合作社员工合同协议

合作社员工合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________合作社地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________住址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为一家依法成立的合作社，乙方愿意加入甲方成为员工，并愿意接受甲方的管理和指导，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。2.3乙方加班时，甲方应按照国家的规定支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体标准和发放方式如下：基本工资：每月人民币__________元；绩效奖金：根据乙方的工作绩效和甲方的规定发放。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费用。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。4.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除合同。5.2乙如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：__________合作社乙方（员工）：__________签订日期：________________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲乙双方同意，合同期满前____个月内，如无特殊情况，乙方应提前向甲方提出书面续约申请。甲方应在收到乙方书面续约申请之日起____日内答复乙方。3.如甲方同意续约，双方应签订新的劳动合同，并按新的合同约定执行。如甲方不同意续约，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。2.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，执行____制度。2.乙方享有带薪年休假____天/年，根据国家规定和甲方制度执行。3.乙方加班工资按照国家和甲方规定支付。五、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，无论书面或口头，均应严格保密。2.乙方应按照甲方的要求，参与创造、开发的技术成果和知识产权归甲方所有。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前辞职，应提前____天书面通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方在工作中造成重大失误，给甲方造成经济损失，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因违反国家法律法规，被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。七、经济补偿和赔偿1.甲方解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方规章制度4.甲方培训和学习计划5.乙方工作成果证明6.保密协议7.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前辞职，未提前书面通知甲方。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方在工作中造成重大失误，给甲方造成经济损失。4.乙方提前辞职，未按约定提前通知甲方。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。6.乙方未按约定参与创造、开发的技术成果和知识产权归甲方所有。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的试验性期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密责任。5.知识产权：指法律规定的著作权、专利权、商标权等权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提前辞职，未提前书面通知甲方。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方按照约定提前书面通知，如乙方仍不履行，甲方可以拒绝乙方的辞职要求。2.乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，如情节严重，可以解除劳动合同。3.乙方在工作中造成重大失误，给甲方造成经济损失。解决办法：甲方应要求乙方承担相应的赔偿责任，如赔偿金额巨大，可以解除劳动合同。4.乙方提前辞职，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方按照约定提前书面通知，如乙方仍不履行，甲方可以拒绝乙方的辞职要求。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方因乙方严重违反规章制度，解除劳动合同。4.乙方提前辞职，向甲方提出书面申请。5.甲方依法支付乙方经济补偿或要求乙方承担赔偿责任。6.甲方与乙方签订保密协议和知识产权归属协议。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社会保险政策7.保密协议8.工作职责说明书9.甲方授权书（如有）10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。3.乙方未遵守甲方规章制度，造成甲方损失，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。6.甲方未按照约定提供的工作条件，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：指劳动者按照约定时间提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。7.福利待遇：指用人单位依法为劳动者提供的基本福利保障，如年假、病假、婚假等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需调整入职时间，则双方协商一致并书面确认。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，辅导乙方提高工作能力，如经培训仍不能胜任工作，则根据实际情况考虑调整工作岗位或解除合同。3.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如甲方恶意拖欠，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未提供约定的工作条件：乙方有权要求甲方提供相应的工作条件，如甲方拒不履行，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身的商业秘密