试用期劳动协议书模板经典版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

试用期劳动协议书模板经典版本合同目录一览1.试用期限1.1试用期限的定义1.2试用期限的计算1.3试用期限的延长和缩短2.试用期工资2.1试用期工资的标准2.2试用期工资的支付时间2.3试用期工资的调整3.试用期工作内容3.1试用期工作职责3.2试用期工作目标的设定3.3试用期工作评估4.试用期权益保障4.1试用期内的工作时间4.2试用期内的工作休息制度4.3试用期内的人身安全和健康保护5.试用期合同解除和终止5.1试用期合同解除的条件5.2试用期合同终止的条件5.3试用期合同解除和终止的程序6.试用期保密协议6.1保密信息的定义6.2保密协议的期限6.3保密协议的违约责任7.试用期争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的时效7.3争议解决的地点和法院8.试用期劳动保险和福利8.1试用期内保险的购买和缴纳8.2试用期内福利的享受8.3试用期内保险和福利的变更9.试用期培训和学习9.1试用期内培训的内容和方式9.2试用期内学习的支持和鼓励9.3试用期内培训和学习成果的评估10.试用期工作纪律和行为规范10.1试用期内的工作纪律要求10.2试用期内行为规范的监督和执行10.3试用期内工作纪律和行为规范的违反后果11.试用期劳动合同的续签11.1试用期劳动合同续签的条件11.2试用期劳动合同续签的程序11.3试用期劳动合同续签的工资和待遇调整12.试用期劳动合同的变更12.1试用期劳动合同变更的条件12.2试用期劳动合同变更的程序12.3试用期劳动合同变更的内容和效力13.试用期劳动合同的解除和终止后的权益处理13.1试用期劳动合同解除和终止后的工资支付13.2试用期劳动合同解除和终止后的福利待遇处理13.3试用期劳动合同解除和终止后的合同归还和资料交接14.其他事项14.1试用期内的劳动争议处理14.2试用期内的劳动投诉和举报14.3试用期内的劳动法律咨询和援助第一部分：合同如下：1.试用期限1.1试用期限的定义本合同的试用期限为自双方签订合同之日起至______年______月______日止。1.2试用期限的计算试用期的计算以工作日为准，如遇国家法定节假日、休息日等不计入试用期。1.3试用期限的延长和缩短试用期限不得随意延长或缩短，确需变更的，应经双方协商一致并书面确认。2.试用期工资2.1试用期工资的标准试用期内，甲乙双方的工资标准按照本合同约定的试用期工资执行。试用期工资为人民币______元/月。2.2试用期工资的支付时间试用期工资每月支付一次，支付时间为每月______日前。2.3试用期工资的调整试用期内，工资的调整按照甲乙双方约定的调整机制执行。3.试用期工作内容3.1试用期工作职责乙方在试用期内的工作职责为：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。3.2试用期工作目标的设定乙方在试用期内的工作目标为：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。3.3试用期工作评估（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。4.试用期权益保障4.1试用期内的工作时间乙方在试用期内的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时。4.2试用期内的工作休息制度乙方在试用期内享有国家法定的节假日、年假、病假等休息权利。4.3试用期内的人身安全和健康保护甲方应保障乙方在试用期内的人身安全和健康，提供必要的安全防护设施和培训。5.试用期合同解除和终止5.1试用期合同解除的条件试用期内，如乙方不符合甲方招聘要求或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.2试用期合同终止的条件试用期内，如甲方因业务需要裁减人员，可以终止本合同。5.3试用期合同解除和终止的程序试用期内，合同解除或终止的，甲方应提前______天通知乙方，并办理相关手续。8.试用期保密协议8.1保密信息的定义保密信息是指在合同期内甲方拥有的，不为公众所知的，能够给甲方带来经济利益或竞争优势的技术信息、商业信息和其他相关信息。8.2保密协议的期限保密协议的期限为合同终止后的______年。8.3保密协议的违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因违约所造成的损失，并支付违约金______元。9.试用期争议解决9.1争议解决的方式甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效争议解决的时效为自争议发生之日起______个月。9.3争议解决的地点和法院争议解决的地点为甲方所在地人民法院。10.试用期劳动保险和福利10.1试用期内保险的购买和缴纳甲方应依法为乙方购买和缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2试用期内福利的享受乙方在试用期内享有国家法定的节假日、年假、病假等福利。10.3试用期内保险和福利的变更试用期内，保险和福利的变更应按照国家和地方法律法规的规定执行。11.试用期培训和学习11.1试用期内培训的内容和方式甲方应为乙方提供必要的培训，培训内容包括岗位职责、公司文化、安全生产等方面。11.2试用期内学习的支持和鼓励甲方鼓励乙方在工作之余进行学习和提升，可为乙方提供学习资源和时间。11.3试用期内培训和学习成果的评估乙方在试用期的培训和学习成果将作为试用期评估的重要内容。12.试用期工作纪律和行为规范12.1试用期内的工作纪律要求乙方应遵守甲方的规章制度，按时上下班，认真履行职责。12.2试用期内行为规范的监督和执行甲方有权对乙方的工作行为进行监督，对违反规范的行为进行处理。12.3试用期内工作纪律和行为规范的违反后果乙方违反工作纪律和行为规范的，甲方可以根据情节严重程度给予警告、罚款、解除合同等处理。13.试用期劳动合同的续签13.1试用期劳动合同续签的条件乙方在试用期内表现优秀，无不良记录，甲方愿意续签的，可以续签劳动合同。13.2试用期劳动合同续签的程序试用期劳动合同续签应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，双方协商一致后签订书面合同。