员工期权协议范本

合同编号：__________员工期权协议第一条期权授予1.3期权的授予日为_______年_______月_______日，期权有效期限为_______年，自期权授予之日起计算。第二条期权行权2.1员工应在期权有效期内行使期权，逾期未行使的期权将自动失效。2.2员工行使期权时，应向公司提交书面申请，并提供身份证明等相关材料。2.3员工行使期权时，应按照行权价格购买公司股票，并遵守相关法律法规和公司规章制度。第三条期权调整3.1若公司在期权有效期内进行资本公积金转增股本、送股、配股、增发新股等事项，导致公司股本总额发生变化，公司有权对期权进行相应调整。3.2若公司在期权有效期内发生减资、合并、分立、解散等事项，导致公司股本总额发生变化，公司有权对期权进行相应调整。第四条期权归属4.1员工在期权有效期内离职的，已授予的期权_______%归属公司，剩余_______%归属员工。4.2员工在期权有效期内因公司原因被迫解除劳动合同的，已授予的期权全部归属员工。4.3员工在期权有效期内因病或其他特殊原因去世的，已授予的期权全部归属员工法定继承人。第五条税务处理5.1员工行使期权时，应按照我国税法规定缴纳个人所得税。5.2公司应按照我国税法规定代扣代缴员工行使期权所需缴纳的个人所得税。第六条保密条款6.1员工应保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露。6.2员工违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条其他条款7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。（2）双方信息：核对并填写正确的公司名称、员工姓名、签订日期等基本信息。（3）期权授予：明确期权的数量、行权价格、授予日期和有效期限。（4）期权行权：规定员工行使期权的条件、程序和所需材料。（5）期权调整：描述公司因资本运作等原因对期权进行调整的具体规定。（6）期权归属：明确员工离职、解除劳动合同或去世等情况下的期权归属问题。（7）税务处理：遵守我国税法规定，确保员工行使期权时依法缴纳个人所得税。（8）保密条款：要求员工保守公司商业秘密，防止泄露给第三方。2.解决办法：（1）合同审查：在签订前，由专业律师对合同进行审查，确保合同内容合法、合规。（2）培训与解读：公司应对员工进行合同内容的培训和解读，确保员工充分理解合同条款。（3）争议解决：如合同执行过程中出现争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。关键词语的法律名词解释：1.股票期权：指公司赋予员工在未来一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。2.行权价格：员工行使期权时，购买公司股票所需支付的价格。3.期权有效期限：期权自授予之日起至失效日止的时间段。4.期权调整：因公司资本运作等原因，对已授予的期权进行相应的调整。5.保密条款：要求员工保守公司商业秘密的合同条款。6.个人所得税：根据我国税法规定，员工行使期权时应缴纳的税费。7.诉讼解决：通过法院审理程序，解决合同争议的一种方式。特殊应用场合及补充条款：1.员工在职期间怀孕：补充条款：公司应充分关注怀孕员工的身体状况，为其提供必要的便利条件，如调整工作内容、安排轻松的工作岗位等。员工在孕期、产期、哺乳期期间，公司不得与其解除劳动合同。2.员工因公受伤：补充条款：若员工在执行公务过程中受伤，公司应承担相应的医疗费用，并依法为员工支付伤残津贴。同时，公司应关心受伤员工的生活，为其提供必要的帮助。3.员工遭受恶意诽谤：补充条款：若员工遭受恶意诽谤，公司应积极为其澄清事实，维护员工的名誉。如公司未能及时澄清事实，导致员工名誉受损，公司应承担相应的法律责任。4.员工家庭困难：补充条款：若员工家庭遇到困难，公司可适当给予经济帮助，或调整工作班次，以便员工照顾家庭。公司应关心员工的生活，为其提供力所能及的帮助。附件列表：1.公司营业执照复印