养生堂劳动合同权益问答

养生堂劳动合同权益问答合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方的劳动合同权益达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。三、劳动报酬2.乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。3.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的规章制度执行。四、劳动保护与福利1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方法律法规的规定支付医疗和生活费。4.乙方因公受伤或患职业病的，甲方按照国家和地方法律法规的规定负责治疗、康复和赔偿。5.乙方合法权益受到侵害的，甲方应给予支持和帮助。五、解除和终止合同1.合同期内，如乙方提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。2.合同期内，如甲方提出解除劳动合同，应根据国家法律法规和甲方的规章制度办理。3.合同期满，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自然终止。4.合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：养生堂股份有限公司乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴费证明4.工作交接清单5.乙方签字确认的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利等，视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度行事，严重影响工作秩序的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件，导致乙方权益受损的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动力所取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位需求，解除合同可能导致劳动争议。解决办法：严格按照国家法律法规和甲方规章制度进行解除合同的操作，并提供书面的解除合同理由。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：与甲方沟通协商，要求按时足额支付工资；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作过程中发生工伤，需要支付医疗费用和赔偿。解决办法：立即上报保险公司，并按照保险合同约定进行赔偿；同时，依法为乙方提供病假工资和生活费。五、所有应用场景：1.甲方为新入职