劳动合同解除与权益保障

劳动合同解除与权益保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就双方在劳动合同解除及权益保障方面达成如下协议：一、劳动合同的解除1.1在合同期内，双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当提前__________天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.3甲方单方面解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。具体补偿标准按照甲方所在地的法律法规执行。二、权益保障2.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。2.2甲方应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴和补帖。2.3甲方应当为乙方缴纳社会保险费，并按照国家规定为乙方提供福利待遇。2.4乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。2.5乙方在合同期内，因工作原因受到伤害或者患病的，甲方应当及时给予治疗，并按照国家规定给予经济补偿。2.6乙方解除劳动合同的，甲方应当及时办理相关手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，办理人事档案和社会保险关系转移等。三、保密协议3.1乙方在合同期内和解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。5.3本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同解除证明5.经济补偿金支付证明6.社会保险缴纳证明7.福利待遇证明文件8.商业秘密和机密信息清单9.争议解决相关法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或环境，导致乙方人身安全或健康受损。2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴和补贴。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未提供约定的福利待遇。4.甲方擅自减少乙方休息休假时间，违反国家规定。5.甲方未按照合同约定提供培训或调整工作岗位，导致乙方不能胜任工作。6.甲方未按照合同约定单方面解除劳动合同，或未支付经济补偿。7.乙方未按照保密协议承担保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，在解除或终止劳动合同时支付给员工的补偿金。3.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为丧失劳动能力或失去工作机会的劳动者提供基本生活保障的制度。4.福利待遇：指用人单位根据国家规定和合同约定，给予员工的各种福利和待遇。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.机密信息：指除商业秘密外，还包括与国家利益、公共利益密切相关，需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件或环境不符合规定：及时与甲方沟通，要求改善工作条件或环境。协商无果的可向有关部门投诉。2.工资、奖金、津贴和补贴未按时足额支付：保留相关证据，与甲方沟通要求支付。协商无果的可向劳动监察部门投诉。3.社会保险费未缴纳：及时向甲方提出缴纳要求，协商无果的可向社会保险管理部门投诉。4.擅自减少休息休假时间：保留证据，与甲方沟通要求恢复休息休假时间。协商无果的可向劳动监察部门投诉。5.培训或调整工作岗位不足：与甲方沟通，要求提供培训或调整工作岗位。协商无果的可向劳动监察部门投诉。6.劳动合同解除争议：保留相关证据，先尝试协商解决。协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。7.保密义务违反：保留证据，与乙方沟通要求承担违约责任。协商无果的可向法院提起诉讼。五、所有应用场景