解除聘用合同通知

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除聘用合同通知本合同目录一览1.解除聘用合同的定义与范围1.1解除聘用合同的定义1.2解除聘用合同的范围2.解除聘用合同的条件2.1双方协商一致2.2员工主动辞职2.3用人单位单方面解除3.解除聘用合同的程序3.1双方协商解除合同的程序3.2员工主动辞职的程序3.3用人单位单方面解除合同的程序4.解除聘用合同的通知期限4.1双方协商解除合同的通知期限4.2员工主动辞职的通知期限4.3用人单位单方面解除合同的通知期限5.解除聘用合同的经济补偿5.1双方协商解除合同的经济补偿5.2员工主动辞职的经济补偿5.3用人单位单方面解除合同的经济补偿6.解除聘用合同的证明文件6.1双方协商解除合同的证明文件6.2员工主动辞职的证明文件6.3用人单位单方面解除合同的证明文件7.解除聘用合同后的权益保障7.1双方协商解除合同后的权益保障7.2员工主动辞职后的权益保障7.3用人单位单方面解除合同后的权益保障8.解除聘用合同的保密协议8.1保密协议的内容8.2保密协议的期限9.解除聘用合同的争议解决9.1双方协商解决争议的方式9.2提交仲裁机构解决争议的方式9.3提交法院解决争议的方式10.解除聘用合同的法律适用10.1适用我国劳动法律法规10.2适用其他相关法律法规11.解除聘用合同的效力11.1解除聘用合同的生效条件11.2解除聘用合同的失效条件12.解除聘用合同的双方义务12.1双方履行合同的义务12.2双方解除合同的义务13.解除聘用合同的违约责任13.1双方协商解除合同的违约责任13.2员工主动辞职的违约责任13.3用人单位单方面解除合同的违约责任14.解除聘用合同的附件14.1附件一：解除聘用合同协议书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条解除聘用合同的定义与范围1.1解除聘用合同的定义解除聘用合同是指用人单位与员工在一定的条件下，经过协商一致或者根据法律规定，提前终止双方签订的劳动合同关系的行为。解除聘用合同应当遵循合法、公平、公正的原则，保障双方的合法权益。1.2解除聘用合同的范围解除聘用合同的范围包括因双方协商一致解除、员工主动辞职解除以及用人单位单方面解除等情况。在任何一方提出解除合同的情况下，均应遵守本合同的规定，履行相应的程序和义务。第二条解除聘用合同的条件2.1双方协商一致双方协商一致是指用人单位与员工在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，通过友好协商，达成解除聘用合同的协议。双方协商解除合同应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。2.2员工主动辞职员工主动辞职是指员工根据个人意愿，向用人单位提出解除聘用合同的请求。员工主动辞职应当提前向用人单位提出书面申请，并说明辞职理由。员工主动辞职的，用人单位应依法支付经济补偿。2.3用人单位单方面解除用人单位单方面解除是指用人单位在符合法律规定的情况下，提前终止与员工签订的劳动合同关系。用人单位单方面解除合同的，应当事先将解除理由通知员工，并依法支付经济补偿。第三条解除聘用合同的程序3.1双方协商解除合同的程序双方协商解除合同的程序如下：（1）双方协商一致，确定解除合同的事由、时间、经济补偿等事项；（2）双方签订解除合同的协议书，协议书中应明确双方的权利和义务；（3）用人单位办理合同解除手续，包括终止劳动合同、办理人事档案转移等；（4）用人单位依法支付经济补偿。3.2员工主动辞职的程序员工主动辞职的程序如下：（1）员工向用人单位提出书面辞职申请，并说明辞职理由；（2）用人单位收到辞职申请后，依法办理合同解除手续；（3）用人单位依法支付经济补偿。3.3用人单位单方面解除合同的程序用人单位单方面解除合同的程序如下：（1）用人单位提前将解除理由通知员工，并说明解除合同的依据；（2）用人单位依法办理合同解除手续，包括终止劳动合同、办理人事档案转移等；（3）用人单位依法支付经济补偿。第四条解除聘用合同的通知期限4.1双方协商解除合同的通知期限双方协商解除合同的通知期限为：（1）双方协商一致后，应立即通知对方解除合同；（2）双方应在解除合同的协议书中明确通知期限。4.2员工主动辞职的通知期限员工主动辞职的通知期限为：（1）员工应提前向用人单位提出辞职申请；（2）员工辞职申请中应明确辞职生效日期。4.3用人单位单方面解除合同的通知期限用人单位单方面解除合同的通知期限为：（1）用人单位应提前将解除理由通知员工；（2）用人单位应在解除合同的通知中明确解除生效日期。