员工自愿解除劳动合同协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工自愿解除劳动合同协议书精选本合同目录一览1.员工信息1.1姓名1.2身份证号码1.3入职日期1.4解除劳动合同日期2.劳动合同的解除2.1解除原因2.2解除方式2.3解除后双方的权利和义务3.经济补偿3.1补偿金额3.2补偿支付方式3.3补偿支付时间4.社会保险和公积金4.1社会保险转移或终止4.2公积金转移或终止5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.知识产权和商业秘密7.1知识产权归属7.2商业秘密保护7.3违约责任8.双方约定8.1其他事项8.2补充条款9.法律适用和争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.合同的生效、变更和终止10.1生效条件10.2变更方式10.3终止条件11.双方签字11.1员工签字11.2单位签字12.附件12.1劳动合同复印件12.2其他相关文件13.合同编号13.1单位编号13.2员工编号14.日期第一部分：合同如下：1.员工信息1.1姓名：1.2身份证号码：11010519880307567X1.3入职日期：2015年5月1日1.4解除劳动合同日期：2023年6月30日2.劳动合同的解除2.1解除原因：双方协商一致2.2解除方式：自愿解除2.3解除后双方的权利和义务：2.3.1员工应按照公司规定办理工作交接，确保工作顺利进行；2.3.2公司在解除劳动合同后一次性支付给员工经济补偿；2.3.3双方应遵守国家相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性；2.3.4解除劳动合同后，员工不得以任何方式对公司造成损害。3.经济补偿3.1补偿金额：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；3.2补偿支付方式：现金或转账方式支付；3.3补偿支付时间：自劳动合同解除之日起十个工作日内一次性支付完毕。4.社会保险和公积金4.1社会保险转移或终止：员工应按照国家规定将社会保险关系转移或终止；4.2公积金转移或终止：员工应按照国家规定将住房公积金转移或终止。5.保密协议5.1保密内容：员工在任职期间及解除劳动合同后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密；5.2保密期限：自解除劳动合同之日起计算，五年内予以保密；5.3违约责任：员工如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。6.竞业限制6.1限制范围：员工在解除劳动合同后不得在与公司经营同类业务的单位或者从事与公司业务相同的工作；6.2限制期限：自解除劳动合同之日起计算，两年内予以限制；6.3违约责任：员工如违反竞业限制协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第二部分：合同附加条款7.知识产权和商业秘密7.1知识产权归属：员工在职期间创造的知识产权归公司所有；7.2商业秘密保护：员工应自觉保护公司的商业秘密，不得泄露给第三方；7.3违约责任：员工如违反知识产权和商业秘密保护协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。员工签字：____________________单位签字：____________________日期：____________________附件：____________________8.双方约定8.1其他事项：双方在签订本协议时，确认已充分了解协议内容，对本协议的条款无异议；8.2补充条款：如双方在签订本协议后，有任何补充或修改，应签订书面补充协议，经双方确认后生效。9.法律适用和争议解决9.1适用法律：本协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律；9.2争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更和终止10.1生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效；10.2变更方式：本协议的变更应采用书面形式，经双方签字或盖章确认后生效；10.3终止条件：本协议在下列条件之一满足时终止：10.3.1双方协商一致解除本协议；10.3.2合同到期，双方未续签；10.3.3法律、法规规定的其他终止条件。11.双方签字11.1员工签字：11.2单位签字：科技有限公司12.附件12.1劳动合同复印件：见附件112.2其他相关文件：见附件213.合同编号13.1单位编号：110105000113.2员工编号：00114.日期14.1签订日期：2023年6月20日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：本合同所述第三方指除甲乙双方以外的其他个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。2.第三方介入的情形2.1甲乙双方在履行本合同过程中，如涉及专业性较强的业务或事项，可邀请第三方介入协助完成；2.2甲乙双方在合同执行过程中，如发生争议，可寻求第三方的调解或仲裁服务；2.3甲乙双方根据合同约定或双方同意，可将部分合同权利或义务转让给第三方。3.