幼儿园教职工劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

幼儿园教职工劳动合同模板本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的有效期2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务3.劳动合同的履行3.1履行劳动合同的条件3.2履行劳动合同的方式3.3履行劳动合同的要求4.劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付方式4.3劳动报酬的支付时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇的享受7.劳动保护和劳动条件7.1劳动保护的规定7.2劳动条件的提供8.劳动合同的变更8.1变更劳动合同的条件8.2变更劳动合同的程序9.劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.2终止劳动合同的条件9.3解除和终止劳动合同的程序10.经济补偿10.1经济补偿的计算方式10.2经济补偿的支付时间11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的解决程序12.保密协议12.1保密信息的范围12.2保密信息的保护措施13.劳动合同的附件13.1附件的构成13.2附件的有效性14.其他约定14.1其他事项的约定14.2约定事项的执行方式第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.1.1劳动者应当年满18周岁，具有完全民事行为能力。1.1.2劳动者应当具备与劳动合同相适应的文化程度、技能和身体条件。1.1.3劳动者应当具备国家规定的其他就业条件。1.2订立劳动合同的程序1.2.1用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等事项。1.2.2劳动者应当如实向用人单位提供个人信息。1.2.3劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者签字或者盖章。1.3劳动合同的有效期1.3.1劳动合同的有效期为三年。1.3.2试用期为一个月，试用期工资不得低于当地最低工资标准。第二条劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.1.1获得劳动报酬的权利。2.1.2享受社会保险和福利待遇的权利。2.1.3参加劳动培训和职业技能提高的权利。2.1.4依法参加和组织工会的权利。2.1.5监督用人单位遵守国家劳动法律法规的权利。2.2劳动者的义务2.2.1认真履行岗位职责，按时完成工作任务。2.2.2遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。2.2.3保守用人单位的商业秘密和用户信息。2.2.4法律、法规规定的其他义务。第三条劳动合同的履行3.1履行劳动合同的条件3.1.1用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件。3.1.2劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。3.2履行劳动合同的方式3.2.1用人单位和劳动者应当通过书面形式明确工作任务、工作质量、工作进度等事项。3.2.2用人单位和劳动者应当通过书面形式明确工作时间、休息休假、劳动保护等事项。3.3履行劳动合同的要求3.3.1用人单位和劳动者应当遵守国家劳动法律法规和劳动合同的约定。第四条劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.1.1劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。4.2劳动报酬的支付方式4.2.1用人单位应当按月支付劳动报酬。4.2.2劳动报酬支付方式可以为现金、银行转账等方式。4.3劳动报酬的支付时间4.3.1用人单位应当在每个支付周期结束时支付劳动报酬。4.3.2用人单位应当依法按时足额支付劳动报酬。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.1.1每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。5.1.2用人单位应当为劳动者提供休息时间和休息场所。5.2休息休假的规定5.2.1劳动者享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、公休日等休假权利。5.2.2用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳6.1.1用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇的享受6.2.1用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品。6.2.2用人单位应当依法为劳动者办理住房公积金。6.2.3用人单位应当为劳动者提供职业健康检查，关心劳动者的身心健康。第七条劳动保护和劳动条件7.1劳动保护的规定7.1.1用人单位应当建立和完善劳动保护制度，保障劳动者的人身安全和健康。7.2劳动条件的提供7.2.1用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件，保证劳动者的正常工作。第八条劳动合同的变更8.1变更劳动合同的条件8.1.1用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商变更劳动合同。8.1.2变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。8.1.3变更劳动合同的内容应当符合国家劳动法律法规的规定。8.2变更劳动合同的程序8.2.1用人单位与劳动者应当书面协商一致，签订变更协议。8.2.2变更协议经双方签字或者盖章后生效。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：9.1.1.1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。9.1.1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的。9.1.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。9.1.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。9.1.1.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。9.1.1.6劳动者被依法追究刑事责任的。9.2终止劳动合同的条件9.2.1劳动合同期满的。9.2.2劳动者达到法定退休年龄的。