第五条解除聘用合同的经济补偿5.1双方协商解除合同的经济补偿（1）按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按比例支付经济补偿；（3）支付经济补偿的工资标准，按照员工解除合同前十二个月的平均工资计算。5.2员工主动辞职的经济补偿（1）提前通知解除合同的，按照双方协商确定的经济补偿标准支付；（2）未提前通知解除合同的，按照员工在本单位一个月的工资支付经济补偿。5.3用人单位单方面解除合同的经济补偿（1）用人单位依照法律规定解除合同的，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）用人单位依照法律规定无过失解除合同的，按照员工在本单位一个月的工资支付经济补偿。第六条解除聘用合同的证明文件6.1双方协商解除合同的证明文件双方协商解除合同的证明文件包括：（1）解除合同的协议书；（2）双方签字或者盖章的劳动合同解除证明；第八条解除聘用合同的保密协议8.1保密协议的内容保密协议内容包括：（1）员工在任职期间和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密；（2）员工不得将保密信息泄露给任何第三方；（3）员工在保密协议约定的期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或者自己创业从事与保密信息相关的业务。8.2保密协议的期限保密协议的期限为：（1）员工在职期间；（2）解除合同后的一定期限，具体期限由双方协商确定。第九条解除聘用合同的争议解决9.1双方协商解决争议的方式双方应在解除合同过程中积极协商，以达成一致意见，解决争议。9.2提交仲裁机构解决争议的方式如双方在解除合同过程中发生争议，可以依照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3提交法院解决争议的方式如仲裁裁决不符合法律规定或者一方当事人不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第十条解除聘用合同的法律适用10.1适用我国劳动法律法规本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及双方的权利义务，适用中华人民共和国的劳动法律法规。10.2适用其他相关法律法规本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及双方的权利义务，还适用其他相关法律法规。第十一条解除聘用合同的效力11.1解除聘用合同的生效条件解除聘用合同的生效条件为：（1）双方协商一致并签字或者盖章确认；（2）依法办理合同解除手续。11.2解除聘用合同的失效条件解除聘用合同的失效条件为：（1）双方协商解除合同的，解除合同的协议被撤销或者确认无效；（2）员工主动辞职的，员工死亡或者丧失劳动能力；（3）用人单位单方面解除的，用人单位撤销解除合同的决定或者确认解除合同的依据无效。第十二条解除聘用合同的双方义务12.1双方履行合同的义务双方在解除合同过程中，应履行合同约定的义务，包括支付经济补偿、办理合同解除手续等。12.2双方解除合同的义务双方在解除合同后，应按照本合同约定履行解除合同的义务，包括但不限于支付经济补偿、办理人事档案转移等。第十三条解除聘用合同的违约责任13.1双方协商解除合同的违约责任如双方违反本合同约定解除合同的，应承担违约责任。13.2员工主动辞职的违约责任如员工违反本合同约定主动辞职的，应承担违约责任。13.3用人单位单方面解除合同的违约责任如用人单位违反本合同约定单方面解除合同的，应承担违约责任。第十四条解除聘用合同的附件14.1附件一：解除聘用合同协议书（1）双方解除合同的类型；（2）解除合同的生效日期；（3）经济补偿的支付标准、方式和时间；（4）双方的权利义务；（5）其他双方约定的内容。14.2附件二：保密协议（1）保密信息的范围；（2）保密信息的保密期限；（3）保密信息的泄露后果；（4）双方的权利义务。14.3附件三：其他相关文件其他相关文件包括：（1）劳动合同；（2）规章制度；（3）培训协议；（4）其他双方认为需要附加的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外，由双方约定或依法指定的具有独立法律地位的第三方参与合同的履行、监督或争议解决。第三方可以是中介机构、专业评估机构、仲裁机构、司法机关等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）中介服务，如提供招聘、求职、人才推荐等服务；（2）专业评估，如对员工离职后的竞业限制、经济补偿等进行评估；（3）争议解决，如劳动仲裁机构、人民法院等；（4）其他甲乙方约定的或依法指定的第三方。