劳动解除合同协议书协商致版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动解除合同协议书协商一致最新版本合同目录一览1.解除合同协议书的构成2.解除合同协议书的适用范围3.解除合同协议书的原则4.解除合同的条件5.解除合同的程序6.解除合同后的经济补偿7.解除合同后的社会保险和福利待遇8.解除合同后的保密协议9.解除合同后的知识产权归属10.解除合同后的竞业限制11.解除合同后的争议解决方式12.解除合同后的其他事项13.解除合同协议书的生效条件14.解除合同协议书的解除或终止条件第一部分：合同如下：甲方：（公司全称）地址：____________________代表人：__________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________1.2本协议的签订地点为：__________________。1.3本协议的签订目的是为了明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，确保双方协商一致，公平公正地处理解除劳动合同相关事项。2.1本协议适用于甲方与乙方之间的劳动合同解除事项。2.2本协议不适用于因甲方违反法律法规、劳动合同规定导致乙方解除劳动合同的情况。3.1本协议的解除原则是双方协商一致、平等自愿。3.2甲方在解除劳动合同前应向乙方说明解除理由，并给予乙方合理的解释和陈述机会。3.3本协议的解除过程中，双方应遵守诚实信用、公平公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。4.1甲方解除劳动合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）其他法律、法规、规章规定或者劳动合同约定的解除条件。4.2乙方解除劳动合同的条件如下：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）其他法律、法规、规章规定或者劳动合同约定的解除条件。5.1甲方在解除劳动合同前应提前三十日以书面形式通知乙方。5.2甲方在解除劳动合同前应与乙方进行协商，听取乙方的意见和建议。5.3双方协商一致后，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照甲方所在地的法律法规规定执行。6.1乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。6.2乙方在解除劳动合同后，应继续遵守甲方的保密协议，包括但不限于公司商业秘密、客户信息等。6.3乙方在解除劳动合同后，如有竞业限制的约定，应遵守相关约定，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或者类似工作。7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.3双方在争议解决过程中，应保持商业机密和个人隐私的保密，不得泄露给第三方。第二部分：其他事项8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本协议的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：____________________8.4本协议的任何条款不影响乙方根据法律法规享有的权益，包括但不限于劳动者的知情权、休息权、获得劳动报酬的权利等。8.5乙方在解除劳动合同后，有权按照法律法规的规定享受失业保险待遇。8.6乙方在解除劳动合同后，如有继续参加社会保险的需求，甲方应予以协助。9.1乙方在解除劳动合同后，应归还所有甲方提供的培训材料、培训成果及相关知识产权文件。9.2乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式利用甲方提供的培训成果从事与甲方有竞争关系的工作。10.1乙方在解除劳动合同后，如有知识产权成果的，应明确归属权。如无明确归属权，归甲方所有。10.2乙方在解除劳动合同后，不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于商标权、专利权、著作权等。11.1乙方在解除劳动合同后，如有竞业限制的约定，甲方应按约定支付竞业限制补偿。11.2乙方在解除劳动合同后，应遵守竞业限制的约定，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或者类似工作。12.1乙方在解除劳动合同后，如有需要，有权向劳动保障部门投诉甲方违反劳动法律法规的行为。12.2乙方在解除劳动合同后，应积极配合甲方进行相关调查，如有必要，应提供相关证明材料。13.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.3本协议的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式作出。14.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.3双方在争议解决过程中，应保持商业机密和个人隐私的保密，不得泄露给第三方。第二部分：第三方介入后的修正15.1本协议涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、调解机构、仲裁机构、法院等。15.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方公平、公正地解决解除劳动合同过程中产生的争议。15.3甲方应在第三方介入前，向乙方说明第三方介入的原因和目的。15.4甲方应承担第三方介入所需的费用，除非双方另有约定。15.5乙方应积极配合第三方介入的过程，并按照要求提供相关证明材料。15.6第三方介入的过程和结果，对甲乙双方具有约束力。15.7第三方介入不影响甲乙双方根据本协议享有的其他权利和义务。15.8第三方介入的机构应保持中立，公正地处理争议。15.9甲方应保证第三方介入的过程不泄露任何商业机密和个人隐私。15.10乙方应保证第三方介入的过程不泄露任何商业机密和个人隐私。15.11第三方介入的机构应对甲乙双方的商业机密和个人隐私保密。15.12甲方应按照第三方介入的结果，履行本协议约定的义务。15.13乙方应按照第三方介入的结果，履行本协议约定的义务。15.14第三方介入的结果作为本协议的一部分，对甲乙双方具有法律效力。15.15甲乙双方对本协议的第三方介入结果有异议的，可以依法向法院提起诉讼。15.16本协议的第三方介入条款的解释权归甲乙双方共同所有。15.17本协议的第三方介入条款的修改和补充，需甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。15.18本协议的第三方介入条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。15.19本协议的第三方介入条款一式两份，甲乙双方各执一份。15.20本协议的第三方介入条款的签订日期为：__________________。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：公司规章制度附件三：员工手册附件四：社会保险参保证明附件五：培训协议附件六：竞业限制协议附件七：保密协议附件八：知识产权归属证明附件九：第三方介入机构名单附件十：经济补偿计算公式说明附件十一：解除劳动合同证明附件十二：社会保险转移手续指南附件十三：公积金转移手续指南附件十四：劳动争议调解申请书附件十五：劳动仲裁申请书附件十六：法院诉讼申请书附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同应包括甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等条款。附件二：公司规章制度应包括公司的组织结构、岗位职责、劳动纪律、奖惩制度等条款。附件三：员工手册应包括员工的行为规范、职业操守、员工福利、员工培训等条款。附件四：社会保险参保证明应包括甲乙双方的社会保险缴费情况、享受社会保险待遇的权益等。附件五：培训协议应包括甲乙双方在培训期间的权益和义务、培训成果的归属等条款。附件六：竞业限制协议应包括竞业限制的范围、期限、补偿等内容。附件七：保密协议应包括甲乙双方在合同期内应保守的商业机密、技术秘密等条款。附件八：知识产权归属证明应明确甲乙双方在合同期内创造的知识产权的归属权。附件九：第三方介入机构名单应列明在解除劳动合同过程中可能介入的第三方机构。附件十：经济补偿计算公式说明应详细解释经济补偿的计算方式和公式。附件十一：解除劳动合同证明应由甲方出具，证明乙方与甲方的劳动合同已解除。附件十二：社会保险转移手续指南应详细说明社会保险转移的流程和所需材料。附件十三：公积金转移手续指南应详细说明公积金转移的流程和所需材料。附件十四：劳动争议调解申请书应详细说明申请调解的流程和所需材料。附件十五：劳动仲裁申请书应详细说明申请仲裁的流程和所需材料。附件十六：法院诉讼申请书应详细说明申请法院诉讼的流程和所需材料。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。示例：如果甲方未能提供合法的工作场所、设备或者安全的工作环境，导致乙方在工作中受到伤害，甲方应按照相关法律法规的规定，向乙方支付违约金。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。示例：如果甲方未能按照劳动合同的约定支付工资，或者延迟支付工资，甲方应按照延迟支付工资的天数，向乙方支付违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。示例