简单的劳动合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

简单的劳动合同书免费本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1工作地点3.2岗位职责3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保险和公积金第五条：劳动保护与福利5.1劳动保护5.2休假制度5.3培训与发展5.4其他福利第六条：劳动合同的变更6.1变更情形6.2变更程序第七条：劳动合同的解除7.1双方解除合同的情形7.2单方面解除合同的情形7.3解除合同的程序第八条：劳动合同的终止8.1终止情形8.2终止程序第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3竞业限制第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除第十三条：附则13.1合同附件13.2合同生效日期13.3合同期限第十四条：完整性和法律效力14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2无固定期限：本劳动合同期满后，如双方同意续签，可签订无固定期限的劳动合同。第三条：工作内容3.1工作地点：甲方指定的工作地点，包括但不限于_____________（具体地点）。3.2岗位职责：乙方在甲方担任_____________（职位），主要工作内容为_____________（具体职责）。3.3工作时间：乙方每周工作____小时，按照甲方规定的作息时间执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。4.2奖金：乙方根据甲方规定的绩效考核标准，可获得相应的奖金。4.3津贴：甲方根据国家法律法规及企业规定，为乙方提供相应的津贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。4.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按国家和地方政策执行。第五条：劳动保护与福利5.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。5.2休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假规定按甲方制定的内部管理制度执行。5.3培训与发展：甲方为乙方提供职业培训和发展机会，鼓励乙方参加各类专业培训和技能提升。5.4其他福利：甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利，包括但不限于生日礼物、节日礼品等。第六条：劳动合同的变更6.1变更情形：在合同期限内，如甲方因生产经营需要，可以与乙方协商变更劳动合同的内容。6.2变更程序：甲方提出变更劳动合同的要求，并与乙方进行充分协商，达成一致后，签订书面变更协议。第七条：劳动合同的解除7.1双方解除合同的情形（1）合同期满，双方同意不再续签；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度，被甲方解除劳动合同；（4）甲方因客观原因依法解除劳动合同。7.2单方面解除合同的情形（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，致使合同无效；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（6）甲方经营不善，依法进行重整，需要解除劳动合同。7.3解除合同的程序（1）甲方提出解除劳动合同的通知，说明解除合同的原因；（2）乙方收到解除合同通知后，按照甲方规定办理离职手续；（3）甲方依法支付乙方经济补偿，并办理相关社会保险和公积金转移手续；（4）双方解除劳动合同后，仍需履行保密协议等约定的义务。第八条：劳动合同的终止8.1终止情形（1）合同期满，双方同意不再续签；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度，被甲方解除劳动合同；（4）甲方因客观原因依法解除劳动合同；（5）乙方达到法定退休年龄；（6）乙方因病或者非因工死亡；（7）法律、法规规定的其他终止情形。8.2终止程序（1）甲方提出终止劳动合同的通知，说明终止合同的原因；（2）乙方收到终止合同通知后，按照甲方规定办理离职手续；（3）甲方依法支付乙方经济补偿，并办理相关社会保险和公积金转移手续；（4）双方解除劳动合同后，仍需履行保密协议等约定的义务。第九条：违约责任9.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等；（2）甲方未按照合同约定履行培训、晋升等义务；（3）甲方违反合同约定解除劳动合同；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（5）其他违反合同约定的行为。9.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定提供劳动；（2）乙方未按照合同约定履行保密、竞业限制等义务；（3）乙方违反合同约定解除劳动合同；（4）其他违反合同约定的行为。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决：调解不成或者甲方拒绝调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1保密协议：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。11.2知识产权归属：乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得使用、转让、许可给第三方。11.3竞业限制：乙方在合同期内和解除合同后的一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，也不得从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同生效：本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改：双方经协商一致，可以书面形式修改劳动合同的内容。12.3合同解除：双方协商一致解除劳动合同，或者依法解除劳动合同。