广东省公司劳动合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

广东省公司劳动合同书精选本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的有效期2.劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则2.2履行劳动合同的内容2.3履行劳动合同的期限3.劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件3.2变更劳动合同的程序3.3变更劳动合同的效力4.劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的条件4.2解除劳动合同的程序4.3终止劳动合同的条件4.4终止劳动合同的程序5.劳动合同的经济补偿5.1经济补偿的条件5.2经济补偿的计算5.3经济补偿的支付方式6.劳动合同的社会保险6.1社会保险的种类6.2社会保险的缴纳6.3社会保险的享受7.劳动合同的福利待遇7.1福利待遇的内容7.2福利待遇的发放7.3福利待遇的变更8.劳动合同的劳动保护8.1劳动保护的内容8.2劳动保护的实施8.3劳动保护的变更9.劳动合同的培训9.1培训的内容9.2培训的期限9.3培训的费用10.劳动合同的保密和知识产权10.1保密的内容10.2保密的期限10.3知识产权的归属11.劳动合同的争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的程序11.3争议解决的效力12.劳动合同的违约责任12.1违约的情形12.2违约的责任12.3违约的赔偿13.劳动合同的解除和终止后的义务13.1解除和终止后的义务13.2解除和终止后的权利13.3解除和终止后的责任14.劳动合同的附件14.1附件的内容14.2附件的效力14.3附件的变更第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件甲方（用人单位）与乙方（劳动者）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。乙方必须是符合国家规定的就业年龄，具有完全民事行为能力的公民。1.2订立劳动合同的程序甲方与乙方订立劳动合同，应当采用书面形式，经双方协商一致，签字或者盖章后生效。劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.3劳动合同的有效期劳动合同的有效期为一年至三年，自用工之日起计算。劳动合同可以由双方协商一致延长，但延长后的劳动合同期限不得少于一年。第二条劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则甲乙双方应当全面履行劳动合同约定的义务。甲方应当按时足额支付乙方工资，提供劳动保护，给予乙方培训、晋升机会。乙方应当认真履行工作职责，遵守甲方制定的规章制度。2.2履行劳动合同的内容甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。双方应共同维护劳动关系的稳定，尊重对方的人格尊严，保守对方的商业秘密。2.3履行劳动合同的期限甲乙双方应按照合同约定的期限履行劳动合同。如因特殊情况需要提前终止或延长劳动合同的，应协商一致，并按国家有关规定办理。第三条劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商一致变更劳动合同：（一）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（二）乙方因个人原因需要调整工作岗位或职务；（三）甲方根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位或职务。3.2变更劳动合同的程序甲乙双方应当书面协商一致变更劳动合同，并签字或者盖章。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。3.3变更劳动合同的效力变更劳动合同的，从变更之日起生效。变更后的劳动合同期限，如双方无约定的，按实际履行情况计算。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商一致解除劳动合同：（一）劳动合同期限届满，双方同意不再续签；（二）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（三）甲方根据国家规定或合同约定，解除劳动合同；（四）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）法律、法规规定的其他情形。4.2解除劳动合同的程序甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应当书面协议，并办理相关手续。甲方应支付乙方经济补偿，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续。4.3终止劳动合同的条件有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）法律、法规规定的其他情形。4.4终止劳动合同的程序甲方终止劳动合同的，应当书面通知乙方，并办理相关手续。甲方应支付乙方经济补偿，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续。第五条劳动合同的经济补偿5.1经济补偿的条件有下列情形之一的，甲方应当支付乙方经济补偿：（一）甲方解除劳动合同的；（二）合同期满，甲方不再续签的；（三）甲方违反合同规定，解除劳动合同的；（四）法律、法规规定的其他情形。5.2经济补偿的计算经济补偿的计算按照乙方的工龄和工资标准确定。具体计算方式按照国家和地方人民政府的规定执行。5.3经济补偿的支付方式甲方应当在解除或者终止劳动合同之日起一个月内，一次性支付乙方经济补偿。经济补偿支付方式按照国家规定执行。第八条劳动合同的福利待遇8.1福利待遇的内容甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供带薪年休假、节假日休息、加班工资等福利待遇。乙方因公受伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方人民政府的规定给予医疗、康复、伤残津贴等待遇。8.2福利待遇的发放甲方向乙方发放福利待遇，应按照国家和地方人民政府的规定执行。福利待遇的发放时间、方式，由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。8.3福利待遇的变更甲方根据国家规定或生产经营需要，可以适当调整乙方的福利待遇。甲方调整福利待遇的，应提前告知乙方，并经乙方同意。第九条劳动合同的劳动保护9.1劳动保护的内容甲方应遵守国家关于劳动保护的法律、法规和规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和防护用品，确保乙方的人身安全和健康。