二零二四年度农民工薪资保障义务书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度农民工薪资保障义务书1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：具体名称1.2乙方（农民工）：具体姓名、身份证号码第二条：薪资保障范围2.1乙方在甲方工作期间的工资标准2.2乙方加班工资、奖金、补贴等福利待遇第三条：薪资支付时间及方式3.1甲方应按月支付乙方工资3.2甲方应在每月固定日期前将工资支付给乙方3.3工资支付方式：现金、转账等第四条：薪资计算及扣除4.1甲方应根据乙方实际工作时间、工作量等因素计算工资4.2甲方有权依法扣除乙方工资，包括但不限于迟到、早退、请假等情形第五条：加班工资5.1乙方加班工资计算方式5.2甲方应按法律规定支付乙方加班工资第六条：奖金、补贴等福利待遇6.1甲方应按实际情况支付乙方奖金、补贴等福利待遇第七条：试用期及转正7.1乙方试用期内的工资标准7.2乙方试用期满后的工资标准及转正手续第八条：特殊情况下的工资支付8.1乙方因病、伤、产等原因无法工作时，甲方应支付的工资8.2乙方离职、解约时的工资支付及结算第九条：工资保障措施9.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险9.2甲方应保证乙方享有法定的休假权益9.3甲方不得拖欠、克扣乙方工资第十条：合同变更、解除和终止10.1合同变更的条件及程序10.2合同解除的条件及程序10.3合同终止的条件及程序第十一条：违约责任11.1甲方违反合同约定的责任11.2乙方违反合同约定的责任第十二条：争议解决12.1双方因合同履行发生的争议，应通过友好协商解决12.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定第十四条：合同的生效、修改和废止14.1合同的生效条件14.2合同的修改条件14.3合同的废止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：具体名称1.2乙方（农民工）：具体姓名、身份证号码第二条：薪资保障范围2.1乙方在甲方工作期间的工资标准为人民币元/月。2.2乙方加班工资计算方式：平日加班工资为正常工资的150%，休息日加班工资为正常工资的200%，法定节假日加班工资为正常工资的300%。2.3乙方奖金、补贴等福利待遇按甲方公司规定执行。第三条：薪资支付时间及方式3.1甲方应按月支付乙方工资，每月底前支付上月工资。3.2工资支付方式：通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。第四条：薪资计算及扣除4.1甲方应根据乙方实际工作时间、工作量等因素计算工资。4.2甲方有权依法扣除乙方工资，包括但不限于迟到、早退、请假等情形。扣除工资时，甲方应提前通知乙方，并提供相关依据。第五条：加班工资5.1乙方加班工资计算方式如第二条所述。5.2甲方应按法律规定支付乙方加班工资。第六条：奖金、补贴等福利待遇6.1甲方应按实际情况支付乙方奖金、补贴等福利待遇。6.2乙方享有法定的休假权益，休假期间工资照常支付。第七条：试用期及转正7.1乙方试用期为三个月，试用期内的工资标准为人民币元/月。7.2试用期满后，乙方的工资标准调整为人民币元/月。乙方需在试用期满后办理转正手续，包括但不限于提供有效身份证件、健康证明等。第八条：特殊情况下的工资支付8.1.1病假：凭医院证明，甲方应支付乙方工资的80%；8.1.2伤假：凭相关伤残证明，甲方应支付乙方工资的100%；8.1.3产假：凭出生证明，甲方应支付乙方工资的100%。8.2乙方离职、解约时的工资支付及结算：8.2.1乙方提前解除劳动合同，甲方应支付乙方工资至解除劳动合同之日；8.2.2甲方解除劳动合同，应支付乙方工资至解除劳动合同之日，并按国家规定支付经济补偿。第九条：工资保障措施9.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2甲方应保证乙方享有法定的休假权益，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等节假日休假。9.3甲方不得拖欠、克扣乙方工资。如甲方违反此约定，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。第十条：合同变更、解除和终止10.1合同变更的条件及程序：10.1.1合同变更应由双方协商一致，并书面签署；10.1.2合同变更自双方签署之日起生效。10.2合同解除的条件及程序：10.2.1甲方解除合同应符合国家相关法律法规的规定；10.2.2乙方提前解除合同应提前三十日书面通知甲方。10.3合同终止的条件及程序：10.3.1合同期满，双方未续签；10.3.2乙方达到法定退休年龄；10.3.3甲方依法破产、吊销营业执照等。第十一条：违约责任11.1甲方违反合同约定的责任：11.1.1甲方未按时支付工资，应支付乙方迟延支付工资的10%作为迟延金；11.1.2甲方未按约定支付加班工资，应支付乙方加班工资的20%作为违约金。11.2乙方违反合同约定的责任：11.2.1乙方未按约定提供劳动，应支付甲方损失的20%作为违约金；11.2.2乙方提前解除合同未提前通知，应支付甲方违约金人民币元。第十二条：争议解决12.1双方因合同履行发生的争议，应通过友好协商解决；12.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定如附件所示。