短期工作聘用劳动合同

合同编号：__________短期工作聘用劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如乙方在合同到期前希望续签，应提前_______天向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后_______天内给予答复。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为_______，职责要求如下：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间1.乙方每周工作时间_______小时，分别为：（1）周一至周五：_______小时/天；（2）周六：_______小时/天；（3）周日：_______小时/天；2.乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为_______元人民币，每月支付一次。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享有法定节假日工资、年假工资等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方因公受伤或患职业病，按照国家和地方规定享受相应的工伤保险待遇。4.乙方离职后，有权依法领取失业保险金。第六条保密协议1.乙方在合同期内及离职后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。第七条合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前_______天书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权解除劳动合同。3.甲方因客观原因需解除或终止合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以避免后期纠纷。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址等。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码等。4.合同期限：明确合同期限，避免因合同到期未续签而产生的纠纷。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和职责要求，以免双方对工作内容产生歧义。6.工作时间：明确乙方的工作时间，确保遵守国家有关工作时间的规定。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班工资等。8.保密协议：注意保密信息的范围和期限，确保乙方不会泄露甲方的重要信息。9.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件及程序，遵守国家有关法律法规。10.争议解决：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.短期合同：合同期限在一定范围内的劳动合同。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在一定期限内不得泄露用人单位商业秘密的协议。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同所产生的补偿。6.争议解决：处理劳动合同履行过程中产生的纠纷的过程，包括协商、调解、诉讼等。7.人民调解委员会：依法设立的人民调解组织，负责调解民间纠纷。8.诉讼：劳动者与用人单位因劳动合同纠纷，向人民法院提起的诉讼行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限前_______个月为试用期，期间甲乙双方可随时解除劳动合同，无需承担违约责任。试用期满后，如双方同意继续履行合同，则从试用期满之次日起计算合同期限。2.项目合作：若乙方参与的项目合作期限超过合同期限，双方可签订项目合作协议，作为本劳动合同的补充文件。项目合作结束后，如双方同意续签劳动合同，应按照本合同规定办理。3.出差：乙方因工作原因需出差的，甲方应按照公司的出差政策为乙方提供相应的出差待遇。出差期间，乙方应遵守甲方的出差规定，确保工作顺利进行。4.培训：甲方应提供乙方所需的工作培训，包括新员工培训、岗位技能培训等。乙方应积极参加培训，提高自身工作能力。5.调动：甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位或地点。乙方应积极配合甲