员工合同模板集合

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工合同模板集合通用本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系方式1.5家庭住址1.6护照号码（如有）1.7照片2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3试用期3.工作内容3.1岗位3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4带薪年假4.5节假日福利4.6加班工资4.7其他补贴5.培训与发展5.1入职培训5.2在职培训5.3职业发展规划5.4培训费用6.劳动纪律6.1考勤规定6.2请假制度6.3保密协议6.4工作交接7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2员工单方面解除合同的情形7.3合同终止的情形7.4经济补偿8.违约责任8.1员工违约情形8.2公司违约情形8.3违约责任认定及赔偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.法律适用和管辖10.1合同适用法律10.2合同争议管辖法院11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项12.附件12.1员工简历12.2岗位说明书12.3公司规章制度13.签字页13.1员工签名13.2公司盖章13.3见证人签名（如有）14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：110105199003071.4联系方式：13856781.5家庭住址：北京市朝阳区X路X号1.6护照号码（如有）：无1.7照片：附件1第二条合同期限2.1合同起始日期：2023年4月1日2.2合同终止日期：2026年3月31日2.3试用期：自合同起始日期起三个月第三条工作内容3.1岗位：市场营销部经理3.2岗位职责：负责公司市场营销策略制定、市场拓展及团队管理等工作3.3工作地点：北京市朝阳区3.4工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时第四条薪酬待遇4.1基本工资：人民币20,000元/月4.2绩效奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放4.3五险一金：公司按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金4.4带薪年假：员工享受带薪年假，具体天数按照公司规定执行4.5节假日福利：公司在国家法定节假日为员工发放节日礼品或福利4.6加班工资：员工加班按照公司规定支付加班费4.7其他补贴：公司根据实际情况为员工提供交通补贴、通讯补贴等其他补贴第五条培训与发展5.1入职培训：公司为新员工提供入职培训，帮助员工熟悉公司文化、业务流程及岗位技能5.2在职培训：公司定期组织在职培训，提升员工的专业技能及综合素质5.3职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，助力员工职业生涯发展5.4培训费用：公司承担员工在职培训所需的费用第六条劳动纪律6.1考勤规定：员工按照公司规定进行考勤，迟到、早退、旷工等情形按公司规定处理6.2请假制度：员工请假应提前向直属上级申请，并按照公司规定履行请假手续6.3保密协议：员工需签订保密协议，保守公司商业秘密、技术秘密及客户信息第七条劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形：（1）双方协商一致解除合同；（2）员工因严重违反公司规定或劳动合同约定，公司有权单方面解除合同；（3）员工因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，且无法适应其他工作，双方协商解除合同；（4）员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇，双方解除合同。7.2员工单方面解除合同的情形：（1）员工提前30日书面通知公司解除劳动合同；（2）员工在试用期内提前3日通知公司解除劳动合同；（3）员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因，有权单方面解除合同。7.3合同终止的情形：（1）合同约定的期限届满；（2）员工因死亡或者被宣告失踪，导致劳动合同自然终止；（3）公司依法破产、吊销营业执照或其他原因导致合同无法履行，合同终止。7.4经济补偿：根据国家相关法律法规及公司规定，员工解除或终止合同时，公司依法支付经济补偿。具体金额按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年的按比例支付。第八条违约责任8.1员工违约情形：（1）员工未履行保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密或客户信息；（2）员工在合同期内未经公司同意，从事与公司业务有竞争关系的工作；（3）员工违反劳动合同的其他约定。8.2公司违约情形：（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动条件；（2）公司未及时足额支付劳动报酬；（3）公司违反劳动合同的其他约定。8.3违约责任认定及赔偿：（1）违约责任由违约方承担；（2）双方确认违约责任的性质、程度及赔偿金额；（3）违约方按照约定承担赔偿责任。第九条争议解决9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决；9.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解组织进行调解；9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条法律适用和管辖10.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律；10.2合同争议管辖法院：如发生争议，双方同意提交北京市朝阳区人民法院管辖。