学校聘用合同范本示例

学校聘用合同范本示例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本聘用合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和地点第二条乙方的工作岗位为__________，具体工作内容为__________。第三条乙方的工作地点为__________。三、劳动报酬第四条甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定另行确定。四、工作时间和休息休假第五条乙方的工作时间为：__________。第六条乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。五、劳动保护和保险第七条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。六、劳动纪律和考核第九条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责。第十条甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩、辞退等的依据。七、解除和终止合同第十一条甲乙双方提前解除或终止本合同，应书面通知对方，并办理相关手续。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1.在试用期内，乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的。第十三条甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违反本合同的其他条款的。八、争议解决第十四条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十七条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议复印件8.甲方与乙方签订的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反本合同的其他条款的，属于违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，属于违约行为。9.乙方被依法追究刑事责任的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期内：指劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考察的一段时间。4.固定期限：指劳动合同双方约定的合同期限，具体起止日期由双方确定。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.竞业限制：是指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付差额，并可向劳动行政部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据本合同和公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。5.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权依据本合同和公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。6.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可向劳动行政部门投诉。7.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同。解决办法：甲方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。五、所有应用场景：1