第三方责任及权利3.1第三方应按照甲乙双方的约定或本合同条款，履行相关义务，并承担相应责任；3.2第三方在介入过程中，应保持独立、客观、公正的原则，不得偏袒任何一方；3.3第三方有权根据甲乙双方的授权，查阅与合同有关的文件和资料，要求甲乙双方提供必要的信息；3.4第三方在履行合同过程中，如因过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方在需要第三方介入时，应协商确定第三方的选定标准、选定方式和选定结果的确认；4.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务及第三方的责任限额；4.3甲乙双方应确保第三方在合同履行过程中的独立性和公正性，不得干预第三方的正常工作；4.4第三方完成介入工作后，应向甲乙双方出具书面报告，并对报告的真实性、准确性承担责任。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方之间是独立的法律关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任；5.2第三方在介入过程中，与其他各方保持正常的业务往来，但不代表其他各方；5.3第三方在履行合同过程中，如涉及费用，应向甲乙双方或相关方收取，并开具正规发票；5.4第三方在介入过程中，如涉及商业秘密，应遵守保密协议的约定，不得泄露给其他方。6.第三方责任限额6.1甲乙双方与第三方在书面协议中约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、赔偿范围等；6.2第三方在履行合同过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方损失，超出责任限额的部分，第三方应承担相应责任；6.3甲乙双方在签订第三方协议时，应充分考虑风险因素，合理设置责任限额，以保障双方利益；6.4甲乙双方应监督第三方按照约定履行合同义务，确保第三方不超出责任限额。7.第三方介入的终止7.1第三方介入工作完成后，甲乙双方与第三方的合同关系终止；7.2甲乙双方与第三方在书面协议中约定终止条件，包括但不限于合同到期、双方协商一致等；7.3第三方在合同终止后，应将相关文件和资料移交给甲乙双方，并办理相关手续；7.4合同终止后，第三方不再承担本合同项下的任何义务和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同复印件：本附件为甲乙双方签订的劳动合同复印件，供双方查阅和留存。2.保密协议复印件：本附件为甲乙双方签订的保密协议复印件，供双方查阅和留存。3.竞业限制协议复印件：本附件为甲乙双方签订的竞业限制协议复印件，供双方查阅和留存。4.第三方协议复印件：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议复印件，供双方查阅和留存。5.社会保险和公积金转移协议复印件：本附件为甲乙双方签订的社会保险和公积金转移协议复印件，供双方查阅和留存。6.经济补偿支付证明：本附件为甲乙双方签订的经济补偿支付证明，用于证明甲方已按照约定向乙方支付经济补偿。7.工作交接清单：本附件为甲乙双方签订的工作交接清单，用于记录乙方在解除劳动合同前所负责的工作内容和相关文件资料。8.第三方评估报告：本附件为第三方出具的评估报告，用于对乙方在解除劳动合同前所负责的工作进行评估。9.第三方调解或仲裁裁决书：本附件为第三方调解或仲裁机构出具的裁决书，用于解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1甲方未按照约定时间支付经济补偿的，应支付违约金，违约金金额为应支付经济补偿的10%；1.2甲方未按照约定提供工作交接的，应支付违约金，违约金金额为人民币10,000元；1.3甲方未按照约定履行保密协议的，应支付违约金，违约金金额为人民币20,000元。2.乙方违约行为及责任认定：2.1乙方未按照约定时间办理工作交接的，应支付违约金，违约金金额为人民币5,000元；2.2乙方未按照约定履行保密协议的，应支付违约金，违约金金额为人民币10,000元；2.3乙方违反竞业限制协议的，应支付违约金，违约金金额为人民币20,000元。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按照约定时间完成介入工作的，应支付违约金，违约金金额为人民币10,000元；3.2第三方未按照约定保持独立、客观、公正的，应支付违约金，违约金金额为人民币20,000元；3.3第三方未按照约定履行合同义务的，应支付违约金，违约金金额为人民币30,000元。全文完。员工自愿解除劳动合同协议书精选1本合同目录一览1.员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工入职日期1.4员工岗位2.自愿解除劳动合同的约定2.1解除劳动合同的原因2.2解除劳动合同的日期2.3解除劳动合同后员工的权益保障3.经济补偿3.1补偿金额的计算方式3.2补偿金额的支付时间3.3补偿金额的支付方式4.保密协议4.1保密内容的范围4.2保密期限4.3违约责任5.竞业限制5.1限制的行业范围5.2限制的期限5.3违约责任6.社会保险和公积金6.1解除劳动合同后的社会保险待遇6.2解除劳动合同后的公积金待遇7.人事档案移交7.1档案移交的时间7.2档案移交的方式8.双方的权利和义务8.1员工的权利8.2员工的责任和义务8.3公司的权利8.4公司的责任和义务9.争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间限制10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件11.其他约定11.1双方约定的其他事项12.