2024年学校正规劳动合同范本

2024年学校正规劳动合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方信息1.甲方名称：____________2.甲方地址：____________3.甲方联系电话：____________4.乙方姓名：____________5.乙方性别：____________6.乙方身份证号码：____________7.乙方联系电话：____________二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应于合同到期前30日内签订书面续签协议。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事____________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德规范，认真履行岗位职责。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班应按照国家和地方的有关规定支付加班费。五、劳动报酬2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等，具体构成及标准按照甲方的薪酬制度执行。3.乙方享受奖金、提成等福利待遇，具体按照甲方的奖励制度执行。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方在工作中发生工伤、疾病等，甲方应按照国家和地方的规定承担相应责任。4.乙方享有失业保险待遇，按照国家和地方的规定执行。5.乙方死亡的，甲方应支付丧葬费、抚恤金等。七、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方因过失被解除劳动合同的。4.乙方因客观原因解除劳动合同的。5.法律、法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。3.甲方未按照本合同支付乙方工资、奖金、福利等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日比如，在保密协议这部分，我们还可以补充一下，乙方泄露了甲方的秘密，给甲方造成了经济损失，那么乙方除了要承担违约责任，还要赔偿甲方的经济损失。这个经济损失的赔偿金额，可以根据甲方的实际损失来确定，也可以通过双方协商确定。另外，在争议解决这部分，我们可以补充一下，如果甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，除了可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，也可以选择通过劳动仲裁来解决争议。如果对劳动仲裁的结果不服，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。还有，在劳动合同期限这部分，我们可以补充一下，如果乙方在合同到期后，甲方没有提出续签，那么乙方可以在合同到期后的一个月内，要求甲方支付经济补偿。这个经济补偿的金额，可以根据乙方的实际工作年限和工资水平来确定。在违约责任这部分，我们还可以补充一下，如果甲方未按照本合同支付乙方工资、奖金、福利等待遇，乙方除了可以要求甲方支付，并要求支付赔偿金，还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对甲方进行调查和处理。重点：1.劳动合同双方信息：包括甲方名称、地址、联系电话以及乙方姓名、性别、身份证号码和联系电话。2.劳动合同期限：固定期限以及续签条件和时间。3.工作内容：乙方的岗位职责和工作要求。4.工作时间和休息休假：工作时间、休假待遇及加班费支付。5.劳动报酬：工资构成、奖金、提成及支付时间。6.社会保险和福利待遇：缴纳各类社会保险、住房公积金及相关待遇。7.保密协议：保守甲方商业秘密的义务和违约责任。8.解除和终止劳动合同的条件：双方协商、法定退休年龄、过失解除、客观原因解除及法律规定的其他情形。9.违约责任：违反合同的违约金、赔偿金及争议解决。10.争议解决：友好协商、人民调解、劳动仲裁及法院诉讼。难点：1.保密协议的具体执行和违约责任判定。2.经济补偿的计算方法和标准。3.劳动仲裁和法院诉讼的