解除终止劳动合同协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

精选解除终止劳动合同协议书范本本合同目录一览1.解除终止劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义1.2终止劳动合同的定义1.3解除终止劳动合同的范围2.解除终止劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2用人单位单方面解除劳动合同2.3劳动者单方面解除劳动合同2.4劳动合同到期终止3.解除终止劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序3.4劳动合同到期终止的程序4.解除终止劳动合同的经济补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿4.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿4.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿4.4劳动合同到期终止的经济补偿5.解除终止劳动合同的赔偿责任5.1用人单位违反解除终止劳动合同的赔偿责任5.2劳动者违反解除终止劳动合同的赔偿责任6.解除终止劳动合同的证明与文件6.1解除终止劳动合同的证明文件6.2双方协商一致解除劳动合同的证明文件6.3用人单位单方面解除劳动合同的证明文件6.4劳动者单方面解除劳动合同的证明文件6.5劳动合同到期终止的证明文件7.解除终止劳动合同的保密与隐私保护7.1保密义务与责任7.2隐私保护与信息处理8.解除终止劳动合同的适用法律与法规8.1适用法律的确定8.2适用法规的确定9.解除终止劳动合同的争议解决9.1争议解决的途径9.2仲裁与诉讼的程序10.解除终止劳动合同的双方承诺与保证10.1用人单位的承诺与保证10.2劳动者的承诺与保证11.解除终止劳动合同的附件11.1劳动合同的复印件11.2解除终止劳动合同的协议书12.解除终止劳动合同的生效与终止12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件13.解除终止劳动合同的双方签字与日期13.1用人单位签字盖章13.2劳动者签字13.3签字日期14.解除终止劳动合同的备份与归档14.1合同备份的要求14.2合同归档的流程与责任第一部分：合同如下：1.解除终止劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，提前终止双方劳动关系的行为。1.2终止劳动合同的定义终止劳动合同是指劳动合同约定的期限届满或者双方协商一致，劳动合同自然到期终止的行为。1.3解除终止劳动合同的范围解除终止劳动合同的范围包括因双方协商一致、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除以及劳动合同到期终止等情况。2.解除终止劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的条件是用人单位与劳动者通过友好协商，达成一致意见，提前终止劳动关系。2.2用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同的条件是用人单位在符合国家法律法规规定的情况下，因劳动者存在严重过错或者不能胜任工作等原因，提前终止劳动关系。2.3劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同的条件是劳动者在符合国家法律法规规定的情况下，提前书面通知用人单位终止劳动关系。2.4劳动合同到期终止劳动合同到期终止的条件是劳动合同约定的期限届满，双方没有续签劳动合同或者双方协商一致不再续签劳动合同。3.解除终止劳动合同的程序3.1双方协商解除劳动合同的程序（1）用人单位与劳动者进行协商，达成一致意见；（2）双方签订解除劳动合同的协议书，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项；（3）用人单位向劳动者支付经济补偿；（4）双方办理劳动关系解除手续，包括但不限于解除社会保险关系、退还押金等。3.2用人单位单方面解除劳动合同的程序（1）用人单位根据国家法律法规规定，向劳动者送达解除劳动合同的通知；（2）用人单位向劳动者支付经济补偿；（3）双方办理劳动关系解除手续，包括但不限于解除社会保险关系、退还押金等。3.3劳动者单方面解除劳动合同的程序（1）劳动者向用人单位书面提出解除劳动合同的申请；（2）用人单位收到申请后，与劳动者进行协商，确认解除劳动合同的事宜；（3）用人单位向劳动者支付经济补偿；（4）双方办理劳动关系解除手续，包括但不限于解除社会保险关系、退还押金等。3.4劳动合同到期终止的程序（1）劳动合同到期前，用人单位与劳动者进行协商，确认是否续签劳动合同；（2）如果双方同意续签，则签订新的劳动合同；（3）如果双方协商不一致，则劳动合同到期自动终止；（4）用人单位向劳动者支付经济补偿；（5）双方办理劳动关系解除手续，包括但不限于解除社会保险关系、退还押金等。4.