人力资源数字化转型合同

人力资源数字化转型合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】【地址】【联系电话】【电子邮箱】乙方（服务提供商）：【全称】【地址】【联系电话】【电子邮箱】一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供人力资源数字化转型方案设计、系统实施及培训等服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准，不得侵犯任何第三方的知识产权。1.3乙方应在合同约定的时间内完成服务，并按照约定的标准提供技术支持。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【年】。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动续约【年】。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币【金额】（大写：【金额】元整），甲方应在合同签订后【天】内支付50%的预付款，剩余款项在服务完成后支付。3.2乙方应提供正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成服务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，违约金为合同金额的【百分比】。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：【年】【月】【日】【附件】：1.人力资源数字化转型方案设计要求2.服务实施计划3.培训方案及时间表4.保密协议5.技术支持服务承诺6.违约金计算方式7.其他相关文件一、附件列表：1.人力资源数字化转型方案设计要求2.服务实施计划3.培训方案及时间表4.保密协议5.技术支持服务承诺6.违约金计算方式7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间完成服务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，违约金为合同金额的【百分比】。2.乙方提供的服务不符合国家相关法律法规及行业标准，导致甲方损失的，乙方应承担违约责任。3.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。三、法律名词及解释：1.人力资源数字化转型：指利用信息技术对人力资源管理流程进行优化和升级，提高管理效率和效果。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.技术支持：指在合同履行过程中，乙方为甲方提供的问题解答、系统升级等服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按照约定时间完成服务：乙方应按照合同约定履行义务，如遇特殊情况导致无法按时完成服务，应及时与甲方沟通，制定延期计划。2.乙方提供的服务不符合约定：乙方应按照合同约定的标准提供服务，如存在问题，甲方有权要求乙方整改，直至达到约定标准。3.保密信息泄露：双方应严格按照保密协议约定履行保密义务，如发生泄露事件，泄露方应承担相应责任。4.技术支持不足：乙方应根据甲方需求提供充分的技术支持，如支持不足，甲方有权要求乙方增加技术人员或提供其他解决方案。五、所有应用场景：1.甲方为提高人力资源管理效率，寻求乙方提供人力资源数字化转型服务。2.甲方与乙方签订合同，明确双方权利义务，确保服务顺利进行。3.乙方根据甲方需求提供人力资源数字化转型方案设计、系统实施及培训等服务。4.双方按照保密协议约定保护对方商业秘密和技术秘密。5.乙方提供技