劳动合同电子版模板简短

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同电子版模板简短本合同目录一览1.合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期3.工作内容3.1岗位3.2职责4.工作时间4.1每周工作时间4.2法定节假日安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4支付方式6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护和劳动条件7.1工作环境7.2劳动保护措施7.3工器具8.休息休假8.1带薪年休假8.2病假8.3婚假8.4产假8.5其他休假9.合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同的变更和解除12.1变更情形12.2解除方式13.附件13.1职位说明书13.2工作说明书13.3薪资结构表14.其他约定14.1培训14.2试用期14.3竞业限制14.4知识产权14.5法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（用人单位）名称：_____________地址：_____________法定代表人：_____________1.2乙方（劳动者）姓名：_____________性别：_____________身份证号码：_____________住址：_____________第二条合同期限2.1起始日期：____年__月__日2.2终止日期：____年__月__日第三条工作内容3.1岗位：_____________3.2职责：_____________第四条工作时间4.1每周工作时间：_____________小时4.2法定节假日安排：按国家规定执行第五条劳动报酬5.1基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元5.2奖金：根据甲方经济效益及乙方工作绩效确定5.3津贴：按照甲方规定执行5.4支付方式：每月__日前，甲方按时足额通过银行转账方式支付乙方工资。第六条社会保险6.1养老保险：按照国家和地方规定执行6.2医疗保险：按照国家和地方规定执行6.3失业保险：按照国家和地方规定执行6.4工伤保险：按照国家和地方规定执行6.5生育保险：按照国家和地方规定执行第七条劳动保护和劳动条件7.1工作环境：甲方应保障乙方在一个符合国家安全标准的劳动环境中工作。7.2劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。7.3工器具：甲方应提供乙方完成工作任务所需的工具和设备。第八条休息休假8.1带薪年休假：乙方工作满一年未满十年的，享受带薪年休假五天；工作满十年的，享受带薪年休假十天。8.2病假：乙方因病请假，需提供医院出具的病假证明，甲方按国家规定支付病假工资。8.3婚假：乙方结婚，可享受婚假三天。8.4产假：女职工生育，享受产假九十天，产假期间工资照发。8.5其他休假：国家法定节假日及甲方规定的其他休假。第九条合同解除和终止9.1解除合同的情形：（1）乙方提出解除劳动合同的；（2）甲方根据国家规定或者合同约定解除劳动合同的；（3）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。9.2终止合同的情形：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿：甲方按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。第十条保密协议10.1保密内容：乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起计算，直至保密信息进入公共领域或者甲方公开披露该信息。10.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十一条争议解决11.1协商解决：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁解决：双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.4诉讼解决：双方同意，仲裁裁决生效后，任何一方不得就同一事实向法院提起诉讼。第十二条合同的变更和解除12.1变更情形：合同内容如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。12.2解除方式：双方协商解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。第十三条附件13.1职位说明书：详细描述乙方的工作岗位、职责、任职资格等。13.2工作说明书：详细描述乙方的工作任务、工作环境、工作条件等。13.3薪资结构表：详细说明乙方的工资构成、奖金、津贴等。第十四条其他约定14.1培训：甲方应提供乙方必要的培训机会，乙方应积极参加培训，提高自身素质。14.2试用期：乙方试用期为____个月，试用期间工资为____元。14.3竞业限制：乙方在解除、终止劳动合同后____年内，不得在与甲方经营同类业务的用人单位工作。14.4知识产权：乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有。14.5法律法规规定的其他事项：双方应遵守国家法律法规规定的其他事项。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的情形1.1本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、审计方、评估方、调解方、仲裁方、诉讼方等。1.2第三方介入应基于甲乙双方的书面同意，并签订书面协议。第二条第三方选择的约定2.1甲乙双方应共同选择合适的第三方机构或个人，确保其具备合法资质和专业能力。2.2第三方应保持中立公正，不偏袒任何一方。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应充分沟通，明确介入的目的、范围和期限。3.2第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的资料和信息。3.3第三方完成介入后，应向甲乙双方出具书面报告或意见。第四条第三方责任4.1第三方应按照约定履行介入职责，确保介入过程的合法性、公正性和准确性。4.2第三方对其提供的报告或意见承担责任，但限于介入范围内的信息。4.3第三方不对甲乙双方因执行其报告或意见而产生的损失承担责任。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲乙双方的赔偿责任，以介入费用为限。5.2甲乙双方同意，第三方不承担因合同履行过程中的违约、侵权等导致的损失。5.3第三方对甲乙双方的责任限制，不适用于第三方故意或重大过失的情形。第六条第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方为委托关系，第三方独立承担法律责任。6.2甲乙双方与第三方之间的合同，不影响甲乙双方之间的合同关系。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的目的达成，或者介入期限届满，第三方介入终止。7.2甲乙双方书面同意终止第三方介入的，第三方介入终止。第八条第三方介入后的争议解决8.1甲乙双方对第三方介入的结果有争议的，应通过友好协商解决。8.2协商不成时，可以申请第三方调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁解决：双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条保密和资料归档9.1第三方应遵守保密协议，保护甲乙双方的商业秘密。9.2第三方介入结束后，应将所有相关资料归档，并退还甲乙双方。第十条法律适用和争议解决10.1本合同及第三方介入相关的争议，适用中华人民共和国法律。10.2双方同意，仲裁裁决生效后，不得再就同一事实向法院提起诉讼。第十一条附件11.1本合同如有附件，包括但不限于第三方介入协议、保密协议等，均为本合同不可分割的一部分。第十二条合同的变更和解除12.1合同内容如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。12.2解除方式：双方协商解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条签署日期14.1本合同由甲乙双方于____年__月__日签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的工作岗位、职责、任职资格等。附件二：工作说明书详细描述乙方的工作任务、工作环境、工作条件等。附件三：薪资结构表详细说明乙方的工资构成、奖金、津贴等。附件四：第三方介入协议明确第三方介入的目的、范围、期限以及甲乙双方和第三方的权利义务等。附件五：保密协议规定甲乙双方和第三方在合同履行过程中的保密义务、保密内容和违约责任等。附件六：培训计划详细说明甲方应提供的培训内容、时间、地点等。附件七：试用期协议规定乙方的试用期期限、工资待遇以及在试用期的权利和义务等。附件八：竞业限制协议明确乙方在解除、终止劳动合同后不得在与甲方经营同类业务的用人单位工作等方面的规定。附件九：知识产权协议规定乙方在甲方工作期间创造的知识产权归属问题以及相关的权益分配等。附件十：争议解决协议明确甲乙双方在发生劳动争议时的解决方式、程序和责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等。3.甲方未遵守国家规定和合同约定，解除或终止劳动合同。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者在工作中造成甲方损失。5.乙方未按照保密协议约定泄露甲方商业秘密等。6.乙方在试用期未达到甲方规定的考核标准。7.乙方在解除、终止劳动合同后违反竞业限制协议。8.乙方侵犯甲方知识产权。责任认定：1.甲方违约：甲方应支付违