劳动者可以立即解除劳动合同的情形

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动者可以立即解除劳动合同的情形本合同目录一览1.1劳动者解除劳动合同的情形1.1.1劳动合同订立时隐瞒重要事实1.1.2用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件1.1.3用人单位未及时足额支付劳动报酬1.1.4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费1.1.5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益1.1.6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动1.1.7用人单位违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全1.1.8劳动合同依法应当解除的其他情形1.2劳动者解除劳动合同的通知期限及方式1.2.1劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同的情形1.2.2劳动者无需提前通知立即解除劳动合同的情形1.3劳动者解除劳动合同的法律后果1.3.1用人单位应当支付的经济补偿1.3.2劳动者违反合同约定应当承担的责任1.3.3劳动合同解除后的保密义务和竞业限制1.4劳动者解除劳动合同的争议解决方式1.4.1劳动者与用人单位协商解决1.4.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁1.4.3向人民法院提起诉讼第一部分：合同如下：1.1劳动者解除劳动合同的情形1.1.1劳动合同订立时隐瞒重要事实1.1.1.1劳动者有权解除劳动合同并追究用人单位的责任，如用人单位在劳动合同订立时故意隐瞒与劳动者有利害关系的重要事实，导致劳动者不能真实了解合同内容或者影响劳动者决定是否签订劳动合同的，劳动者可以立即解除劳动合同。1.1.2用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件1.1.2.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，如未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等，劳动者可以立即解除劳动合同。1.1.2.2用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，如未提供合同约定的工作场所、设备、工具等，劳动者可以立即解除劳动合同。1.1.3用人单位未及时足额支付劳动报酬1.1.3.1用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，如迟延支付、克扣、拖欠工资等，劳动者可以立即解除劳动合同。1.1.4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费1.1.4.1用人单位未按照国家和地方人民政府的规定为劳动者缴纳社会保险费的，如未参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，劳动者可以立即解除劳动合同。1.1.5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益1.1.5.1用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如强制加班、无理罚款、随意调整工作岗位等，劳动者可以立即解除劳动合同。1.1.6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动1.1.6.1用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，如限制劳动者人身自由、威胁劳动者及其家属等，劳动者可以立即解除劳动合同。1.1.7用人单位违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全1.1.7.1用人单位违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，如违反安全生产规定，导致劳动者受到伤害或者生命危险的，劳动者可以立即解除劳动合同。1.1.8劳动合同依法应当解除的其他情形1.1.8.1劳动合同依法应当解除的其他情形，按照法律、法规的规定执行。1.2劳动者解除劳动合同的通知期限及方式1.2.1劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同的情形1.2.1.1劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的。1.2.1.2劳动者非试用期内提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的。1.2.2劳动者无需提前通知立即解除劳动合同的情形1.2.2.1用人单位有下列情形之一的，劳动者无需提前通知即可立即解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（6）违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。1.3劳动者解除劳动合同的法律后果1.3.1用人单位应当支付的经济补偿1.3.1.1劳动者依照本合同约定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。1.3.2劳动者违反合同约定应当承担的责任1.3.2.1劳动者违反本合同约定解除劳动合同的，应当承担相应的违约责任。1.3.3劳动合同解除后的保密义务和竞业限制1.3.3.1劳动者在解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密和竞业限制事项仍应承担保密义务和竞业限制义务。1.4劳动者解除劳动合同的争议解决方式1.4.1劳动者与用人单位协商解决1.4.1.1劳动者与用人单位在解除劳动合同发生争议时，应通过友好协商解决。1.4.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁1.4.2.1如协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.4.3向人民法院提起诉讼1.4.3.1对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。