第十四条：合同的生效、修改和废止14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效；14.2合同的修改条件：合同修改应由双方协商一致，并书面签署；14.3合同的废止条件：合同废止应由双方协商一致，并书面签署。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1本合同所述第三方包括但不限于中介机构、金融机构、保险公司等，以及与甲乙双方有业务往来的其他组织和个人。第二条：第三方介入的条件2.1当甲方或乙方需要第三方提供服务或协助时，包括但不限于招聘、薪资代发、保险理赔等，应在合同中明确第三方介入的条件和程序。第三条：第三方义务及责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求提供服务，并确保服务质量符合国家法律法规及行业标准。3.2第三方应对其在提供服务过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给任何无关方。3.3第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条：第三方责任限额4.1第三方应对其提供的服务承担有限责任，赔偿金额不得超过第三方从甲方或乙方获取的服务费用。4.2甲方和乙方应与第三方协商确定责任限额，并在合同中明确。第五条：第三方介入的额外条款及说明5.1甲方和乙方在合同中应明确第三方介入的具体服务内容、服务期限、服务费用等。5.2甲方和乙方应确保第三方提供的服务符合国家法律法规及行业标准。5.3甲方和乙方应对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立于本合同，甲方和乙方不承担第三方与第三方客户之间的法律关系及责任。6.2甲方和乙方不得要求第三方提供超出合同约定的服务，第三方亦不得自行提供超出合同约定的服务。第七条：第三方退出7.1第三方因故退出时，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方处理相关后续事宜。7.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，如有必要，甲乙双方应重新选择第三方。第八条：争议解决8.1甲方、乙方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决；8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：其他约定9.1双方的其他补充约定如附件所示。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：工资支付证明附件三：社会保险缴纳证明附件四：加班工资计算公式附件五：奖金、补贴等福利待遇说明附件六：试用期规定附件七：离职、解约规定附件八：第三方服务协议附件九：争议解决方式说明附件十：其他补充约定附件一：劳动合同详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利义务和违约责任。合同中应包括工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度、保密条款等。附件二：工资支付证明详细要求和说明：本附件用于证明甲方按约定时间、方式支付乙方工资。应包括工资条、银行转账记录等。附件三：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本附件用于证明甲方为乙方依法缴纳社会保险。应包括社保缴费证明、参保人员信息等。附件四：加班工资计算公式详细要求和说明：本附件明确了加班工资的计算方式，包括平日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算。附件五：奖金、补贴等福利待遇说明详细要求和说明：本附件详细说明了乙方所能享受的奖金、补贴等福利待遇，包括发放条件、标准等。附件六：试用期规定详细要求和说明：本附件明确了乙方的试用期期限、工资标准以及试用期满后的工资调整规定。附件七：离职、解约规定详细要求和说明：本附件明确了乙方离职、解约的条件和程序，包括提前通知期限、违约金等内容。附件八：第三方服务协议详细要求和说明：本附件明确了甲方、乙方与第三方之间的服务内容、服务期限、服务费用等，以及第三方的责任和义务。附件九：争议解决方式说明详细要求和说明：本附件明确了双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，包括协商解决、诉讼解决等。附件十：其他补充约定详细要求和说明：本附件用于记录双方在合同履行过程中达成的其他补充性约定，包括但不限于保密协议、知识产权归属等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付工资违约行为：甲方未按合同约定时间支付乙方工资。责任认定：甲方应支付乙方迟延支付工资的10%作为迟延金。示例说明：若甲方应在每月5日前支付上月工资，但因甲方原因延迟至每月10日支付，则甲方应支付乙方迟延金人民币元。2.甲方未按约定支付加班工资违约行为：甲方未按合同约定支付乙方加班工资。责任认定：甲方应支付乙方加班工资的20%作为违约金。示例说明：若甲方未按约定支付乙方加班工资，则甲方应支付乙方违约金人民币元。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险违约行为：甲方未按国家法律法规为乙方缴纳社会保险。责任认定：甲方应承担乙方因未缴纳社会保险而产生的损失，并支付违约金。示例说明：若甲方未为乙方缴纳养老保险，导致乙