劳务派遣服务合同样本

劳务派遣服务合同样本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为派遣员工，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣员工的权利和义务2.1丙方应遵守国家的法律法规，认真履行职务，遵守乙方的规章制度。2.2丙方在派遣期间享有与乙方其他员工同工同酬的权利。2.3丙方在派遣期间的社会保险和公积金由甲方负责缴纳。第三条乙方的权利和义务3.1乙方应按照约定向甲方支付派遣服务费用。3.2乙方应提供适宜的工作环境和必要的培训。3.3乙方应确保丙方的工作时间符合国家规定，保障丙方的休息休假权益。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应确保丙方的素质和能力符合乙方需求。4.2甲方应按时足额支付丙方的工资待遇。4.3甲方应承担丙方在派遣期间发生的工作伤害事故的相关责任。第五条派遣期满后的处理5.2派遣期满后，若乙方不再需要丙方的服务，甲方应安排丙方回到甲方或另行安排工作。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2因不可抗力导致本合同无法履行，各方应协商解决。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条派遣岗位及派遣人数1.2甲方应按时足额向乙方派遣约定数量的派遣人员，具体派遣人数及派遣时间根据甲方实际需求与乙方协商确定。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合乙方所需岗位的体检标准；（3）具备乙方所需岗位所需的专业技能和工作能力；（4）无犯罪记录，遵守法律法规和甲乙双方的规章制度。（1）工资待遇：丙方的工资由甲方支付，按甲方的薪酬体系执行，不低于乙方所在地区同岗位的最低工资标准。（2）社会保险：甲方为丙方缴纳社会保险，按照甲方的社会保险缴纳标准执行。（3）福利待遇：丙方享有甲乙双方约定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。第三条派遣人员的管理和使用3.1甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核、管理等工作，确保派遣人员符合乙方的要求。3.2乙方负责对派遣人员的工作安排、业务指导、考核等工作，对派遣人员的工作表现进行评价。3.3丙方应遵守甲乙双方的规章制度，按照乙方的要求和工作安排，认真履行工作职责。第四条合同的履行和解除4.1甲方应按时足额向乙方派遣约定数量的派遣人员，确保派遣人员符合乙方的要求。4.2乙方应按时足额向甲方支付派遣服务费用，确保甲方按时足额支付派遣人员的工资和社会保险等。4.3合同期限内，甲乙双方因特殊情况需要解除或终止合同时，应提前书面通知对方，并按照双方约定办理相关手续。第五条违约责任5.1甲乙双方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2丙方违反乙方的规章制度或工作要求，造成乙方损失的，丙方应承担相应责任。第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙丙三方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣员工身份证明3.派遣员工健康证明4.乙方单位的岗位描述5.乙方单位的培训资料6.社会保险和公积金的缴纳证明7.乙方单位的规章制度8.甲方单位的营业执照9.甲方单位的资质证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供符合乙方需求的派遣员工，视为违约。2.甲方未按时足额支付派遣员工的工资待遇，视为违约。3.甲方未承担派遣员工工作伤害事故的相关责任，视为违约。4.乙方未按约定向甲方支付派遣服务费用，视为违约。5.乙方未提供适宜的工作环境或必要的培训，视为违约。6.乙方未保障派遣员工的休息休假权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣至其他单位从事工作的行为。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并负责向接受单位派遣劳动者的单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并为其提供工作岗位的单位。4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事工作的劳动者。5.社会一、附件列表：1.甲方（派遣单位）营业执照复印件2.甲方（派遣单位）组织机构代码证复印件3.甲方（派遣单位）税务登记证复印件4.乙方（接收单位）营业执照复印件5.乙方（接收单位）组织机构代码证复印件6.乙方（接收单位）税务登记证复印件7.丙方（派遣人员）身份证复印件8.丙方（派遣人员）学历证书复印件9.丙方（派遣人员）职业资格证书复印件10.派遣服务费用支付凭证11.社会保险缴纳证明12.乙方规章制度13.丙方工作表现评价表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额向乙方派遣约定数量的派遣人员，视为违约。2.甲方未按时足额支付派遣人员的工资和社会保险等，视为违约。3.乙方未按时足额向甲方支付派遣服务费用，视为违约。4.乙方未按照约定提供工作条件或管理不善，导致丙方工作受损，视为违约。5.丙方违反乙方的规章制度或工作要求，造成乙方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动关系。2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并将其派遣至其他单位从事劳动活动的用人单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动报酬的其他单位。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。5.派遣服务费用：指派遣单位向接受单位收取的，用于支付派遣人员的工资、社会保险等费用的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足：提前与甲方沟通，调整派遣人数和时间，确保满足乙方需求。2.派遣人员不符合要求：及时与甲方沟通，要求甲方重新派遣符合要求的人员。3.派遣人员工资纠纷：查阅合同条款，确认工资支付标准，协调解决纠纷。4.社会保险缴纳问题：查阅合同条款，确认社会保险缴纳标准，协调解决缴纳问题。5.合同