全新员工试用期合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全新员工试用期合同范本精选本合同目录一览第一条：试用期的定义与期限1.1试用期的开始时间1.2试用期的结束时间1.3试用期的总时长第二条：员工的基本信息2.1员工的姓名2.2员工的身份证号码2.3员工的联系方式第三条：员工的岗位职责3.1员工的职位3.2员工的岗位职责描述第四条：试用期的工资待遇4.1试用期的基本工资4.2试用期的奖金、补贴等福利待遇第五条：试用期的考核标准5.1考核的内容与方式5.2考核的结果及处理第六条：试用期的培训与指导6.1培训的内容与安排6.2指导人的责任与义务第七条：试用期的保密协议7.1保密内容的界定7.2违反保密协议的法律责任第八条：试用期的劳动合同解除与终止8.1双方解除劳动合同的情形8.2双方终止劳动合同的情形第九条：试用期的劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的解决程序第十条：试用期的其他事项10.1员工手册的认可与遵守10.2公司规章制度的认可与遵守第十一条：合同的生效、修改与终止11.1合同的生效时间11.2合同的修改程序11.3合同的终止条件第十二条：合同的争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的解决程序第十三条：合同的解除与终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件第十四条：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订记录第一部分：合同如下：第一条：试用期的定义与期限1.1试用期的开始时间：自员工正式入职之日起计算，为期三个月。1.2试用期的结束时间：试用期结束后，双方如需继续履行劳动合同，则应签订正式的劳动合同。1.3试用期的总时长：为期三个月。第二条：员工的基本信息2.1员工的姓名：2.2员工的身份证号码三条：员工的岗位职责3.1员工的职位：市场部经理3.2员工的岗位职责描述：负责公司市场部的日常管理工作，包括市场调研、市场推广、品牌建设、客户关系维护等。第四条：试用期的工资待遇4.1试用期的基本工资：人民币每月8000元。4.2试用期的奖金、补贴等福利待遇：按照公司的相关规定执行，包括但不限于全勤奖、通讯补贴、交通补贴等。第五条：试用期的考核标准5.1考核的内容与方式：试用期考核主要包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面，采用目标管理法进行考核。5.2考核的结果及处理：试用期考核结果分为优秀、合格、不合格三种，考核优秀的员工可提前结束试用期，考核合格的员工继续履行劳动合同，考核不合格的员工将被解除劳动合同。第六条：试用期的培训与指导6.1培训的内容与安排：公司将为员工提供岗位培训、职业技能培训等，具体培训安排由人力资源部根据员工的工作需求制定。6.2指导人的责任与义务：指导人应负责对新员工的指导工作，帮助新员工尽快熟悉工作内容、工作流程和工作环境，解答新员工在工作中遇到的问题。第七条：试用期的保密协议7.1保密内容的界定：员工在试用期内接触到的公司商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料等。7.2违反保密协议的法律责任：员工如违反保密协议，需承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失，并可能面临解除劳动合同的处理。第八条：试用期的劳动合同解除与终止8.1双方解除劳动合同的情形8.1.1员工在试用期内提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知公司。8.1.2公司解除员工试用期的劳动合同，应提前三十天书面通知员工。8.1.3双方因客观原因导致劳动合同解除的，应按照法律法规的规定执行。8.2双方终止劳动合同的情形8.2.1员工在试用期内因违反公司规章制度，被公司解除劳动合同的。8.2.2员工在试用期内因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。8.2.3员工在试用期内因疾病、伤残等原因无法继续工作的。第九条：试用期的劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，可以先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的解决程序：双方按照仲裁申请书的要求提交相关证据，仲裁委员会根据双方提供的证据和事实，做出裁决。第十条：试用期的其他事项10.1员工手册的认可与遵守：员工在试用期内，应认真阅读并遵守员工手册的各项规定。10.2公司规章制度的认可与遵守：员工在试用期内，应认真阅读并遵守公司的各项规章制度。第十一条：合同的生效、修改与终止11.1合同的生效时间：自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的修改程序：合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。11.3合同的终止条件：试用期结束后，双方如需继续履行劳动合同，则应签订正式的劳动合同。第十二条：合同的争议解决12.1争议的解决方式：双方发生的争议，可以先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议的解决程序：按照仲裁申请书的要求提交相关证据，仲裁委员会根据双方提供的证据和事实，做出裁决。第十三条：合同的解除与终止13.1合同解除的条件：双方协商一致，或者因客观原因导致合同无法履行。13.2合同终止的条件：试用期结束后，双方未达成续签意向的，合同自然终止。第十四条：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归公司所有。14.2合同的修订记录：本合同的修订记录如下：2019年7月1日，双方签订了本合同，有效期为三年。