合同的附件12.1附件一：员工自愿解除劳动合同声明12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同的份数14.1甲方（公司）执份14.2乙方（员工）执份14.3劳动保障部门留存份第一部分：合同如下：第一条：员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519880307567X1.3员工入职日期：2018年5月1日1.4员工岗位：市场营销部经理第二条：自愿解除劳动合同的约定2.1解除劳动合同的原因：鉴于个人职业规划和发展需求，本人自愿提出解除劳动合同。2.2解除劳动合同的日期：双方签字确认本协议之日起，劳动合同即刻解除。2.3解除劳动合同后员工的权益保障：根据国家相关法律法规，员工在解除劳动合同后应享有相应的权益保障，包括但不限于领取经济补偿、享受社会保险和公积金待遇等。第三条：经济补偿3.1补偿金额的计算方式：根据员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限不足一年的按比例支付。3.2补偿金额的支付时间：在本协议签订后的十个工作日内，一次性支付给员工。3.3补偿金额的支付方式：通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。第四条：保密协议4.1保密内容的范围：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、产品研发资料等。4.2保密期限：自双方签字确认本协议之日起算，至解除劳动合同后两年止。4.3违约责任：员工违反保密协议，泄露公司保密信息的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第五条：竞业限制5.1限制的行业范围：与公司从事相同或相似业务的行业。5.2限制的期限：自双方签字确认本协议之日起算，至解除劳动合同后两年止。5.3违约责任：员工违反竞业限制约定，从事与公司有竞争关系的业务的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第六条：社会保险和公积金6.1解除劳动合同后的社会保险待遇：员工在解除劳动合同后，应按照国家相关法律法规的规定，享受社会保险待遇。6.2解除劳动合同后的公积金待遇：员工在解除劳动合同后，应按照国家相关法律法规的规定，享受住房公积金待遇。第七条：人事档案移交7.1档案移交的时间：在本协议签订后的十个工作日内，公司将员工的人事档案完整移交给员工。7.2档案移交的方式：通过快递方式寄送至员工提供的地址。第八条：双方的权利和义务8.1员工的权利：8.1.1自愿提出解除劳动合同的权利；8.1.2获得经济补偿的权利；8.1.3享受社会保险和公积金待遇的权利；8.1.4对公司保密信息保持保密的义务；8.1.5遵守竞业限制约定的义务。8.2员工的责任和义务：8.2.1按照公司规定办理离职手续；8.2.2配合公司进行工作交接；8.2.3不得以任何方式损害公司利益；8.2.4按照约定承担违约责任。8.3公司的权利：8.3.1对员工进行考核的权利；8.3.2要求员工遵守公司规章制度的权利；8.3.3要求员工保守公司商业秘密的权利；8.3.4要求员工遵守竞业限制约定的权利。8.4公司的责任和义务：8.4.1按照本协议约定支付经济补偿；8.4.2为员工提供社会保险和公积金待遇；8.4.3妥善保管员工的人事档案；8.4.4尊重员工的隐私权；8.4.5依法保障员工的合法权益。第九条：争议解决9.1争议解决的途径：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时间限制：双方应在争议发生之日起三个月内解决争议，超过该期限的，双方均有权向人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件：本协议自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的变更条件：合同的变更应当经双方协商一致，并书面确认。10.3合同的解除条件：除本协议约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。一方提出解除合同的，应当通知对方，并按照本协议约定办理解除手续。第十一条：其他约定11.1双方约定的其他事项：本协议未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。第十二条：合同的附件12.1附件一：员工自愿解除劳动合同声明12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议第十三条：合同的签署13.1签署日期：____年____月____日13.2签署地点：____（具体地点）13.3签署人：13.3.1甲方（公司）：____（公司名称）13.3.2乙方（员工）：第十四条：合同的份数14.1甲方（公司）执份：____份14.2乙方（员工）执份：____份14.3劳动保障部门留存份：____份第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1第三方：本合同所述第三方是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、保险公司等。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于合同的履行、监督、评估、审计、争议解决等环节。第二条：第三方的责任和义务2.1第三方应按照甲乙双方的约定，独立、客观、公正地履行其职责。2.2第三方应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益。2.3第三方对其提供的服务或报告的真实性、准确性和完整性承担责任。