上市公司股权激励协议书

合同编号：__________上市公司股权激励协议书甲方（激励方）：_______（上市公司全称）住所：_______法定代表人：_______乙方（被激励方）：_______身份证号：_______住址：_______鉴于：1.甲方是一家依据中国法律设立的上市公司，股票代码为_______，上市交易所为_______。2.乙方是甲方的全职员工，担任_______职位，对甲方的业务发展具有重要作用。3.甲方为激发乙方的积极性，提高甲方的竞争力，决定对乙方实施股权激励计划。甲乙双方经友好协商，就甲方向乙方授予股票期权事宜达成如下协议：第一条股权激励计划1.1甲方同意向乙方授予_______份股票期权，作为对乙方在甲方任职期间所提供服务的奖励。（1）初始行权价格：为股票期权授予日前一个交易日甲公司股票交易均价；（2）后续行权价格：每满一年，根据甲方股票交易均价进行调整。1.3乙方获得股票期权后，应按照甲方规定的程序进行行权。第二条股权激励的归属和行权2.1股票期权的归属（1）乙方在授予日起满_______个月后，方可开始享有股票期权；（2）乙方在授予日起满_______个月后，方可开始行权。2.2乙方在归属期内未能行权的股票期权，将自动失效。2.3乙方向甲方承诺，自获得股票期权之日起，至少持有甲方股票_______年。第三条股票期权的调整3.1如甲方发生送股、资本公积金转增股本、配股等影响股票价格的事件，甲方应调整股票期权的行权价格。3.2如乙方发生职务变动、离职等情形，甲方有权调整乙方的股票期权。第四条股票期权的行使和转让4.1乙方在行权期内，可以按照行权价格购买甲方股票。4.2乙方获得的甲方股票，自取得之日起_______年内不得转让或出售。4.3乙方死亡或丧失民事行为能力的，其股票期权及所取得的甲方股票，按甲乙双方约定的方式处理。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同编号：填写完整的合同编号，以确保合同的唯一性和可追溯性。（2）甲方信息：确保甲方的全称、住所、法定代表人的填写准确无误，以明确合同主体。（3）乙方信息：确保乙方的身份证号、住址等个人信息真实有效，以确认合同对方的身份。（4）股权激励计划：明确股票期权的数量、行权价格、行权条件等，以确保双方对股权激励计划的认知一致。（5）归属和行权：约定股票期权的归属期限、行权期限、行权方式等，以保障乙方权益。（6）股票期权的调整：规定股票期权行权价格的调整条件，以应对甲方股票价格的变动。（7）股票期权的行使和转让：明确乙方行使股票期权、转让所取得股票的条件和限制。（8）争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，以防止纠纷扩大。2.解决办法：（1）双方发生争议时，进行友好协商，以达成一致意见。（2）如协商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.上市公司：指经中国证监会批准，股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。2.股权激励：指上市公司以股票等形式，对公司董事、监事、高级管理人员、核心技术人员等关键人员实施的激励措施。3.股票期权：指赋予持有人在未来某一特定日期或期间内，按约定价格购买公司股票的权利。4.行权：指股票期权持有人按照约定价格购买公司股票的行为。5.归属期：指股票期权自授予之日起，到达一定期限后，期权持有人开始享有该期权的时间段。6.争议解决：指在合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，使纠纷得到解决的过程。特殊应用场合及补充条款：1.场合：高管离职补充条款：如乙方在股权激励计划期间内离职，需按照甲乙双方约定比例归还已授予的股票期权或对应的甲方股票。2.场合：公司业绩达标补充条款：若甲方在股权激励计划期间内实现预定的业绩目标，乙方可按照甲乙双方约定的比例增加股票期权的数量。3.场合：市场竞争加剧补充条款：如因市场竞争加剧，甲方股票价格出现大幅下跌，甲方可与乙方协商调整股票期权的行权价格，以保障乙方的权益。4.场合：公司重组补充条款：如甲方因重组等原因导致股票价格波动，甲方应与乙方协商调整股票期权的行权价格，确保乙方的权益不受重大影响。5.场合：乙方丧失民事行为能力补充条款：如乙方丧失民事行为能力，其股票期权及所取得的甲方股票，按甲乙双方约定的方式处理