13.3试用期劳动合同续签的工资和待遇调整试用期劳动合同续签后，工资和待遇根据乙方的工作表现和市场情况进行调整。14.试用期劳动合同的变更14.1试用期劳动合同变更的条件合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，可以进行合同变更。14.2试用期劳动合同变更的程序试用期劳动合同变更应书面签订变更协议，经双方签字盖章后生效。14.3试用期劳动合同变更的内容和效力合同变更协议与原合同具有同等法律效力，变更协议的生效不影响原合同其他条款的执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，还有其他主体参与或影响合同的履行。第三方可以是个人、企事业单位、社会组织、政府部门等。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、担保方、监管方、审计方、评估方、咨询方等。16.第三方介入的条件和程序16.1第三方介入的条件（1）合同履行需要专业技能或知识，甲乙双方协商决定引入第三方；（2）合同履行需要第三方的协助或监督，以确保合同的公平、公正、公开；（3）合同履行过程中出现争议，需要第三方的调解或仲裁。16.2第三方介入的程序甲乙双方在需要第三方介入时，应协商确定第三方的选择标准、选择程序和介入方式。第三方介入的具体程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方的选择标准和条件；（2）甲乙双方共同寻找、筛选符合标准的第三方；（3）甲乙双方与选定的第三方进行沟通，达成一致意见；（4）甲乙双方与第三方签订书面介入协议，明确双方的权利义务；（5）第三方按照介入协议的约定，参与合同履行过程。17.第三方介入后的合同变更17.1第三方介入导致的合同变更当第三方介入时，可能需要对原合同进行变更。甲乙双方应与第三方协商一致，书面修改合同相关条款。17.2第三方介入后合同变更的程序第三方介入后合同变更的程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商确定合同变更的内容；（2）甲乙双方签订书面合同变更协议，明确变更后的合同条款；（3）合同变更协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效；（4）甲乙双方按照变更后的合同条款继续履行合同。18.第三方介入后的责任分配18.1第三方介入后的责任分配原则（1）第三方仅承担合同约定的责任，不承担额外的责任；（2）甲乙双方与第三方的权利义务关系，应以书面协议为准；（3）第三方在合同履行过程中的行为，由第三方自行承担责任。18.2第三方介入后的责任限额第三方介入后，甲乙双方应与第三方协商确定责任限额。责任限额可以包括但不限于：（1）第三方在合同履行过程中的赔偿责任限额；（2）第三方在合同履行过程中的违约责任限额；（3）第三方在合同履行过程中的侵权责任限额。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入导致的争议解决当第三方介入引发争议时，甲乙双方应与第三方协商解决；协商不成的，可以按照合同约定的争议解决方式解决。19.2第三方介入后争议解决的程序第三方介入后争议解决的程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商确定争议解决的方式；（2）按照约定方式进行争议调解或仲裁；（3）争议解决结果对甲乙双方和第三方具有法律约束力。20.第三方介入后的合同终止和解除20.1第三方介入导致的合同终止和解除当第三方介入引发的合同终止和解除条件满足时，甲乙双方应与第三方协商终止或解除合同。20.2第三方介入后合同终止和解除的程序第三方介入后合同终止和解除的程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商确定合同终止和解除的条件；（2）甲乙双方与第三方签订书面合同终止和解除协议；（3）合同终止和解除协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效；（4）甲乙双方按照合同终止和解除协议的内容，办理合同终止和解除手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的书面劳动合同，明确了双方的权利义务和合同期限等内容。2.附件二：试用期规定本附件详细说明了试用期的期限、工资标准、工作内容、权益保障等方面的规定。3.附件三：保密协议本附件规定了甲乙双方在合同期内对保密信息的保护义务以及违约责任。4.附件四：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的条件、程序、责任分配以及争议解决等事项。5.附件五：工作职责说明书本附件详细列出了乙方在试用期内的工作职责和要求。6.附件六：工资福利规定本附件规定了乙方的工资支付时间、工资调整机制以及福利待遇等。7.附件七：培训和学习计划本附件明确了甲方为乙方提供的培训内容、方式以及学习支持的详细安排。8.附件八：工作纪律和行为规范本附件详细规定了乙方在试用期内应遵守的工作纪律和行为规范。9.附件九：合同续签申请表本附件用于甲乙双方在试用期满后申请续签劳动合同的填写。10.附件十：合同变更协议本附件用于甲乙双方在合同履行过程中对合同内容进行变更时签订的书面协议。11.附件十一：争议调解申请书本附件用于甲乙双方在发生争议时向第三方提出的调解申请。12.附件十二：违约责任确认书本附件用于明确甲乙双方在违约行为及责任认定方面的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定完成工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在试用期内因严重工作失误导致项目失败，甲方据此解除合同并要求乙方支付违约金。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在离职后向竞争对手泄露了甲方的商业秘密，甲方据此解除合同并要求乙方支付违约金。3.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。示