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件第三方介入的条件为：（1）甲乙方无法通过协商解决争议；（2）双方同意引入第三方进行调解或裁决；（3）依法应当由第三方介入的情形。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方协商一致，决定引入第三方；（2）甲乙方签订书面协议，明确第三方的职责、权限和介入方式；（3）甲乙方按照协议约定，履行引入第三方的手续；（4）第三方根据约定或法律规定，介入合同履行、监督或争议解决。第三条第三方的主要职责与权利3.1第三方的主要职责第三方的主要职责包括但不限于：（1）协助甲乙方履行合同，提供专业服务；（2）监督甲乙方的合同履行情况，确保合同条款得到遵守；（3）调解甲乙方之间的争议，提出解决方案；（4）对甲乙方的违约行为进行评估，并提出处理建议。3.2第三方的主要权利第三方的主要权利包括：（1）获得甲乙方提供的与合同履行相关的资料、信息；（2）要求甲乙方按照约定履行合同义务；（3）在合同履行过程中，对甲乙方的行为进行监督；（4）在争议解决过程中，独立作出裁决或提出调解方案。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方之间的合同关系独立于第三方与其他任何方的关系。第三方仅对甲乙方负责，不承担甲乙方与其他第三方的合同义务。4.2第三方与中介方的关系如第三方为中介方，中介方应按照合同约定履行义务，并承担相应的责任。中介方未履行合同约定的，第三方有权要求中介方承担违约责任。4.3第三方与评估方的关系如第三方为评估方，评估方应根据法律规定和合同约定，客观、公正地进行评估，并承担评估结果的责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同金额、双方协商一致的结果或法律规定确定。责任限额应在第三方介入协议中明确。5.2第三方责任限额的适用第三方在履行合同过程中，如因过错导致甲乙方损失的，第三方应按照约定或法律规定承担有限责任。第三方对甲乙方的损失赔偿额不得超过双方约定的责任限额。5.3第三方责任限额的调整双方可以在合同履行过程中，根据实际情况调整第三方责任限额。调整需双方书面同意，并注明调整的原因和日期。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后的争议解决方式第三方介入后的争议解决方式包括但不限于：（1）第三方调解，即第三方作为调解人，协助甲乙方达成调解协议；（2）第三方仲裁，即第三方作为仲裁机构，根据仲裁规则作出裁决；（3）第三方判决，即第三方作为司法机关，根据法律规定作出判决。6.2第三方介入后争议解决的效力第三方介入后争议解决的效力取决于甲乙方的接受程度。如甲乙方均接受第三方的调解、仲裁或判决结果，该结果具有法律效力。甲乙方未明确表示接受第三方决定的，不影响甲乙方依法通过其他途径解决争议。第七条第三方介入的额外条款与说明7.1额外条款（1）第三方介入的条件、程序和方式；（2）第三方的职责、权利和责任限额；（3）第三方介入后争议解决的方式和效力。7.2说明本合同中的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除聘用合同协议书附件二：保密协议附件三：其他相关文件附件一：解除聘用合同协议书（1）双方解除合同的类型；（2）解除合同的生效日期；（3）经济补偿的支付标准、方式和时间；（4）双方的权利义务；（5）其他双方约定的内容。附件二：保密协议（1）保密信息的范围；（2）保密信息的保密期限；（3）保密信息的泄露后果；（4）双方的权利义务。附件三：其他相关文件详细要求：其他相关文件包括：（1）劳动合同；（2）规章制度；（3）培训协议；（4）其他双方认为需要附加的文件。说明二：违约行为及责任认定：一、双方协商解除合同的违约行为及责任认定1.甲乙双方未能按照约定时间或方式支付经济补偿的，违约方应承担迟延履行违约责任，向守约方支付违约金，违约金为应支付经济补偿的xx%。示例：甲乙双方约定，解除合同后，甲方应在5个工作日内支付给乙方经济补偿xx元。如甲方未能在5个工作日内支付，应向乙方支付违约金xx元。2.甲乙双方未能按照约定履行合同义务，导致合同无法履行的，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为应支付经济补偿的xx%。示例：甲乙双方约定，甲方应在合同解除后10个工作日内办理完人事档案转移。如甲方未能在10个工作日内办理完人事档案转移，