学校教职工聘用合同模板

学校教职工聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教职工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘到的岗位为：__________（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限2.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如需续签，应在本合同期满前一个月内协商一致，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。3.2乙方的工资待遇标准按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护设施和条件。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应按时上下班，迟到、早退、旷工等行为按甲方规定处理。6.3乙方在履行职务过程中，不得泄露甲方的商业秘密和个人信息。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）涉嫌违法违纪，被有关机关依法采取强制措施；（4）其他法律法规规定的解除或终止合同的情形。7.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.社会保险缴纳证明6.乙方身份证复印件7.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方规定时间履行职务。2.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常工作秩序。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。4.乙方泄露甲方商业秘密和个人信息。5.乙方未经甲方同意，擅自离岗或辞职。6.其他法律法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限，双方可在合同期满前协商一致续签。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.带薪休假：国家规定的劳动者享有的带薪休息时间。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方规章制度不理解或不满。解决办法：双方进行沟通，甲方对规章制度进行解释，尽量达成一致。2.问题：乙方在工作中遇到不公平待遇。解决办法：双方进行协商，甲方对不公平待遇进行核实并采取相应措施。3.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方提前一个月通知甲方，双方协商解决后续事宜。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。5.问题：合同双方发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职教职工签订聘