2020年7月1日，双方对本合同进行了修订，修订内容如下：14.2.1第四条：试用期的基本工资调整为人民币每月10000元。14.2.2第八条：增加员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的情形，作为解除劳动合同的条件之一。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定1.1第三方：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构、金融服务机构等，以及与甲乙方无直接劳动关系但与本合同执行相关的个人或组织。第二条：第三方介入的情形2.1甲乙方在履行本合同过程中，如遇到无法自行解决的问题，可协商决定邀请第三方介入协助解决。2.2第三方介入需双方同意，并签订书面协议，明确第三方的职责和权利。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务，并确保服务质量。3.2第三方应保持独立性，客观、公正地提供服务，不得有利益冲突。3.3第三方应保密甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等敏感信息。第四条：第三方的责任限额4.1甲乙方应明确第三方的责任范围和责任限额，包括但不限于服务质量、服务期限、服务费用等。4.2第三方应在其服务范围内承担相应的责任，对于非因其原因造成的问题，不承担责任。4.3甲乙方不得要求第三方承担超出其责任范围和责任限额的责任。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方均为独立的法律主体，各自承担法律责任。5.2第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的劳动合同关系。5.3第三方对甲乙方的任何承诺或保证，均需甲乙方的书面确认。第六条：第三方介入的额外条款6.1甲乙方应在与第三方签订合同时，明确额外的条款，包括但不限于服务内容、服务标准、服务期限、服务费用、违约责任等。6.2甲乙方应确保额外条款不与本合同冲突，并符合法律法规的规定。第七条：第三方介入的变更与解除7.1甲乙方如需变更或解除与第三方的合同，应提前书面通知对方，并协商解决。7.2变更或解除合同不影响甲乙方在本合同项下的权利和义务。第八条：第三方介入的争议解决8.1甲乙方与第三方之间的争议，应尝试协商解决。8.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第九条：第三方介入的记录与备案9.1甲乙方与第三方签订的合同、变更协议、解除协议等，应予备案，并妥善保管。9.2甲乙方应定期审查第三方介入的情况，确保合同的履行。第十条：第三方介入的其他事项10.1甲乙方应监督第三方履行其合同义务，确保合同目标的实现。10.2甲乙方应定期评估第三方的服务质量，并提出改进建议。第十一条：附则11.1本附加条款与本合同具有同等法律效力。11.2本附加条款的修订记录如下：2023年4月15日，甲乙方签订了本附加条款，作为对本合同的补充。2023年5月10日，甲乙方对本附加条款进行了修订，修订内容如下：11.2.1第六条：增加甲乙方与第三方之间的合同不得影响甲乙方之间的劳动合同关系的规定。11.2.2第八条：增加甲乙方与第三方之间的争议可以向人民法院提起诉讼的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工试用期合同附件2：公司规章制度附件3：员工手册附件4：岗位职责说明书附件5：试用期考核标准附件6：培训计划安排附件7：保密协议附件8：劳动合同解除与终止协议附件9：劳动争议解决协议附件10：第三方服务合同附件1：员工试用期合同详细要求：明确试用期的定义、期限、工资待遇、考核标准、培训与指导、保密协议、解除与终止合同的情形、劳动争议解决等内容。说明：本合同是双方约定试用期期间权利义务的基础文件。附件2：公司规章制度详细要求：包括考勤制度、福利制度、奖惩制度等与员工工作相关的各项内部规定。说明：员工在试用期内需遵守公司规章制度，确保工作秩序和效率。附件3：员工手册详细要求：包含公司文化、员工行为规范、员工福利等信息。说明：员工手册是员工了解公司文化和各项福利的指南。附件4：岗位职责说明书详细要求：明确员工的岗位职责、工作内容、绩效指标等。说明：岗位职责说明书帮助员工了解和履行自己的工作职责。附件5：试用期考核标准详细要求：列出试用期考核的具体项目和评分标准。说明：试用期考核标准是评估员工试用期表现的重要依据。附件6：培训计划安排详细要求：包括培训课程、培训时间、培训讲师等信息。说明：培训计划安排有助于员工提升自身能力，适应岗位要求。附件7：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议保障公司的商业秘密不被泄露。附件8：劳动合同解除与终止协议详细要求：详细列举合同解除和终止的情形、程序和后果。说明：劳动合同解除与终止协议规定了双方在解除或终止合同时的权利和义务。附件9：劳动争议解决协议详细要求：明确劳动争议的解决方式、程序和责任。说明：劳动争议解决协议规定了双方在发生劳动争议时的解决途径。附件10：第三方服务合同详细要求：包括第三方服务的范围、期限、费用、责任等。说明：第三方服务合同是甲乙方与第三方之间约定服务的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在试用期内提前解除劳动合同，未提前三十天书面通知公司。2.公司未提前三十天书面通知员工解除劳动合同。3.员工在试用期内违反公司规章制度，被公司解除劳动合同。4.员工在试用期内因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。5.员工在试用期内因疾病、伤残等原因无法继续工作。6.甲乙方未按照约定向第三方支付服务费用。7.第三方未按照约定提供服务，或服务不符合质量要求。责任认定标准：1.员工违约：根据劳动合同的约定，支付违约金或赔偿损失。2.公司违约：根据劳动合同的约定，支付赔偿金或继续履行合同。3.员工违约：根据保密协议的约定，支付违约金或