无过错解除劳动合同的协议范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就无过错解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲方因_______（填写解除劳动合同的原因，如：企业经营不善、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）需要解除与乙方的劳动合同。1.2乙方同意在无过错的情况下，与甲方解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间及方式2.1本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，至_______年_______月_______日止。2.2甲乙双方应在劳动合同解除之日起_______个工作日内，办理完毕相关解除手续。三、解除劳动合同的经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式为：_______（填写计算方式，如：按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付等）。3.3甲方应在劳动合同解除之日起_______个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金共计人民币_______元（大写：__________________________元整）。四、保密协议4.1乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，并不得以任何方式泄露给第三方。4.2保密期限自劳动合同解除之日起算，至_______年_______月_______日止。五、双方权利义务5.1甲方应按照本协议约定，及时足额支付经济补偿金，否则乙方有权依法维护自己的权益。5.2乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁等损害甲方声誉的行为。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同签订主体：确保甲方为合法的用人单位，乙方为合法的劳动者，具备签订劳动合同的资格。2.合同内容合法性：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者合法权益。3.经济补偿计算：根据实际情况，正确计算经济补偿金，避免出现少付、晚付等现象。4.保密协议：确保乙方了解保密协议的内容，明确保密信息和保密期限。5.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自权利义务，确保合同顺利实施。解决办法：1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决，以维护双方关系。2.法律途径：若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。3.申请劳动仲裁：对于劳动合同争议，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。3.保密信息：是指涉及用人单位商业秘密、技术秘密等需要予以保密的信息。4.争议解决：是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同双方在履行过程中产生的纠纷。5.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。特殊应用场合：1.试用期解除合同：双方在劳动合同中约定试用期为_______个月，自双方签订劳动合同之日起计算。若在试用期内，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同，则本合同自签订之日起生效，至试用期满之日终止。2.项目外包解除合同：甲方因项目外包需要与乙方解除劳动合同，双方经协商一致，同意按照本合同约定解除劳动合同。3.企业重组解除合同：甲方因企业重组需要与乙方解除劳动合同，双方经协商一致，同意按照本合同约定解除劳动合同。补充条款：1.试用期解除合同补充条款：试用期满前，若甲方解除劳动合同，需提前_______个工作日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.项目外包解除合同补充条款：甲方应在解除劳动合同前_______个工作日，将外包项目相关情况告知乙方，并协助乙方进行岗位调整或提供相应的职业推荐服务。3.企业重组解除合同补充条款：甲方应在解除劳动合同前_______个工作日，将企业重组相关情况告知乙方，并协助乙方进