劳动合同提前终止协议

劳动合同提前终止协议合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：_____________________住址：___________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），因客观情况发生变化，经双方协商一致，决定提前终止该劳动合同，现就提前终止劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同的终止1.甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前终止双方于________年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________）。2.双方同意，本协议签署后，劳动合同即行终止，乙方不再享有劳动合同项下的权利和福利。二、经济补偿1.甲乙双方确认，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：a)甲方应支付乙方每满一年工作向乙方支付一个月工资的经济补偿；b)乙方的工作年限不足一年的，按其实际工作月数计算经济补偿；c)乙方的工作年限超过一年的，按甲方应支付的经济补偿总额的百分之十五向乙方支付一次性补偿。3.甲方应在劳动合同终止后七个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。三、社会保险和公积金1.甲乙双方确认，甲方应当依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移或续交手续。2.甲方应在劳动合同终止后七个工作日内，将乙方的社会保险关系和住房公积金转移至乙方指定的机构。四、保密协议1.甲乙双方同意，在劳动合同终止后，乙方仍应遵守双方在劳动合同期间签订的保密协议。2.乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，否则应承担相应的法律责任。五、双方权利和义务1.甲乙双方应依法履行本协议约定的权利和义务。2.甲方不得因乙方提前终止劳动合同而降低乙方的工资待遇。3.乙方在劳动合同终止后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方声誉的行为。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________年____月____日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方协商一致，同意提前终止该劳动合同，并达成如下协议：一、劳动合同终止时间1.本协议自双方签字盖章之日起生效，劳动合同同时终止。2.双方同意按照法律法规的规定，办理相关手续。二、经济补偿1.甲方同意按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.甲方同意支付乙方相当于一个月工资的生活补助，作为乙方在合同终止后的生活保障。3.乙方同意在收到经济补偿和生活补助后，不再向甲方提出任何经济要求。三、合同终止后的权益处理1.乙方同意在合同终止后，及时办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.甲方同意在合同终止后，为乙方办理档案转移手续，并出具解除劳动合同证明。3.双方同意在合同终止后，互相尊重，不再干扰对方的工作和生活。四、保密协议1.乙方同意在合同终止后，保守甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等秘密。2.乙方同意在合同终止后，不得以任何方式泄露甲方秘密，否则应承担相应法律责任。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议经双方签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同提前终止协议2.乙方身份证复印件3.劳动合同原件4.经济补偿计算依据5.工作交接清单6.解除劳动合同证明7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等秘密2.乙方未按照约定办理工作交接手续3.乙方未按照约定保守甲方秘密4.甲方未按照约定支付经济补偿和生活补助5.甲方未按照约定为乙方办理档案转移手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金3.保密协议：约定乙方在合同终止后，保守甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等秘密的协议4.违约行为：双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同终止后，要求额外经济补偿解决办法：双方协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼2.问题：乙方未按照约定办理工作交接手续解决办法：甲方督促乙方尽快办理，如乙方仍不履行，甲方可自行处理3.问题：乙方泄露甲方秘密解决办法：双方协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼4.问题：甲方未按照约定支付经济补偿和生活补助解决办法：甲方补发经济补偿和生活补助，如甲方仍不履行，乙方可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致提前终止劳动合同2.用人单位因客观原因需要提前终止劳动合同3.劳动者因个人原因需要提前终止劳动合同4.劳动合同到期，双方同意不再续签5.劳动合同终止后，双方需办理相关手续和权益处理6.劳动合同终止后，双方需遵守保密协议和违约行为认定一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.社会保险及住房公积金转移证明4.经济补偿金支付凭证5.身份证明文件6.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应在劳动合同终止后七个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。若甲方未按时支付，则构成违约行为。2.甲方未依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移或续交手续：根据相关法律法规，甲方应在劳动合同终止后七个工作日内，将乙方的社会保险关系和住房公积金转移至乙方指定的机构。若甲方未履行该义务，则构成违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息：乙方违反保密协议的规定，泄露甲方保密信息，经确认后视为违约行为。4.乙方以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方声誉的行为：乙方违反本协议的约定，损害甲方声誉，经确认后视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因劳动合同终止而造成的经济损失的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间，就劳动者在劳动关系存续期间及终止后所涉及的保密信息进行约定的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，而从劳动者工资中征收的一种强制性社会保障制度。5.住房公积金：指国家和地方人民政府为解决职工住房困难，从职工工资中提取一定比例资金，用于职工住房保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付经济补偿金：乙方可以要求甲方按照约定支付经济补偿金，若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.甲方未依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移或续交手续：乙方可以要求甲方依法办理相关手续，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息：甲方可以要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并按照保密协议的约定追究乙方的法律责任。4.乙方以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他