常州劳动合同范本

常州劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同主体1.甲方名称：2.乙方姓名：3.乙方居民身份证号码：4.乙方联系方式：二、合同期限1.本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面提出。三、工作内容1.乙方在甲方从事工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按国家规定享受法定节假日。2.乙方具体工作时间按甲方制定的工作时间执行。五、劳动报酬1.乙方的工资为人民币元/月（或元/小时），实行按劳分配、多劳多得的原则。2.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。4.乙方享受年终奖、全勤奖等各项奖金及补贴，具体标准按甲方制定的规章制度执行。六、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方生病或非因工负伤，需停工治疗的，按照甲方的规定享受病假待遇。4.乙方因工负伤，按照国家和地方政府的有关规定享受工伤待遇。七、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，自觉维护劳动安全卫生。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因犯罪、违反国家法律法规被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。4.合同期满，双方未续签劳动合同的。5.法律法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。3.乙方未按照本合同的约定履行工作职责、违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方支付违约金。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________常州劳动合同范本的内容已经相当详细，不过为了使其更加丰富完整，我可以再补充一些双方可能关心的细节。例如，关于职业培训、知识产权、保密协议等方面，这些都是现代劳动合同中常见的内容。职业培训方面，甲方应提供乙方必要的职业培训和职业发展机会，以使乙方能够更好地完成工作任务。同时，乙方也应积极参与甲方组织的培训，提高自己的职业技能。知识产权方面，乙方在合同期间所创作的任何作品，包括但不限于技术成果、发明创造、计算机软件等，除法律法规规定属于集体所有的情况外，应属于甲方所有。乙方应签署相关知识产权归属协议，确保甲方对知识产权的拥有权。保密协议方面，乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密。未经甲方允许，乙方不得向任何第三方泄露或公开使用甲方保密信息。同时，乙方在合同终止后仍需继续承担保密义务，时间期限应根据具体情况商定。另外，关于试用期、竞业限制等内容也可以根据实际情况进行补充。试用期是双方相互了解、考察对方是否符合岗位要求的时间期限，通常不超过六个月。竞业限制则是指乙方在合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相关的行业从事相同或类似的工作，以保护甲方商业利益。合同的修改和解除必须遵循法律法规和双方约定，任何一方在变更或解除合同时，都应提前通知对方，并尽可能达成一致。如果因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决或终止合同。这样一来，常州劳动合同范本就更加完善，能够更好地保护双方的权益，确保劳动关系的和谐稳定。重点：1.合同主体：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息。2.合同期限：明确合同的开始和结束日期，以及续签流程。3.工作内容：乙方的具体工作职责和甲方的工作要求。4.工作时间：每周工作时间和法定节假日的规定。5.劳动报酬：工资标准、加班工资以及奖金和补贴的发放。6.社会保险和福利：甲方为乙方缴纳的社会保险和乙方享受的休假待遇。7.劳动保护和条件：甲方提供的劳动保护和乙方的劳动条件。8.解除和终止劳动合同的条件：双方协商、乙方违规、合同期满等情形。9.违约责任：违反合同的违约金责任和违约行为的处理。10.争议解决：劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.其他约定：职业培训、知识产权、保密协议等补充内容。难点：1.职业培训的提供和参与。2.知识产权归属和保密协议的签订。3.试用期的规定和竞业限制的期限。注意事项：1.合同的修改和解除应遵循法律法规