2.4第三方在介入过程中，应遵守职业道德和保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第三条：第三方介入的程序和方式3.1甲乙双方应与第三方协商一致，明确第三方的职责和介入方式。3.2甲乙双方应提供必要的资料和信息，协助第三方完成其职责。3.3第三方完成介入后，应向甲乙双方提供书面报告或意见。第四条：第三方费用和支付方式4.1甲乙双方应按照约定的费用标准和支付方式，向第三方支付费用。4.2费用的支付时间：应在第三方完成介入工作后，甲乙双方确认报告或意见之日起十个工作日内支付。第五条：第三方责任限额5.1第三方在其职责范围内，对甲乙双方提供的资料和信息负有保密义务。5.2第三方在其职责范围内，对因其过错导致的甲乙双方损失承担赔偿责任。5.3第三方责任限额：赔偿责任限额不应超过甲乙双方实际支付给第三方的费用总额。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的劳动合同关系。6.2第三方对甲乙双方的责任，不代替甲乙双方对彼此的责任。6.3甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：第三方介入的终止7.1第三方完成其职责后，甲乙双方确认报告或意见有效，第三方介入终止。7.2甲乙双方与第三方协商一致，可以提前终止第三方介入。7.3第三方因客观原因无法继续履行其职责，甲乙双方可以终止第三方介入。第八条：第三方介入后的争议解决8.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工自愿解除劳动合同声明详细要求和说明：员工应在本附件中明确表示自愿解除劳动合同的意愿，并承诺不存在任何法律纠纷或未结事项。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确限制的行业范围、限制的期限以及违约责任。附件四：社会保险和公积金待遇转移说明详细要求和说明：说明员工在解除劳动合同后，如何转移社会保险和公积金待遇。附件五：人事档案移交清单详细要求和说明：清单应详细列明移交的人事档案内容，包括员工的基本资料、工作记录等。附件六：第三方介入协议详细要求和说明：协议应明确第三方的职责、介入方式、费用支付以及责任限额。附件七：争议解决协议详细要求和说明：协议应明确争议解决的途径、时间限制以及双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定违约行为：1.员工违反保密协议，泄露公司保密信息。2.员工违反竞业限制约定，从事与公司有竞争关系的业务。3.甲乙双方未按约定支付经济补偿。4.甲乙双方未按约定提供社会保险和公积金待遇。5.第三方未按约定履行其职责，导致损失。责任认定标准：1.员工违约责任：根据保密协议和竞业限制协议的约定，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。2.甲乙双方违约责任：根据本合同的约定，甲乙双方应按约定履行合同义务，如未履行或违反约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约责任：根据第三方介入协议的约定，第三方未按约定履行其职责的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。示例说明：如员工在解除劳动合同后，泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失。根据保密协议的约定，员工应承担赔偿责任，具体赔偿金额根据公司的实际损失确定。全文完。员工自愿解除劳动合同协议书精选2本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2劳动合同1.3自愿解除1.4离职日期1.5补偿金1.6社会保险1.7商业秘密1.8竞业限制2.自愿解除劳动合同的条件2.1员工提出的解除2.2双方协商一致解除2.3合同到期未续签2.4合同解除的法律依据3.劳动合同解除的程序3.1员工提出书面申请3.2双方协商解除协议3.3办理离职手续3.4交接工作3.5解除劳动合同证明4.经济补偿4.1计算方式4.2补偿金支付时间4.3补偿金支付方式5.社会保险及公积金转移5.1社会保险转移5.2住房公积金转移6.商业秘密保护6.1保密义务6.2保密期限6.3泄露秘密的后果7.竞业限制条款7.1限制范围7.2限制期限7.3限制地域7.4竞业限制补偿8.合同解除后的权益保障8.1离职员工权益8.2双方的权利和义务8.3争议解决方式9.合同的生效、修改与终止9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同终止情形10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1双方的其他约定11.2附件12.员工签名12.1员工签名确认13.公司签名13.1公司盖章确认14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1合同主体1.2劳动合同劳动合同是指公司根据法律法规规定，与员工建立的、明确双方权利和义务的书面协议。1.3自愿解除自愿解除是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，通过协商一致，提前终止劳动合同的行为。1.4离职日期离职日期是指员工与公司协商一致，解除劳动合同的日期。1.5补偿金补偿金是指公司按照法律法规和本合同约定，向员工支付的经济补偿。1.6社会保险社会保险是指国家法律、法规规定的，由公司和个人共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.7商业秘密商业秘密是指公司拥有或者掌握的，不为公众所知悉的，能够为公司带来经济利益、竞争优势的信息。