员工绩效改进承诺保证书

员工绩效改进承诺保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为甲方员工，双方为了共同发展，实现互利共赢，甲方对乙方的工作表现给予高度重视，愿意为乙方提供绩效改进的机会，乙方也愿意接受甲方的绩效改进计划，并承诺按照甲方的要求提升自身工作绩效。现经双方友好协商，达成如下协议：第一条绩效改进目标1.1乙方应当在本合同有效期内，根据甲方制定的绩效改进计划，努力提升自身的工作技能和业务水平，达到甲方设定的绩效目标。第二条绩效改进措施2.1乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务知识和操作技能。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量。2.3乙方应积极主动地与同事和领导沟通，寻求工作上的支持和帮助。第三条绩效评估与奖励3.1甲方应定期对乙方的绩效进行评估，根据乙方的实际表现，给予相应的奖励或处罚。3.2乙方在绩效评估中达到或超过甲方设定的绩效目标的，甲方应根据乙方的表现，给予一定的奖励。3.3乙方在绩效评估中未达到甲方设定的绩效目标的，甲方应给予乙方一定的指导和建议，帮助乙方提高绩效。第四条保密条款4.1乙方在合同有效期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第五条违约责任5.1乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.2甲方未按照本合同的约定支付奖励或赔偿的，乙方有权向甲方追偿。第六条其他条款6.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工绩效改进计划2.培训和学习资料3.绩效评估表4.奖励或处罚决定书5.商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方的要求参加培训和学习，未达到绩效改进目标，视为违约。2.乙方未遵守甲方的规章制度，未认真履行工作职责，未保证工作质量，视为违约。3.乙方未积极主动地与同事和领导沟通，未寻求工作上的支持和帮助，视为违约。4.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.绩效改进：指通过制定绩效目标、采取相应措施，提高员工工作绩效的过程。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.经营秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效改进计划有异议，不配合执行。解决办法：双方进行沟通，充分听取乙方的意见，对绩效改进计划进行调整，达成一致。2.问题：乙方无法达到绩效改进目标。解决办法：甲方提供更多培训和学习机会，乙方自身也要努力提高，寻求工作上的支持和帮助。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。解决办法：严肃处理违约行为，要求乙方承担相应的违约责任，必要时解除合同，并采取法律手段维权。五、所有应用场景：1.乙方工作表现不佳，需要改进以提高工作效率和质量。2.甲方希望提高员工的工作技能和业