解除劳动合同补偿协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳动合同补偿协议书范本精选本合同目录一览1.解除劳动合同补偿协议书的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.补偿协议的签订2.1签订条件2.2签订流程2.3签订双方的义务和责任3.补偿金额及支付方式3.1补偿金额的计算3.2补偿支付的期限3.3补偿支付的方式4.劳动合同解除后的权益保障4.1保密协议4.2竞业限制4.3社会保险和公积金转移5.双方在解除劳动合同后的权利和义务5.1员工的权利5.2公司的义务6.争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4诉讼解决7.解除劳动合同补偿协议书的生效、变更和终止7.1生效条件7.2变更条件7.3终止条件8.解除劳动合同补偿协议书的信息保密8.1保密义务8.2保密期限8.3保密泄露的后果9.解除劳动合同补偿协议书的法律适用和争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他约定10.1补充条款10.2附件11.解除劳动合同补偿协议书的签署日期和地点11.1签署日期11.2签署地点12.双方签字栏12.1员工签字12.2公司签字13.附件13.1劳动合同解除证明13.2补偿计算明细表14.解除劳动合同补偿协议书的备份和归档14.1备份责任14.2归档责任第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同补偿协议书的定义及适用范围1.1本协议是指在公司依法解除与员工劳动合同的情况下，为明确双方的权利和义务，依据我国《劳动合同法》及相关法律法规，双方协商一致而订立的补偿协议。1.2本协议适用于公司所有在职员工，在解除劳动合同关系时，均应遵循本协议的约定。第二条补偿协议的签订2.1签订条件（1）公司依法解除与员工的劳动合同；（2）双方就补偿金额、支付方式等事项达成一致。2.2签订流程（1）公司向员工说明解除劳动合同的原因和依据；（2）双方就补偿事项进行协商；（3）达成一致后，双方签署补偿协议；（4）公司为本协议办理法定手续。2.3签订双方的义务和责任（1）公司应按照本协议的约定，向员工支付相应的补偿金额；（2）员工在收到补偿金额后，应放弃对公司的所有索赔权利；（3）双方应遵守国家法律法规，履行本协议的约定；（4）双方在签订本协议时，应保证所提供的信息真实、准确、完整。第三条补偿金额及支付方式3.1补偿金额的计算（1）经济补偿金：按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）加班费：按照员工加班时间计算，加班工资标准按照公司规定的工资计算方法执行；（3）其他补贴：按照公司规定和员工实际工作情况计算。3.2补偿支付的期限公司应在解除劳动合同关系之日起三个工作日内，一次性向员工支付完毕本协议约定的补偿金额。3.3补偿支付的方式公司通过银行转账方式将补偿金额支付给员工。第四条劳动合同解除后的权益保障4.1保密协议员工在离职后，仍应遵守公司与员工在职期间签订的保密协议，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2竞业限制（1）公司可以根据实际情况，与员工签订竞业限制协议；（2）竞业限制期限自员工离职之日起计算，最长不得超过两年；（3）员工在竞业限制期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位工作；（4）公司应按照约定向员工支付竞业限制补偿金。4.3社会保险和公积金转移公司应按照相关法律法规的规定，将员工的社会保险和公积金转移至新单位或个人账户。第五条双方在解除劳动合同后的权利和义务5.1员工的权利（1）获得本协议约定的补偿金额；（2）要求公司依法办理离职手续；（3）享受国家规定的失业保险、医疗保险等福利待遇；（4）依法向劳动监察部门投诉、举报公司的违法行为。5.2公司的义务（1）按照本协议的约定，向员工支付补偿金额；（2）为员工办理离职手续；（3）依法缴纳员工失业保险、医疗保险等社会保险费用；（4）为本协议约定的保密信息、竞业限制等事项提供必要的保障。第六条争议解决方式6.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。6.2调解解决如协商不成，双方可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，一方可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第八条解除劳动合同补偿协议书的保密8.1保密义务（1）员工应对在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；（2）保密义务在本协议签订后立即产生，并在员工离职后继续有效；（3）保密义务不因本协议的解除、终止或无效而消失。8.2保密期限保密义务的期限为员工离职之日起计算，最长不得超过五年。8.3保密泄露的后果（1）如员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担违约责任；（2）如员工违反保密义务，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条解除劳动合同补偿协议书的法律适用和争议管辖9.1法律适用本协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖如发生争议，双方同意将争议提交公司所在地的人民法院管辖。