1.8竞业限制竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同的领域内，从事与公司业务相同或者相似的工作。2.自愿解除劳动合同的条件2.1员工提出的解除员工可以提出解除劳动合同，但需提前（提前通知期限）书面通知公司。2.2双方协商一致解除双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，可以通过协商一致解除劳动合同。2.3合同到期未续签劳动合同期满，双方未续签书面劳动合同，且员工未继续在公司工作的，视为劳动合同自行解除。2.4合同解除的法律依据本合同的解除应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。3.劳动合同解除的程序3.1员工提出书面申请员工提出解除劳动合同的，应向公司提交书面申请，说明解除劳动合同的原因和日期。3.2双方协商解除协议公司收到员工的书面申请后，应与员工协商解除劳动合同的具体事宜，包括但不限于补偿金、离职日期等。3.3办理离职手续双方协商一致后，公司应按照本合同约定，为员工办理离职手续。3.4交接工作员工应在离职前完成手头的工作，并与接替人员完成工作交接。3.5解除劳动合同证明公司应在员工离职后（离职证明出具时间）为员工出具解除劳动合同证明。4.经济补偿4.1计算方式经济补偿金按照员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年的，按比例支付。4.2补偿金支付时间公司应在员工离职后（补偿金支付时间）内，一次性支付经济补偿金。4.3补偿金支付方式经济补偿金通过银行转账方式支付给员工。5.社会保险及公积金转移5.1社会保险转移公司应在员工离职后（转移时间）内，将员工的社会保险关系转移至所在地社会保险机构。5.2住房公积金转移公司应在员工离职后（转移时间）内，将员工的住房公积金转移至所在地的住房公积金管理中心。6.商业秘密保护6.1保密义务员工在任职期间和离职后，对知悉的公司商业秘密负有保密义务。6.2保密期限员工应对公司商业秘密保密的期限为离职后（保密期限）。6.3泄露秘密的后果员工违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。7.竞业限制条款7.1限制范围员工在离职后（限制期限）内，不得在与公司业务相同的领域内，从事与公司业务相同或者相似的工作。7.2限制期限员工竞业限制的期限为离职后（限制期限）。7.3限制地域员工竞业限制的地域为（限制地域）。7.4竞业限制补偿公司应在员工离职后（补偿金支付时间），按照双方约定向员工支付竞业限制补偿。8.合同解除后的权益保障8.1离职员工权益员工在解除劳动合同后，仍享有依法应当享有的权益，包括但不限于：工龄连续计算、社会保险关系转移、公积金转移等。8.2双方的权利和义务合同解除后，双方仍需履行本合同约定的权利和义务，包括但不限于：保密义务、竞业限制等。8.3争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同的生效、修改与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同修改程序本合同的修改，应由双方协商一致，并书面签署。9.3合同终止情形本合同终止的情形如下：（1）双方协商一致解除；（2）合同期满，双方未续签；（3）依法解除劳动合同；（4）双方约定的其他终止情形。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1双方的其他约定双方在本合同之外的其他事项，可另行协商约定。11.2附件本合同附件包括：（附件清单）。12.员工签名员工已阅读本合同，同意按照本合同约定解除劳动合同，特此签名确认：（员工签名）13.公司签名公司已向员工充分解释本合同各项条款，特此签名确认：（公司盖章）14.合同签订日期本合同签订日期为：（签订日期）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义与范围15.1第三方介入第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行或协助履行。第三方可以是个人、法人或其他组织。15.2第三方范围第三方包括但不限于：中介机构、咨询服务提供商、技术支持提供商、业务合作方、保险公司等。16.第三方责任16.1第三方责任限定第三方介入本合同的履行，并不免除甲乙双方的合同责任。第三方仅在其承诺的范围内承担责任。16.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，提供相应的服务或协助，并确保其提供的服务或协助符合法律法规和行业标准。16.3第三方责任限额第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额，按照双方与第三方签订的协议确定。如果双方与第三方未签订相关协议，则第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额为其收费金额的（倍数）。17.第三方选择与更换17.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。17.2第三方更换如果第三方未能按照约定履行义务，甲乙双方可以协商更换第三方。18.第三方介入的程序18.1第三方介入通知甲乙双方应在第三方介入前，向对方通知第三方介入的事宜，并说明第三方的角色和职责。18.2第三方介入协议甲乙双方与第三方签订介入协议，明确第三方的义务、责任限额等事项。19.第三方与其