署日期为双方签字（或盖章）的日期。12.2签署地点：本协议的签署地点为甲乙双方约定的地点。第十三条附件（1）乙方身份证复印件（2）劳动合同复印件（3）保密协议复印件（4）竞业限制协议复印件13.2附件效力：本协议附件与本协议具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1其他事项：本协议未涉及的事项，甲乙双方可另行协商签订补充协议。14.2特殊约定：如甲乙双方在签订本协议时存在特殊约定的，特殊约定应为本协议的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义：本协议所称第三方，是指除甲乙双方之外的，与本协议有关联的其他自然人、法人和其他组织。1.2第三方类型：第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、调解机构、仲裁机构、诉讼机关等。第二条第三方介入的情形（1）甲乙双方协商一致，请求第三方进行调解、评估、审计等；（2）甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，无法协商解决，需要第三方进行调解或仲裁；（3）甲乙双方在履行本协议过程中涉及违法行为，需要第三方机关进行调查和处理；（4）甲乙双方约定的其他第三方介入情形。第三条第三方责任限额3.1第三方责任：第三方在介入本协议过程中，应尽到专业职责，保护甲乙双方的合法权益。3.2责任限额：除非第三方存在故意或者重大过失，第三方在本协议介入过程中发生的损失，包括但不限于中介费用、评估费用、审计费用等，由甲乙双方按照约定承担。3.3第三方权益：第三方在履行本协议过程中，享有甲乙双方给予的合理权益，包括但不限于知情权、质询权等。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系：第三方在介入本协议过程中，应保持独立性，不受甲方操控，确保客观、公正地履行职责。4.2第三方与乙方关系：第三方在介入本协议过程中，应保持与乙方的独立性，不得有任何利益冲突。4.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在介入本协议过程中，应保持中立立场，不偏袒任何一方。第五条第三方介入程序5.1甲乙双方约定：甲乙双方在需要第三方介入时，应提前书面约定介入的时间、方式、内容等。5.3介入通知：甲乙双方应在第三方介入前，书面通知第三方介入本协议的相关事宜。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方决定：在第三方介入本协议过程中，第三方作出的决定，甲乙双方应予以尊重。6.2调解不成：如第三方介入后，甲乙双方仍无法解决争议，可按照本协议约定的争议解决方式处理。6.3第三方费用：第三方介入本协议所发生的费用，由甲乙双方按照约定承担。第七条第三方信息的保密7.1保密义务：第三方在介入本协议过程中，应承担保密义务，保护甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。7.2保密期限：第三方承担保密义务的期限，自介入本协议之日起计算，至本协议终止之日起失效。7.3违约责任：第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第八条第三方退出8.1第三方退出情形：第三方在介入本协议过程中，如有下列情形之一的，可以退出：（1）甲乙双方协商一致，请求第三方退出；（2）第三方因客观原因无法继续介入；（3）第三方发现本协议存在违法行为，无法继续履行职责；（4）其他法定或约定的退出情形。8.2退出程序：第三方退出本协议，应提前书面通知甲乙双方，并办理相关手续。8.3退出后的责任：第三方退出本协议后，不免除其在本协议履行过程中的法律责任。第九条第三方介入的效力9.1第三方介入本协议，不改变甲乙双方的权利义务。9.2第三方介入本协议，不影响甲乙双方履行本协议的其他条款。9.3第三方介入本协议，不得影响甲乙双方之间的劳动关系。第十条附则10.1本附加条款与本协议具有同等法律效力。10.2本附加条款的修改和解除，应按照本协议约定的方式办理。10.3本附加条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同复印件附件二：保密协议复印件附件三：竞业限制协议复印件附件四：第三方中介服务合同复印件附件五：第三方评估报告复印件附件六：第三方审计报告复印件附件七：调解协议复印件附件八：仲裁裁决书复印件附件九：诉讼判决书复印件附件十：其他与本协议有关的文件和资料附件的详细要求和附件的说明：1.劳动合同复印件：本附件为甲乙双方签订的劳动合同复印件，用于证明甲乙双方的权利义务关系。2.保密协议复印件：本附件规定了甲乙双方在履行本协议过程中应承担的保密义务，保护双方的商业秘密、技术秘密等。3.