解除终止劳动合同的经济补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿双方协商一致解除劳动合同的经济补偿标准如下：（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不足一年的，按比例支付经济补偿；（3）双方协商确定的其他经济补偿事项。4.2用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿标准如下：（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不足一年的，按比例支付经济补偿；（3）符合国家法律法规规定的其他经济补偿事项。4.3劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿标准如下：（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不足一年的，按比例支付经济补偿；（3）符合国家法律法规规定的其他经济补偿事项。4.4劳动合同到期终止的经济补偿劳动合同到期终止的经济补偿标准如下：（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不足一年的，按比例支付经济补偿；（3）符合国家法律法规规定的其他经济补偿事项。5.解除终止劳动合同的赔偿责任5.1用人单位违反解除终止劳动合同的赔偿责任（1）支付劳动者经济补偿；（2）按照经济补偿的数额支付赔偿金；（3）赔偿劳动者因此遭受的其他损失。5.2劳动者违反解除终止劳动合同的赔偿责任劳动者违反国家法律法规规定，提前解除劳动合同或者未8.解除终止劳动合同的证明与文件8.1解除劳动合同的证明文件用人单位应在解除劳动合同后一定工作日内向劳动者出具解除劳动合同的证明文件，证明文件应包括劳动者姓名、身份证号码、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等内容。8.2双方协商一致解除劳动合同的证明文件双方协商一致解除劳动合同的证明文件包括：（1）双方签订的解除劳动合同的协议书；（2）用人单位出具的解除劳动合同的证明文件。8.3用人单位单方面解除劳动合同的证明文件用人单位单方面解除劳动合同的证明文件包括：（1）用人单位送达的解除劳动合同的通知书；（2）用人单位出具的解除劳动合同的证明文件。8.4劳动者单方面解除劳动合同的证明文件劳动者单方面解除劳动合同的证明文件包括：（1）劳动者提交的解除劳动合同的书面申请；（2）用人单位出具的解除劳动合同的证明文件。8.5劳动合同到期终止的证明文件劳动合同到期终止的证明文件包括：（1）用人单位出具的劳动合同到期通知；（2）用人单位出具的解除劳动合同的证明文件。9.解除终止劳动合同的保密与隐私保护9.1保密义务与责任用人单位和劳动者在解除劳动合同后，对在劳动关系存续期间知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等秘密信息，仍应承担保密义务，不得泄露、使用或者允许他人使用。9.2隐私保护与信息处理用人单位和劳动者在解除劳动合同后，对劳动者的人事档案、个人信息等隐私资料，应当按照国家有关法律法规和双方的约定进行处理，确保信息安全，不得泄露给第三方。10.解除终止劳动合同的适用法律与法规10.1适用法律的确定本合同的签订、履行、解除、终止以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。10.2适用法规的确定本合同的签订、履行、解除、终止以及争议的解决，还应当适用国务院及其有关部门制定的劳动行政法规和部门规章。11.解除终止劳动合同的争议解决11.1争议解决的途径解除终止劳动合同发生的争议，双方可以先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。11.2仲裁与诉讼的程序劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，当事人不服向人民法院提起诉讼的，应当遵守仲裁裁决；仲裁裁决不符合法律规定的，人民法院可以依法作出判决。12.解除终止劳动合同的双方承诺与保证12.1用人单位的承诺与保证用人单位承诺按照本合同的约定，及时足额支付劳动者工资、经济补偿等，并依法为劳动者缴纳社会保险费。12.2劳动者的承诺与保证劳动者承诺按照本合同的约定，履行劳动者应尽的义务，不得泄露用人单位的商业秘密和个人信息。13.解除终止劳动合同的附件13.1劳动合同的复印件本合同附件包括劳动合同的复印件，作为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.2解除终止劳动合同的协议书双方签订的解除劳动合同的协议书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.解除终止劳动合同的生效与终止14.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的终止条件（1）双方协商一致解除或者终止合同；（2）合同约定的期限届满；（3）法律法规规定的其他终止条件。15.