全面人力资源承包合同模板汇编

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（承包方）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方全面承包甲方人力资源相关业务事宜，达成如下协议：一、业务范围1.1乙方全面负责甲方的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等。1.2乙方应根据甲方业务需求，制定合理的人力资源规划，确保甲方业务运营所需人才的供给。1.3乙方应确保甲方员工的薪酬福利水平符合当地法律法规及行业标准，维护甲方员工的合法权益。二、合作期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签署新的合同。三、人员配置与培训3.1乙方根据甲方业务需求，提供合格的人才，确保甲方各部门的正常运营。3.2乙方负责甲方员工的培训工作，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等。3.3乙方应定期对甲方员工进行绩效评估，为甲方提供人力资源优化方案。四、薪酬福利4.1乙方负责制定甲方员工的薪酬福利方案，并确保其合法性、合理性。4.2乙方应及时足额支付甲方员工工资、加班费、奖金等，并依法为员工缴纳社会保险及公积金。4.3乙方应定期为甲方员工提供福利关怀，提高员工的工作满意度。五、劳动关系5.1乙方应与甲方员工建立合法的劳动关系，签订书面劳动合同。5.2乙方负责处理甲方员工的劳动纠纷，确保甲方不受劳动纠纷的困扰。5.3乙方应依法为甲方员工办理离职、退休等相关手续。六、保密条款6.1乙方应对甲方的人事档案、业务机密等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方未按约定提供合格人才、未按时支付薪酬福利等，甲方有权要求乙方支付违约金。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（承包方）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.遵守法律法规：双方在签订和履行合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.明确业务范围：双方应明确约定乙方全面负责甲方人力资源管理的具体业务范围，确保乙方能够按照甲方的需求提供相应服务。3.人员配置与培训：乙方应根据甲方业务需求提供合格人才，并负责甲方员工的培训工作，提高员工的专业技能和职业素养。4.薪酬福利保障：乙方应制定合法、合理的薪酬福利方案，并及时足额支付甲方员工工资、加班费、奖金等，依法为员工缴纳社会保险及公积金。5.劳动关系建立：乙方应与甲方员工建立合法的劳动关系，签订书面劳动合同，并依法为员工办理离职、退休等相关手续。6.保密条款：乙方应对甲方的人事档案、业务机密等予以保密，不得泄露给第三方，违反保密义务的一方应承担相应的违约责任。7.违约责任：双方应明确约定违约情形及违约责任，如乙方未按约定提供合格人才、未按时支付薪酬福利等，甲方有权要求乙方支付违约金。8.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同关系的法律规范，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为。2.劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系，包括劳动者提供劳动，用人单位支付工资、福利等权益。3.违约金：违约金是当事人按照合同约定或者法律规定，因违约行为应当承担的金钱赔偿责任。4.保密义务：保密义务是指当事人根据合同约定或者法律规定，对合同标的及与合同有关的信息予以保密，不得泄露给第三方的义务。5.争议解决：争议解决是指当事人通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中发生的争议的行为。特殊应用场合：1.初创公司：对于初创公司来说，可能会需要乙方提供更为细致的人才筛选和培训服务，以快速搭建团队。补充条款：在合同中增加一条，约定乙方在人才选拔过程中应充分考虑甲方的业务特点和团队文化，提供符合初创公司发展需求的人才。2.企业在扩张期：在企业快速扩张期，可能会需要乙方提供临时的人力资源解决方案，以应对短期的人才需求。补充条款：在合同中增加一条，约定乙方在甲方业务扩张期，应提供必要的人力资源支持，包括临时人才招聘、培训等。3.企业重组：在企业重组过程中，可能会涉及到员工调整和福利变革，需要乙方提供专业的意见和解决方案。补充条款：在合同中增加一条，约定乙方在甲方企业重组过程中，应提供人力资源方面的专业意见，协助甲方制定合理的员工调整和福利变革方案。附件列表：1.甲方企业简介：包括企业背景、业务范围、组织架构等。2.乙方企业简介：包括乙方背景、服务范围、成功案例等。3.甲方业务需求说明书：详细描述甲方的人力资源需求，包括岗位、人数、技能要求等。4.乙方服务方案：详细描述乙方的服务内容、服务流程、服务标准等。5.人才选拔和培训方