9.2劳动保护的实施甲方应按照国家和地方人民政府的规定，定期对乙方进行安全培训，落实安全生产措施，确保乙方的人身安全和健康。9.3劳动保护的变更甲方根据国家规定或生产经营需要，可以适当调整乙方的劳动保护措施。甲方调整劳动保护措施的，应提前告知乙方，并经乙方同意。第十条劳动合同的培训10.1培训的内容甲方应按照生产经营需要，为乙方提供岗位培训、技能培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和技能。10.2培训的期限甲方组织的培训，按照实际情况确定培训期限。培训期限届满，甲方应对乙方进行考核，考核合格的，乙方继续履行劳动合同。10.3培训的费用甲方承担乙方培训的费用。乙方在培训期间享有一定的工资待遇，具体待遇由甲方根据实际情况确定。第十一条劳动合同的保密和知识产权11.1保密的内容乙方在履行劳动合同过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应当予以保密。11.2保密的期限乙方保密的期限，自乙方知悉甲方秘密之日起计算，至秘密公开之日止。11.3知识产权的归属乙方在履行劳动合同过程中，创造的发明创造、技术成果、作品等，属于甲方所有的，归甲方所有。具体归属由甲乙双方协商确定。第十二条劳动合同的争议解决12.1争议解决的途径甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决的程序甲乙双方发生劳动争议，按照国家和地方人民政府的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序按照仲裁委员会的规定进行。12.3争议解决的效力仲裁裁决具有法律效力。甲乙双方应当履行仲裁裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。第十三条劳动合同的违约责任13.1违约的情形甲乙双方违反劳动合同的约定，或者违反国家关于劳动合同的法律、法规和规定的，应当承担违约责任。13.2违约的责任甲乙双方承担违约责任的方式，按照违约的情形和后果确定。违约方应当赔偿对方因此遭受的损失。13.3违约的赔偿甲乙双方因违约造成对方损失的，违约方应当按照损失的大小进行赔偿。赔偿金额双方可以协商确定，也可以按照国家和地方人民政府的规定确定。第十四条劳动合同的附件14.1附件的内容劳动合同的附件包括：乙方学历证明、职业资格证明、身份证复印件等。附件内容真实有效，作为劳动合同的组成部分。14.2附件的效力附件与劳动合同具有同等效力。甲乙双方应当共同保管附件，并按照附件的约定履行各自的义务。14.3附件的变更附件的变更，应当经甲乙双方协商一致，并书面确认。变更后的附件，与劳动合同具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外，与甲方或乙方有合同关系或者业务往来的其他个人、法人或其他组织。第三方介入是指在甲方或乙方履行劳动合同过程中，涉及到第三方的权益、义务或责任的情况。15.2第三方介入的范围（一）甲方或乙方在与第三方签订合同过程中，需要履行劳动合同约定的义务；（二）甲方或乙方在提供商品或服务过程中，涉及到第三方的权益；（三）甲方或乙方在履行劳动合同过程中，需要遵守第三方制定的规章制度或行业规范；（四）其他涉及甲方或乙方与第三方之间的权利义务关系的情况。16.第三方介入的附加条款及说明16.1第三方介入的告知义务甲方或乙方在劳动合同履行过程中，如涉及到第三方介入的情况，应及时告知对方。未经对方同意，甲方或乙方不得擅自将第三方介入的事项委托给第三方处理。16.2第三方介入的协调义务甲方或乙方在劳动合同履行过程中，如涉及到第三方介入的情况，应与第三方积极协调，确保劳动合同的顺利履行。甲方或乙方应尽量避免因第三方介入而影响劳动合同的履行。16.3第三方介入的额外条款甲方或乙方在劳动合同履行过程中，如涉及到第三方介入的情况，可以根据实际情况，与第三方协商确定额外的条款。这些额外条款应明确第三方在劳动合同履行过程中的权利、义务和责任。17.第三方责任限额的界定17.1第三方责任的限额第三方在劳动合同履行过程中，如因其原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的责任。甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失，但赔偿金额不得超过第三方在合同中的约定责任限额。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲方、乙方和第三方协商确定。协商不成的，可以根据国家相关法律法规的规定确定。第三方责任限额应在合同中明确，并在第三方介入的情况发生前通知甲方和乙方。18.第三方介入与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，应根据第三方与甲方、乙方签订的合同或协议确定。第三方介入的情况发生时，甲方或乙方应与第三方协商，确保各方权益的平衡和合同的顺利履行。18.2第三方与甲方、乙方划分说明第三方在劳动合同履行过程中，如涉及到甲方或乙方权益的，甲方或乙方有权要求第三方履行合同约定的义务。第三方未能履行义务的，甲方或乙方有权追究第三方的责任。甲方或乙方在追究第三方责任时，应遵守国家相关法律法规的规定。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决的途径甲乙双方在第三方介入的情况下发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。19.2争议解决的程序甲乙双方在第三方介入的情况下发生争议的，按照国家和地方人民政府的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序按照仲裁委员会的规定进行。19.3争议解决的效力仲裁裁决具有法律效力。甲乙双方应当履行仲裁裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。20.第三方介入后的违约责任20.1违约的情形甲乙双方违反本合同关于第三方介入的约定的，或者违反国家关于第三方介入的法律、法规和规定的，应当承担违约责任。20.2违约的责任甲乙双方承担违约责任的方式，按照违约的情形和后果确定。违约方应当赔偿对方因此遭受的损失。20.3违约的赔偿甲乙双方因违约造成对方损失的，违约方应当按照损失的大小进行赔偿。赔偿金额双方可以协商确定，也可以按照国家和地方人民政府的规定确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动保护、培训、保密等内容。2.乙方学历证明、职业资格证明：证明乙方具备履行劳动合同所需的学历和资格。3.乙方身份证复印件：证明乙方身份的真实性和有效性。4.甲方营业执照复印件：证明甲方具备合法的用工主体资格。5.甲方规章制度：规定甲方公司的运营管理、劳动纪律、员工行为规范等。6.甲方岗位说明：明确甲方各岗位的工作职责、任职资格、工作时间、工作地点等。7.甲方培训计划：甲方为乙方提供的岗位培训、技能培训等计划。8.甲方保密协议：规定甲方和乙方在保密方面的权利、义务和责任。9.甲方知识产权归属协议：规定甲方和乙方在知识产权方面的