第十条其他约定10.1补充条款本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2附件本协议附件包括：劳动合同解除证明、补偿计算明细表等。第十一条解除劳动合同补偿协议书的签署日期和地点11.1签署日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2签署地点第十二条双方签字栏12.1员工签字本人已阅读本协议，同意按本协议约定解除劳动合同，并放弃对公司的所有索赔权利。员工签字：____________日期：____________12.2公司签字公司已向员工说明解除劳动合同的原因和依据，并按照本协议约定支付补偿金额。公司签字：____________日期：____________第十三条附件本协议附件包括：劳动合同解除证明、补偿计算明细表等。第十四条解除劳动合同补偿协议书的备份和归档14.1备份责任公司对本协议的正本和附件进行备份，并妥善保管。14.2归档责任公司对本协议的正本和附件进行归档，以备查验。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本协议所称第三方，是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，参与或协助处理解除劳动合同事宜的主体，包括但不限于中介机构、专业咨询机构、政府部门、仲裁机构、人民法院等。1.2第三方介入是指在甲乙双方协商解除劳动合同过程中，由于双方无法达成一致，或一方不同意协商，而需要第三方参与解决争议或提供协助的情况。第二条第三方介入的情形（1）双方在补偿金额、支付方式等方面无法达成一致；（2）一方不同意解除劳动合同；（3）一方不履行本协议约定的义务；（4）其他需要第三方介入的情形。2.2甲乙双方同意，第三方介入并不意味着本协议的无效或变更，除非第三方介入的结果与本协议约定不一致。第三条第三方介入的方式3.1协商解决甲乙双方在第三方介入后，应继续努力协商，寻求解决问题的方案。3.2调解解决如协商不成，甲乙双方可向劳动争议调解委员会申请调解。3.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.4诉讼解决如仲裁裁决不服，甲乙双方可向人民法院提起诉讼。第四条第三方介入后的额外条款及说明4.1第三方在介入过程中，应遵循客观、公正、公平的原则，依法履行职责。4.2第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并由责任方承担。4.3第三方对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给第三方。4.4第三方介入不影响甲乙双方根据本协议承担的权利和义务。第五条第三方责任限额5.1第三方在介入过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方对甲乙双方的责任限额，不得超过其介入费用总额。5.3甲乙双方同意，第三方在介入过程中的行为，不视为甲乙双方的授权或委托，甲乙双方不承担第三方的行为后果。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方是独立的主体，彼此之间不存在隶属或委托关系。6.2第三方在介入过程中，如需甲乙双方提供协助，甲乙双方应予以配合。6.3甲乙双方应按照本协议的约定，履行各自的权利和义务，第三方不承担甲乙双方的违约责任。第七条第三方介入后的效果7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本协议约定的义务。7.2第三方介入的结果，对甲乙双方具有约束力，甲乙双方应予以执行。7.3本协议的解除、终止或无效，不影响第三方介入结果的效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除证明附件二：补偿计算明细表附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：社会保险和公积金转移证明附件六：第三方介入协议附件一：劳动合同解除证明本附件用于证明甲乙双方已按照本协议约定解除劳动合同，并由第三方介入机构出具。附件二：补偿计算明细表本附件详细列出了员工在职期间的工作时间、工资、加班费等相关信息，用于计算员工应得的补偿金额。附件三：保密协议本附件明确了员工在离职后的保密义务、保密期限以及违反保密义务的后果。附件四：竞业限制协议本附件明确了员工在竞业限制期限内的义务和公司应支付的竞业限制补偿金。附件五：社会保险和公积金转移证明本附件用于证明甲乙双方已按照本协议约定，将员工的社会保险和公积金转移至新单位或个人账户。附件六：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的方式、费用、责任限额等事项。说明二：违约行为及责任认定：2.1甲乙双方违反本协议的约定，不履行或不完全履行本协议项下的义务，应承担违约责任。2.2违约行为的认定标准：（1）甲乙双方未按照本协议约定支付补偿金额的，视为违约行为。（2）甲乙双方未按照本协议约定履行保密义务的，视为违约行为。（3）甲乙双方未按照本协议约定处理社会