9.2.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。9.2.4用人单位被依法宣告破产的。9.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。9.3解除和终止劳动合同的程序9.3.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。9.3.2用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第十条经济补偿10.1经济补偿的计算方式10.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10.1.2工作时间不满一年的，按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。10.2经济补偿的支付时间10.2.1用人单位应当在本单位终止或者解除劳动合同之日起十五日内一次性支付经济补偿。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式11.1.1劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议的解决程序11.2.1当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第十二条保密协议12.1保密信息的范围12.1.1保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。12.2保密信息的保护措施12.2.1劳动者应当保守保密信息，不得泄露给第三方。12.2.2劳动者在劳动合同终止或者解除后，仍需继续履行保密义务。第十三条劳动合同的附件13.1附件的构成13.1.1附件包括用人单位的规章制度、劳动纪律、岗位职责等。13.2附件的有效性13.2.1附件与劳动合同具有同等的法律效力。第十四条其他约定14.1其他事项的约定14.1.1双方可以在劳动合同中约定其他事项，如培训、保密、竞业限制等。14.1.2双方约定的其他事项应当符合国家劳动法律法规的规定。14.2约定事项的执行方式14.2.1双方约定的事项应当明确、具体，便于执行。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念1.第三方介入的概念1.1本合同所述第三方是指除甲乙方之外，参与或涉及本合同履行过程的各方，包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方、技术支持方等。1.2第三方介入可以包括但不限于协助甲乙方履行合同义务、提供专业服务、解决合同履行过程中的问题等。第三方介入的程序和条件2.第三方介入的程序和条件2.1甲乙方在合同履行过程中，如遇到无法解决的问题，可以协商决定引入第三方介入。2.2甲乙方选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质、能力和良好信誉，以保证合同的顺利履行。2.3甲乙方与第三方签订介入协议，明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的时间、范围和方式。第三方介入后的合同修正3.第三方介入后的合同修正3.1甲乙方应将第三方介入的事宜通知对方，并将第三方介入协议的副本提供给对方查阅。3.2甲乙方根据第三方介入的结果，对合同的履行方式、时间、内容等进行相应的调整。3.3甲乙方应确保第三方的介入不影响合同的履行，并承担因第三方介入导致的额外费用。第三方的责任限额4.第三方的责任限额4.1第三方应对其提供的服务、advice或assistance负责，并承担相应的法律责任。4.2甲乙方应与第三方约定责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等，以降低合同履行风险。4.3甲乙方应确保第三方的责任限额符合法律法规的要求，并在合同中予以明确。第三方与其他各方的关系5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方、丙方等各方之间的关系，应基于合同约定和法律法规的规定。5.2第三方在介入过程中，应遵守合同约定和法律法规的规定，不得损害其他各方的合法权益。5.3甲乙方应与第三方明确划分责任范围，以防止第三方在履行合同过程中侵犯其他方的权益。第三方介入的终止和解除6.第三方介入的终止和解除6.1第三方介入的终止和解除应遵循合同约定和法律法规的规定。6.2甲乙方应在第三方介入终止或解除后，及时与对方沟通，并重新协商合同履行事宜。6.3甲乙方应与第三方明确约定终止和解除的条件、程序和后果，以降低合同履行风险。额外条款及说明7.额外条款及说明7.1甲乙方应与第三方协商确定合同履行过程中涉及的额外条款，包括但不限于保密协议、知识产权归属、数据保护等。7.2甲乙方应在合同中明确第三方介入的相关说明，以提醒各方注意第三方介入的事宜。7.3甲乙方应确保合同中的额外条款符合法律法规的要求，并在合同中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期规定附件三：工作时间与休息休假规定附件四：劳动报酬支付规定附件五：社会保险和福利待遇规定附件六：劳动保护和劳动条件规定附件七：劳动合同的变更规定附件八：劳动合同的解除和终止规定附件九：经济补偿支付规定附件十：争议解决规定附件十一：保密协议附件十二：第三方介入协议附件的详细要求和说明：1.劳动合同详细规定甲乙双方的权利和义务，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等条款。2.试用期规定：明确试用期的时长、工资支付标准以及试用期的相关事宜。3.工作时间与休息休假规定：详细规定每日工作时间、每周工作时间、休息休假等相关事项。4.劳动报酬支付规定：明确劳动报酬的构成、支付方式、支付时间等事项。5.社会保险和福利待遇规定：详细规定甲乙双方应缴纳的社会保险种类、福利待遇等相关事项。6.劳动保护和劳动条件规定：明确甲乙双方应遵守的劳动保护规定、劳动条件等事项。7.劳动合同的变更规定：详细规定劳动合同变更的条件、程序以及变更协议的签订等事项。8.劳动合同的解除和终止规定：明确劳动合同解除和终止的条件、程序以及经济补偿等事项。9.经济补偿支付规定：详细规定经济补偿的计算方式、支付时间等事项。10.争议解决规定：明确劳动争议的解决方式、解决程序以及双方的权利和义务。11.保密协议：详细规定保密信息的范围、保护措施以及违约责任等事项。12.第三方介入协议：明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的时间、范围和方式等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例说明：如果甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金的计算方式按照合同约定的经济补偿计算方式执行。2.乙方违约行为及责任认定：示例说明：如果乙方在试用