8.1劳动者提前通知解除劳动合同的程序8.1.1劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应向用人单位提交书面解除通知，并在通知书中说明解除劳动合同的原因。8.1.2劳动者非试用期内提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知用人单位，并在通知书中说明解除劳动合同的原因。8.2用人单位支付经济补偿的程序8.2.1用人单位应在劳动者解除劳动合同后一个月内，按照国家和地方人民政府的规定支付经济补偿。8.2.2用人单位支付经济补偿时，应向劳动者出具相应的支付凭证。9.1劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。9.2劳动者违反国家法律法规的规定，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。10.1劳动者在解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密和竞业限制事项仍应承担保密义务和竞业限制义务。10.2劳动者违反保密义务和竞业限制义务的，应承担相应的法律责任。11.1劳动者与用人单位在解除劳动合同发生争议时，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。12.1本合同的订立、履行、解除和终止，适用中华人民共和国法律。12.2本合同的附件和补充协议，与本合同具有同等法律效力。13.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，为劳动者办理社会保险手续。14.2用人单位应按时足额支付劳动者的工资。14.3用人单位应遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方是指在本合同订立、履行、解除和终止过程中，除甲乙方之外的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入是指在合同执行过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的权益、义务或责任。15.2第三方介入的附加说明条款15.2.1当合同执行过程中涉及到第三方权益、义务或责任时，甲乙方应与第三方充分沟通，确保各方的权益得到保障。15.2.2甲乙方在处理与第三方的关系时，应严格遵守国家法律法规，确保合同的合法性、有效性和可执行性。15.3第三方介入的额外条款及说明15.3.1若合同中涉及第三方提供的产品或服务，甲乙方应与第三方明确约定质量、交付时间等合同条款，以保障合同的履行。15.3.2若第三方未能按照约定履行其合同义务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。15.3.3甲乙方与第三方之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。15.4明确第三方的责任限额15.4.1甲乙方应与第三方明确约定其责任限额，以防止第三方承担超过其能力范围的责任。15.4.2第三方责任限额可包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、赔偿方式等。15.4.3若第三方因故意或重大过失导致甲乙方损失，超出责任限额的部分，甲乙方有权向第三方追偿。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙方在合同执行过程中，应明确各自的权益、义务和责任，避免产生纠纷。15.5.2甲乙方与第三方之间的合同，不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方应各自承担履行合同的责任。15.5.3第三方如违反国家法律法规，给甲乙方造成损失的，甲乙方有权向第三方追偿，并要求第三方承担相应的法律责任。15.6第三方介入的争议解决方式15.6.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。15.6.2协商不成的，甲乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。15.7第三方介入后的合同变更和解除15.7.1甲乙方与第三方在合同执行过程中，如需要变更或解除合同，应签订书面协议，并经双方签字（或盖章）确认。15.7.2合同变更或解除后，甲乙方与第三方应按照变更或解除后的合同内容继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险缴纳证明附件五：工资支付证明附件六：加班证明附件七：请假证明附件八：劳动争议调解协议附件九：劳动仲裁裁决书附件十：法院判决书附件的详细要求和说明：1.劳动合同：明确甲乙双方的权利、义务和责任，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。2.保密协议：规定甲乙双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密的保密义务和保密期限。3.竞业限制协议：规定甲乙双方在合同解除后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。4.社会保险缴纳证明：证明甲乙双方依法为劳动者缴纳社会保险费的证明文件。5.工资支付证明：证明甲乙双方按时足额支付劳动者工资的证明文件。6.加班证明：证明甲乙双方依法支付劳动者加班费的证明文件。7.请假证明：证明甲乙双方依法批准劳动者请假的证明文件。8.劳动争议调解协议：劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解后，甲乙双方签署的调解协议。9.劳动仲裁裁决书：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁后作出的裁决书。10.法院判决书：人民法院对劳动争议进行审理后作出的判决书。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。示例说明：如果用人单位未提供安全的工作环境，导致劳动者在工作中受到伤害，用人单位应承担相应的法律责任。2.用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。示例说明：如果用人单位迟延支付或克扣工资，用人单位应承担支付经济补偿的责任。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于违约行为。示例说明：如果用人单位未参加养老保险、医疗保险等社会保险，用人单位应承担补缴社会保险费的责任。4.