抢救护理工作制度

抢救助理工作制度一、绪论为了保障医院抢救工作的高效、安全进行，提高护理人员的抢救技能和应急本领，特订立本抢救助理工作制度。本制度旨在明确抢救助理工作的组织机构、职责分工、操作流程，确保抢救工作的专业性与科学性。全部医院工作人员都应遵守本制度。二、组织机构1.抢救委员会医院设立抢救委员会，委员会成员由相关科室的主任、主治医师、护士长等构成，抢救委员会负责统筹医院抢救工作的规划、组织、引导和监督。2.抢救室管理人员抢救室设置专职管理人员，负责抢救室的日常管理工作，包含设备的维护与检修、抢救物资的储备与更新、抢救室环境的清洁与消毒等。3.医院科室抢救负责人各科室设立抢救负责人，负责本科室内抢救工作的组织和引导。4.护理部医院护理部负责抢救助理工作的组织和协调，包含护理人员的培训与考核、抢救助理操作规范的订立和更新等。三、抢救助理工作流程1.报警与接诊当发生抢救事件时，现场人员应立刻拨打急救电话，向医院抢救室报告。抢救室管理人员应快速组织医护人员赶赴现场。2.抢救室准备护理部应确保抢救室设备和物资的储备充分，保证抢救室的设备运行正常。抢救室管理人员应依照规定检查抢救设备的功能，如发现问题应及时报修。3.患者评估与监测护理人员在抢救室接诊后应立刻对患者进行综合评估，并依据患者病情及时采取必需的监测措施，包含心电监护、血压监测、氧饱和度监测等。4.抢救操作医护人员应依照抢救操作规范进行抢救工作，包含心肺复苏、气管插管、血管通路建立等。抢救操作应规范、有序、快速。5.抢救记录与交接在抢救过程中，护理人员应及时记录患者的病情变动、抢救措施及效果，并在交接班时向接班人员认真交代患者的情况和抢救措施。6.抢救后护理抢救完成后，护理人员应对患者进行后续护理工作，包含察看患者恢复情况及时处理并报告患者的不适及并发症、供应心理支持等。四、抢救助理人员的要求与培训1.培训要求医院护理部负责组织护理人员进行抢救培训，包含抢救操作技能的培训、急救知识的学习和实践、团队协作的训练等。2.培训内容护理人员的抢救培训内容包含但不限于：基本生命支持、高级生命支持、神经系统抢救、心脏抢救、呼吸系统抢救等方面的内容。培训内容依照不同级别进行分级培训。3.培训考核护理部依照肯定的周期对抢救培训进行考核，考核方式包含理论考试和操作演练，合格者方可参加抢救工作。4.抢救助理人员要求抢救助理人员应具备良好的职业素养，包含责任心强、细致耐性、乐观进取等品质。同时，护理人员应不绝学习提升专业知识和技能，保持良好的心理状态和身体健康。五、抢救设备与物资的管理1.设备维护抢救室管理人员应定期检查抢救设备的功能和耗材情况，如发现问题应及时向上级报告，并组织维护和修理或更换。2.物资储备医院护理部负责抢救物资的储备与更新，确保抢救室内的物资充分完备。护理部应依据抢救工作的需求，及时进行物资采购与增补。3.物资消毒与标识护理人员应严格依照规定对抢救物资进行消毒处理，并依照要求进行标识，保证使用安全与有效性。六、抢救助理工作的质量管理1.质量评估医院护理部定期对抢救助理工作进行质量评估，包含抢救操作的准确性、抢救时间的合理性、患者病愈情况等方面的评估。2.质量改进依据质量评估结果，护理部应不绝完善抢救助理工作制度和操作规范，提高抢救工作的科学性和安全性。七、附则1.本制度自颁布之日起施行，涉及到其他相关制度的修改或废止，以本制度为准。2.护理人员在执行抢救工作时应遵守医院其他相关制度和规章制度，严禁尽职不尽责、违规操作等行为。3.本制度如需修改，应经抢救委员会审批并报院领导批准后方可生效。4.本制度由抢救委员会负责解释。以