长期劳动合同样本展示

合同编号：__________地址：____________________________联系电话：________________________身份证号码：____________________住址：__________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，担任_______岗位的工作。3.本劳动合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可续签劳动合同。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，甲方应按照法律法规规定支付加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方制定的带薪年休假制度执行。三、劳动报酬1.乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。2.试用期满后，乙方的工资待遇为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。4.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。3.甲方应按照国家和地方规定为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用和妥善保管。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方如需变更劳动合同内容，应书面协商一致。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。4.劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。六、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间和离职后____年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的甲方信息，包括名称、地址和联系电话等，以确保乙方的权益得到保障。3.乙方信息：填写完整的乙方信息，包括姓名、身份证号码和住址等，以确保甲方的权益得到保障。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的期限，包括起止日期，以免日后产生纠纷。5.工作时间和休息休假：明确填写乙方的工作时间和休息休假安排，遵守国家法律法规。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并确保按时足额支付。7.劳动保护和劳动条件：明确填写甲方提供的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。8.合同的变更、解除和终止：明确填写合同变更、解除和终止的条件和程序，遵守国家法律法规。9.保密和知识产权：明确填写乙方的保密义务和尊重甲方知识产权的要求，避免泄露商业秘密和技术秘密。10.违约责任：明确填写违约责任，包括赔偿责任，以确保双方的权益得到保障。11.争议解决：明确填写争议解决的方式，包括友好协商、调解、仲裁和诉讼等，以便在发生争议时能够及时解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。3.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保劳动者的人身安全。4.劳动条件：是指劳动者进行劳动时的工作时间、工作地点、工作内容、工作环境等。5.经济补偿：是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，根据国家规定向劳动者支付的一定数额的补偿金。6.保密义务：是指劳动者在劳动合同期间和离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密的义务。7.知识产权：是指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利，包括专利权、商标权、著作权等。8.违约责任：是指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。9.争议解决：是指在劳动合同履行过程中，当甲乙双方发生纠纷时，通过友好协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决争议。特殊应用场合：1.培训期间：乙方在签订劳动合同前，需要参加甲方提供的培训。双方明确，乙方培训期间的工资待遇为人民币____元/月。培训结束后，乙方应按照甲方的要求，在合同期限内从事相关工作。2.试用期：乙方在签订劳动合同后，进入试用期。试用期为____个月，期间乙方的工资待遇为人民币____元/月。试用期满后，甲方根据乙方的表现，决定是否正式录用乙方。3.加班安排：乙方同意在甲方工作需要加班时，按照甲方的安排进行加班。双方明确，乙方加班工资按照国家法律法规规定支付。4.出差安排：乙方同意在甲方工作需要时，按照甲方的安排出差。双方明确，乙方出差期间的待遇按照甲方的出差管理制度执行。5.社会保险和公积金：乙方同意甲方按照国家和地方规定为其缴纳社会保险费和住房公积金。乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。6.非全日制工作：乙方同意按照甲方的要求，从事非全日制工作。双方明确，乙方的工资待遇按照甲方制定的非全日制工资制度执行。附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身