学术休假申请

学术休假申请合同编号：__________甲方（休假申请人）：【填写全称】地址：【填写详细地址】联系电话：【填写联系电话】联系人：【填写联系人姓名】乙方（接收单位）：【填写全称】地址：【填写详细地址】联系电话：【填写联系电话】联系人：【填写联系人姓名】鉴于甲方符合学术休假的相关条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方学术休假期间的相关事项达成如下协议：一、休假时间1.1甲方自【填写起始日期】至【填写结束日期】申请学术休假，休假期限共计【填写天数】天。二、休假期间权益保障2.1甲方在学术休假期间，享有国家规定的相关权益，包括但不限于医疗保险、养老保险等。2.2甲方在学术休假期间，有权参加学术研究、交流活动，但应遵守乙方的相关规定。2.3甲方在学术休假期间，不得违反国家法律法规，不得损害乙方利益，不得从事有损甲方职业道德的活动。三、休假期间工作交接3.1甲方在学术休假前，应向乙方提交休假申请，并按照乙方的要求完成工作交接。3.2甲方在学术休假期间，如有工作需要，应随时与乙方保持联系，协助完成相关工作。四、休假期间待遇4.1甲方在学术休假期间，乙方向甲方支付基本工资，具体金额为【填写金额】。4.2甲方在学术休假期间，如有科研项目资助，甲方应按乙方的规定处理。五、休假结束后的工作安排5.1甲方在学术休假结束后，应按时返回乙方工作，继续履行劳动合同。5.2甲方在学术休假期间取得的学术成果，归甲方所有，但应遵守乙方的相关规定。六、违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（休假申请人）：【填写全称】乙方（接收单位）：【填写全称】签订日期：【填写日期】一、附件列表：1.甲方（休假申请人）身份证明文件2.乙方（接收单位）营业执照副本3.甲方与乙方签订的劳动合同副本4.学术休假相关政策文件5.甲方在学术休假期间取得的学术成果证明文件6.工作交接清单7.甲方休假期间待遇的相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时返回乙方工作，继续履行劳动合同的，视为违约。2.甲方在学术休假期间违反国家法律法规，损害乙方利益，或从事有损甲方职业道德的活动的，视为违约。3.甲方未按照乙方的规定处理在学术休假期间取得的学术成果的，视为违约。4.乙方未按照本协议约定支付甲方休假期间的工资待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指符合学术休假条件的员工。2.乙方：指接收甲方休假申请并同意甲方休假的单位。3.学术休假：指员工在合同期内，依法享受的阶段性离职进行学术研究、交流活动的权利。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。5.高等教育法：指《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方在休假期间遇到工作上的问题，应及时与乙方沟通，寻求解决方案。2.甲方在休假期间取得的学术成果，应及时向乙方报告，按乙方的规定处理。3.甲方在休假结束后应按时返回乙方工作，如因特殊情况无法按时返回，应提前与乙方沟通，协商解决办法。4.乙方在甲方休假期间应按照约定支付甲方工资待遇，如未支付，甲方有权依法要求乙方支付。五、所有应用场景：1.甲方为乙方的正式员工，符合学术休假条件。2.甲方申请学术休假，并经乙