第十一条其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条附件12.1员工简历：附件212.2岗位说明书：附件312.3公司规章制度：附件4第十三条签字页13.1员工签名：____________13.2公司盖章：____________13.3见证人签名（如有）：____________第十四条合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。双方应严格遵守本合同的约定，共同维护合同的履行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入情形1.1本合同涉及的第三方包括但不限于：中介机构、保险公司、专业咨询机构、银行、政府部门等。1.2第三方介入的情形包括但不限于：提供咨询服务、协助办理手续、提供担保等。第二条第三方责任2.1第三方应按照合同约定履行其职责，并对其提供的服务或产品的质量、合法性承担责任。2.2第三方介入时，甲乙双方应提供必要的协助和配合，确保第三方能够顺利履行其职责。2.3第三方不得利用介入本合同之机，损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1如合同执行过程中需要第三方介入，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜签订补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。3.2补充协议应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。3.3甲乙双方应确保第三方介入不会损害双方合法权益，并在补充协议中就第三方的选择、职责履行、监督等作出明确规定。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。4.2第三方对甲乙双方承担责任，不免除甲乙双方对彼此承担的合同责任。4.3甲乙双方应就第三方介入的事宜进行充分沟通，确保第三方能够按照甲乙双方的要求履行其职责。第五条第三方介入的合同修改5.1如合同执行过程中需要第三方介入，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜签订补充协议，作为本合同的附件。5.2补充协议应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。5.3甲乙双方应确保第三方介入不会损害双方合法权益，并在补充协议中就第三方的选择、职责履行、监督等作出明确规定。第六条第三方介入的争议解决6.1如第三方未能按照约定履行其职责，甲乙双方应通过友好协商解决；6.2如协商不成，甲乙双方可以申请第三方调解组织进行调解；6.3如调解不成，甲乙双方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条法律适用和管辖7.1补充协议适用中华人民共和国法律；7.2补充协议争议管辖法院，双方同意提交北京市朝阳区人民法院管辖。第八条其他约定8.1双方认为需要约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第九条签字页9.1甲乙双方签字：____________9.2第三方签字：____________9.3见证人签名（如有）：____________第十条合同生效日期本补充协议自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。甲乙双方及第三方应严格遵守本补充协议的约定，共同维护补充协议的履行。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工简历附件2：岗位说明书附件3：公司规章制度附件4：保密协议附件5：培训协议附件6：绩效考核办法附件7：薪资结构表附件8：福利待遇说明附件9：加班申请表附件10：请假申请单附件11：劳动合同解除/终止通知书附件12：经济补偿计算公式附件13：第三方服务协议附件14：第三方责任限额确认书附件1：员工简历详细要求：提供员工的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件2：岗位说明书详细要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。附件3：公司规章制度详细要求：包括考勤制度、请假制度、保密制度、奖惩制度等。附件4：保密协议详细要求：明确双方对保密信息的定义、保密期限、违约责任等。附件5：培训协议详细要求：明确培训内容、培训时间、培训费用、培训效果评估等。附件6：绩效考核办法详细要求：明确绩效考核的标准、流程、奖励与惩罚机制等。附件7：薪资结构表详细要求：详细列出薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、各项补贴等。附件8：福利待遇说明详细要求：明确福利待遇的具体内容，如年假、节假日福利、健康体检等。附件9：加班申请表详细要求：用于员工申请加班，包括加班时间、加班原因、审批流程等。附件10：请假申请单详细要求：用于员工请假，包括请假时间、请假原因、审批流程等。附件11：劳动合同解除/终止通知书详细要求：明确解除或终止劳动合同的原因、日期、双方义务等。附件12：经济补偿计算公式详细要求：明确经济补偿的计算方法，如按工龄计算、按工资基数计算等。附件13：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用支付等。附件14：第三方责任限额确认书详细要求：明确第三方的责任限额，如赔偿限额、责任范围等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未履行保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密或客户信息。2.员工在合同期内未经公司同意，从事与公司业务有竞争关系的工作。3.员工违反劳动合同的其他约定，如考勤规定、请假制度等。1.公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。2.公司未及时足额支付劳动报酬。3.公司违反劳动合同的其他约定，如培训约定、福利待遇等。违约责