解除终止劳动合同的双方签字与日期15.1用人单位签字盖章用人单位的代表（签章）：15.2劳动者签字劳动者（签章）：15.3签字日期签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与进来，对合同的履行、解除、终止等环节产生影响的情况。第三方可以是中介机构、政府部门、专业机构等，包括但不限于劳动争议仲裁委员会、人民法院、社会保险经办机构等。15.2第三方介入的界定（1）劳动争议仲裁委员会或人民法院对解除终止劳动合同的争议进行仲裁或审判；（2）社会保险经办机构对甲乙方社会保险关系的转移和终止进行审核；（3）中介机构对甲乙方之间的招聘、求职等信息进行介绍和匹配；（4）政府部门对甲乙方的劳动违法行为进行监督和查处。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1劳动争议仲裁委员会或人民法院介入时的额外条款（1）甲乙方应按照仲裁委员会或人民法院的要求，提供相关证据和材料，不得隐瞒、篡改、毁灭证据；（2）甲乙方应遵守仲裁委员会或人民法院的仲裁或审判结果，不得擅自变更或拒绝执行；（3）甲乙方在仲裁或诉讼过程中，应互相尊重，保持克制，不得干扰诉讼秩序。16.2社会保险经办机构介入时的额外条款（1）甲乙方应按照社会保险经办机构的要求，及时办理社会保险关系的转移和终止手续；（2）甲乙方应依法缴纳社会保险费，不得拖欠或逃避；（3）甲乙方应妥善保管社会保险相关资料，确保信息真实、准确、完整。16.3中介机构介入时的额外条款（1）甲乙方应按照中介机构的要求，提供真实、准确的招聘信息和个人简历；（2）甲乙方应支付中介机构的服务费用，按照约定时间和方式进行支付；（3）甲乙方对中介机构提供的信息负有核实义务，不得因未核实信息而产生损失。16.4政府部门介入时的额外条款（1）甲乙方应积极配合政府的监督和检查，如实提供相关情况和资料；（2）甲乙方应遵守政府的劳动法律法规，不得有违法行为；（3）甲乙方应按照政府的要求，参加培训、整改等活动，提高劳动管理水平。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的概念第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因其行为导致甲乙方损失的责任范围和金额限制。17.2第三方责任限额的明确（1）第三方责任限额应根据合同的性质、金额、风险等因素进行约定，并在合同中予以明确；（2）第三方责任限额应遵守国家法律法规的规定，不得低于法定责任限额；（3）甲乙方应与第三方就责任限额进行协商，并在合同中约定明确的责任限额条款；（4）甲乙方应按照合同约定和法律法规规定，向第三方追偿损失。18.第三方与其他各方的关系划分18.1第三方与甲乙方的关系划分第三方与甲乙方的关系划分如下：（1）第三方作为介入方，不改变甲乙双方的权利义务关系；（2）第三方按照合同约定履行义务，不对甲乙双方的劳动关系产生影响；（3）甲乙方应自行承担因履行合同而产生的损失，第三方不承担连带责任。18.2第三方与劳动者之间的关系划分第三方与劳动者之间的关系划分如下：（1）第三方作为中介方，为劳动者提供信息、推荐工作等服务；（2）劳动者与第三方之间的服务关系，不影响劳动者与用人单位的劳动关系；（3）劳动者对第三方提供的服务，享有知情权、选择权，并有权要求第三方承担违约责任。19.第三方介入后的合同生效与终止19.1合同的生效本合同自甲乙方签字或者盖章之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的权利义务。19.2合同的终止（1）甲乙方协商一致解除或者终止合同；（2）合同约定的期限届满；（3）法律法规规定的其他终止条件。20.第三方介入后的合同争议解决20.1争议解决的途径本合同发生的争议，甲乙方应第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同复印件附件名称：劳动合同复印件详细要求：劳动合同复印件应清晰、完整，包括劳动合同的所有条款和附件。说明：劳动合同复印件作为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.解除劳动合同的协议书附件名称：解除劳动合同的协议书详细要求：解除劳动合同的协议书应包括劳动者姓名、身份证号码、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等内容。说明：解除劳动合同的协议书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.解除劳动合同的证明文件附件名称：解除劳动合同的证明文件详细要求：解除劳动合同的证明文件应包括劳动者姓名、身份证号码、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等内容。说明：解除劳动合同的证明文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.社会保险关系的转移和终止证明文件附件名称：社会保险关系的转移和终止证明文件详细要求：社会保险关系的转移和终止证明文件应由社会保险经办机构出具，包括劳动者姓名、身份证号码、社会保险关系的转移和终止日期等内容。说明：社会保险关系的转移和终止证明文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决书或判决书附件名称：