第十三条：附则13.1合同附件：本劳动合同附件包括甲方的规章制度、乙方提供的个人信息资料等。13.2合同生效日期：本劳动合同自签字（或盖章）之日起生效。13.3合同期限：本劳动合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十四条：完整性和法律效力14.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本劳动合同的修改、解除、终止均应遵循法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方：指除甲方和乙方之外，与本劳动合同具有利益关联的自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围：包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入：指第三方在甲方和乙方履行劳动合同过程中，对合同的执行产生影响或利益关联的情形。2.2第三方介入的情形包括但不限于：（1）第三方提供就业机会或招聘信息；（2）第三方提供培训、咨询或服务；（3）第三方参与项目管理或协调；（4）其他与甲方和乙方履行劳动合同直接相关的活动。第三条：第三方责任及义务3.1第三方应遵守国家法律法规，诚实守信，不得侵害甲方和乙方的合法权益。3.2第三方在介入过程中，应按照约定履行相关义务，确保合同的顺利执行。3.3第三方对甲方和乙方提供的信息、资料等，应予以保密，不得泄露给其他无关方。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的劳动合同关系。4.2第三方对甲方、乙方承担的义务和责任，不免除甲方、乙方应承担的合同义务和责任。第五条：第三方介入的协调与沟通5.2出现争议或问题时，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可依照本合同第十条的争议解决方式处理。第六条：第三方责任限额6.1第三方对甲方、乙方承担的责任限额，按照双方与第三方签订的具体合同约定执行。6.2如果没有具体合同约定，第三方对甲方、乙方承担的责任限额，依照国家法律法规的规定执行。第七条：第三方介入的变更与终止7.1第三方介入的情形发生变更或终止时，甲方、乙方应按照本合同的约定，重新调整合同内容。7.2第三方退出或不再履行合同义务时，甲方、乙方应依照本合同的约定，处理与第三方相关的合同事项。第八条：第三方介入的告知义务8.1甲方、乙方在合同履行过程中，如涉及第三方介入，应及时告知对方。8.2甲方、乙方不得擅自允许第三方介入或变更第三方介入的情形，否则应承担违约责任。第九条：第三方介入的合同附件9.1本合同附件包括甲方、乙方与第三方签订的具体合同、协议等文件。9.2附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应按照附件约定履行合同义务。第十条：第三方介入的违约责任10.1第三方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方、乙方因此造成的损失。10.2甲方、乙方违反本合同约定，导致第三方权益受损的，应承担相应的违约责任。第十一条：其他约定11.1本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可另行签订补充协议。11.2本合同的修改、解除、终止，应遵循法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2双方经协商一致，可以书面形式修改劳动合同的内容。12.3双方协商一致解除劳动合同，或者依法解除劳动合同。第十三条：附则13.1合同附件：包括甲方的规章制度、乙方提供的个人信息资料等。13.2合同生效日期：本劳动合同自签字（或盖章）之日起生效。13.3合同期限：本劳动合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十四条：完整性和法律效力14.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。14.2本劳动合同的修改、解除、终止均应遵循法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方公司的规章制度，包括但不限于劳动纪律、薪酬福利、晋升机制、培训制度等。乙方应认真遵守甲方规章制度，服从甲方管理。附件二：乙方个人信息资料详细要求和说明：本附件包括乙方的个人基本信息、学历证明、职业资格证书等。乙方应保证个人信息的真实性，并按照甲方要求提供相关资料。附件三：第三方合同协议详细要求和说明：本附件包括甲方、乙方与第三方签订的具体合同、协议等文件。各方应按照合同约定履行义务，确保合同的顺利执行。附件四：培训协议详细要求和说明：本附件详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等。乙方应按照培训协议的约定参加培训，提高自身的职业技能。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件详细列出乙方对甲方商业秘密、技术秘密等的保密义务和保密期限等。乙方应严格遵守保密协议的约定，不得泄露甲方商业秘密。附件六：竞业限制协议详细要求和说明：本附件详细列出乙方在合同期内和解除合同后的一定期限内，对与甲方经营同类业务的单位工作、从事与甲方业务相同或者相近的经营活动的限制。乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得违反规定从事相关活动。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等；2.甲方未按照合同约定履行培训、晋升等义务；3.甲方违反合同约定解除劳动合同；4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；5.乙方未按照合同约定提供劳动；6.乙方未按照合同约定履行保密、竞业限制等义务；7.乙方违反合同约定解除劳动合同；8.其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方签订的合同约定，违约方应支付给对方一定的违约金；2.损害赔偿：因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担损害赔偿责任；3.合同解除