成都事业单位劳动合同书模板

合同编号：__________成都市事业单位劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，经乙方同意，可以延长劳动合同期限。延长期限最长不超过____年。1.3甲方因工作需要调整乙方工作岗位，经乙方同意，可以变更劳动合同期限。变更后的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方____部门的____岗位（工种）工作，具体职责和要求如下：（1）____；（2）____；（3）____等。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度和工作纪律，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。3.2甲方应按时足额支付乙方工资。乙方工资按照甲方制定的工资分配制度执行。3.3甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。3.4甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供休假、培训、晋升等福利待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。4.2乙方工资调整按照国家及地方有关法律法规和甲方的相关规定执行。4.3乙方享受国家和地方规定的各项津贴、补贴、奖金等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方实行____制度，每天工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。5.2乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和工作纪律，做到诚实守信、敬业爱岗、廉洁奉公。6.2乙方应尊重同事，团结协作，积极参加甲方组织的各项活动。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方应遵守国家关于知识产权的法律法规，保护甲方的知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第九条经济补偿和赔偿9.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。9.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第十条合同的签订和生效10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保提供的劳动合同内容符合国家相关法律法规，保障乙方的合法权益。2.合同中涉及到的工资、工作时间、休假等内容应详细明确，避免产生歧义。3.甲方应充分履行合同义务，提供符合安全标准的劳动保护和劳动条件。4.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，保守甲方商业秘密和技术秘密。5.双方在签订合同时，应仔细阅读合同内容，确保了解合同条款。解决办法：1.如合同内容不符合国家法律法规，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.如合同中涉及工资、工作时间、休假等内容产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.如甲方未履行合同义务，提供符合安全标准的劳动保护和劳动条件，乙方有权要求甲方履行义务或依法索赔。4.如乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方有权依据合同约定和法律法规规定，采取相应的纪律处分或解除劳动合同等措施。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织或个体经营者。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.赔偿责任：因过错行为给他人造成损失，依法应承担的赔偿责任。7.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。8.诉讼：当事人通过人民法院，依照法定程序解决争议的一种方式。特殊应用场合及补充条款：1.实习生的签订：场合描述：甲方单位有一名实习生，双方拟签订劳动合同。补充条款：鉴于乙方为实习生，甲方将提供专业的指导和培训，帮助乙方尽快熟悉工作。同时，乙方在实习期间需严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.高管人员的签订：场合描述：甲方单位拟与一名高管人员签订劳动合同。补充条款：鉴于乙方为公司高管，甲方将提供相应的薪酬待遇和福利。同时，乙方需严格遵守公司的相关规章制度，维护公司的合法权益。3.保密协议的签订：场合描述：甲方单位与一名涉及商业秘密的员工签订劳动合同。补充条款：鉴于乙方的工作涉及甲方商业秘密，乙方需签订保密协议，承诺在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密。4.外籍员工的签订：场合描述：甲方单位拟与一名外籍员工签订劳动合同。补充条款：鉴于乙方为外籍员工，甲方将协助乙方办理工作签证和相关手续。同时，乙方需遵守我国的法律法规，尊重我国的文化和习俗。附件列表：1.甲方单位